Hamburger 

Tierschutzverein 

von 

1841 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Laut meiner Absage gab es Bewerber, die noch besser auf die ausgeschriebenen Stellen gepasst haben. Das ist in Ordnung, der Beste soll den Job ja auch bekommen.
Einige der Stellen, ich hatte tatsächlich für mehrere der Ausschreibungen die gewünschten Skills im Gepäck, waren schon sehr lange ausgeschrieben und sind es teilweise noch immer. Da finde ich die Begründung für eine Absage nicht glaubwürdig. Ich wollte allerdings nicht in Vollzeit arbeiten, hätte aber ansonsten gerne tatkräftig und hochflexibel mit all meinem Know How mit angepackt, sogar befristet. Und dass trotz des sehr niedrigen Kununu Scores. Aktuell wird jemand für 20 Stunden gesucht. Eigentlich ein interessantes Stellenangebot, aber ich werde mich nicht noch einmal bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Bis heute gibt’s nichts, aber auch gar nichts, Negatives zu berichten. Die Reaktionszeit auf meine Bewerbung war überdurchschnittlich schnell. Nach einem ersten Telefonat fand das Gespräch bereits zwei Tage später statt. So mag ich das doch als Bewerber:in.

Die negativen Bewertungen anderer Bewerber:innen kann ich daher überhaupt nicht bestätigen.

Verbesserungsvorschläge

Im Sinne der Tiere handeln! Immer wieder wird erwähnt, dass es Personalmangel gibt und die Anzahl der Tiere boomt. Wenn man sich dann aber bewirbt, heißt es, es seien so viele andere Bewerber vorhanden, sodass die eigene Bewerbung nicht berücksichtigt wird. Die Stellenanzeigen sind aber nach wie vor online?! Sehr widersprüchlich... und auch fraglich, ob der Wille zum Lösen des Problems überhaupt vorhanden ist...

Verbesserungsvorschläge

Es sollten nur Bewerber eingeladen werden, mit denen man auch ernsthaft über Chancen, Möglichkeiten und die zukünftige Ausgestaltung der Stelle sprechen möchte. Bei strategisch bedeutenden Positionen sollte zudem darauf geachtet werden, dass die Gespräche vertrauensvoll ablaufen und das Bewerbungsverfahren nicht einem Speed-Dating-Tribunal gleichkommt.

Als Bewerber kommt es einem doch schon sehr merkwürdig vor, wenn man (freiwillig durch den potentiellen Arbeitgeber) zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird und im Schwerpunkt die - aus Sicht des potentiellen Arbeitgebers - mangelnde Erfahrung, Qualifikation und die zu hohen Gehaltsvorstellungen thematisiert werden.

Ironischer Weise waren es beim Hamburger Tierschutzverein in der Vergangenheit ja "sehr erfahrene" (zumindest vom Lebensalter) Entscheidungsträger, die den Boden der Legalität und Moralität verlassen haben. Von daher sollte man eine Altersdiskriminierung weder nach oben noch nach unten hin betreiben, sondern auf die tatsächlichen Ideen und Fähigkeiten der Bewerber schauen. Stattdessen wurden Abmahnungsszenarios erörtert. Das alles lässt für mich auf ein vorherrschendes, befremdliches Menschenbild rückschließen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst wird man Wochenlang mit falschen Aussagen hingehalten und dann wird die Stelle ganz gestrichen. Leider absolut nicht zu empfehlen. Tierschutz ist vorhanden, Humanismus sucht man dagegen vergebens! Die Bezahlung ist unterirdisch!

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen antworten, und nicht über 2 Monate zappeln lassen trotz mehrfacher Nachfrage