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Unternehmenskultur

Höhen und Tiefen wie in jeder Beziehung,man muss nur miteinander reden..

Naja,jeder hat seinen Teil dazu beizutragen...ist halt kein Kindergarten sondern Eisenbahn und da Recht es mal drunter und drüber oder Emotionen sind im Spiel,am Ende des Tages zählt das Ergebnis und am nächsten Tag startet man Neu ohne Nachtragend zu sein.

Ich habe wirklich so einen Zusammenhalt noch nicht erlebt an der Basis und als Neuer Mitarbeiter wird man natürlich erstmal genau betrachtet und auf Herz und Nieren geprüft.Der Eine oder Andere ist oft misstrauisch gegenüber neuen Personalen.Man muss sich die Loyalität dort erarbeiten nicht mit Sprüchen sondern mit Leistung.

Naja hier kann man nur sagen ohne es böse zu meinen...wer viel arbeiten will,muss oder kann muss natürlich dabei Abstriche machen,im Gegenzug ist am Ende des Monats aber eine entsprechende Summe auf dem Konto.

Wer Verantwortung trägt darf nicht immer nett sein sondern muss dementsprechend auch mal harte Entscheidungen treffen.
Wer nach Vorschrift arbeitet hat keine Probleme zu erwarten.

Kommt darauf an, wo oder wie man eingesetzt wird..ich bewerte das mal so nach gut 20 Jahren..
Neue Herausforderungen sind immer schön aber letztendlich hab ich alles schon gesehen,gemacht oder erlebt.
Die Zukunft von HRS und wo der Weg noch hingeht ist das was mich persönlich motiviert.