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Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score24 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in6 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Rangierbegleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Disponent:in3 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Rail Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hamburger Rail Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Offenheit der Vorgesetzten, das gute Miteinander und das bei einer fairen Bezahlung. Zudem ein zukunftsorientiertes Arbeiten und die Arbeit im Social Media Bereich.
Sehr persönlicher Kontakt
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Pünktlichkeit beim Gehalt
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Offenheit für Verbesserungsvorschläge
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Das Moderne Gebäude und die Zukunftssicherheit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles läuft hinten rum! Es wird nur nach dem Vorteil der Firma geschaut, nicht wie es dem Mitarbeiter damit ergeht. Wenn noch irgendwo 2€ mehr raus zu holen sind, wird mit dem MA, der schon ausgelastet ist, diese Leistung ohne Rücksprache mit ihm angenommen. Es wird dann einfach erwartet, dass er es machbar macht und es erledigt wird. Überstunden dabei werden von oben herab einfach verlangt und nicht erfragt. Es wird dann auch nicht mit Goodis gelockt sondern mit Paragraphen ...
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Schlecht Struktur, Ärger mit dem Kunden wird sofort auf den MA abgewetzt. Führung zeigt sich sehr selten bis hin zu gar nicht, keine interesse am MA, unzureichende PSA, zu lange Wege in der Kommunikation, bei Problemen beim Kunden ist der MA allein gelassen, Gleichberechtigung wird klein geschrieben, bei mehr als 200 MA gibt es keinen Betriebsrat
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Das wenn man wünsche oder Anliegen hat gekonnt ignoriert wird und zum Gegenteil entschieden wird.
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Schlecht direkt nichts, nur das im Verbesserungsvorschlag angesprochene.
Hält versprechen nicht ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts was ich an Verbesserungen hätte
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Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Leistung an Kapazitäten anpassen. Mehr Struktur. Mehr gesundes Wachstum, weniger Gier.
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Kommunikation Disposition-Lokführer muss manchmal noch ein wenig besser werden. Sonst keine weiteren Einwände.
Man sollte mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingehen und sie nicht übergehen
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Mehr auf die Produktiven Mitarbeiter eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Rail Service ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich konnte wärend meines Praktikums diesbezüglich keine Mängel oder Defizite aufweisen.
5
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Alles auf Augenhöhe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Rail Service ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gut, aber ausbaufähig
3
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Unterschiedlich
3
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Die Kommunikation zwischen Arbeiter und Dispo/Geschäftsführung ist sehr ausbaufähig.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
1
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Arbeitsplan wird täglich 1-4 geändert man kann sich nix vornehmen da man nie weiß wann man arbeiten muss.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Komisch aufgebaut. Kollegen die Jahre schon im Betrieb sind und sich echt den Anschein aufreissen, bleiben in ihrer Position und Kollegen die grade 1monat im Betrieb sind und nichts können werden nach oben gefördert
1
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Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
5
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Das Unternehmen ist als Bahnkonzern natürlich sehr Zukunftssicher. Zudem bietet hrs eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Gibt immer Lehrgänge die teils aber auch recht zügig und halbherzig durchflogen werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hamburger Rail Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hamburger Rail Service besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Hamburger Rail Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hamburger Rail Service als eher traditionell.
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