27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönliche Empfindung: Katastrophe auf ganzer Linie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebene schnellstmöglich austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der Gleitzeit und die freie Arbeitsablaufgestaltung. Die Tiere stehen im im Fokus.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sollten den Mitarbeitenden häufiger Mitarbeiterbesprechungen ermöglicht werden, insbesondere zwischen den Abteilungen sollte das Verständnis füreinander gestärkt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte, die Kollegen und Kolleginnen sind freundlich und hilfsbereit. Anregungen werden ernstgenommen und wenn möglich umgesetzt. Die Arbeiten erfordern eine selbstorganisierende Verhaltensweise
Image
Leider ist der Ruf schlechter, als es das Tierheim verdient
Work-Life-Balance
Grundsätzlich liegen ausreichend Ruhetage zwischen den Schichten. Die Arbeit ist Anspruchsvoll und häufig sind die Halter- oder Finder*innen nicht die freundlichsten
Karriere/Weiterbildung
Die Angebote erreichen nicht alle Kolleg*innen
Gehalt/Sozialleistungen
Für Tierschutzverhältnisse, kann dieser Betrieb eine Haustarifvereinbarung vorhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich um Einhaltung von Umweltschutz bemüht. Aufgrund der beschränkten Mitteln werden Soziale Aspekte in dem Rahmen angestrebt
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrzahl der Kolleg*innen helfen einander und besprechen sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin bereits über 50 und konnte keine Diskriminierung feststellen. Auch andere werden gleichberechtigt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Es werden die Anliegen der Mitarbeiter*innen berücksichtigt. Der Umgang ist freundlich und Verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist in die Jahre gekommen und bauliche Mängel werden aktuell behoben. Man darf nicht vergessen, dass der Verein nur begrenzte finanzielle Mittel hat und leider kein Prestigeobjekt, wie z. B. die Elbphilhamonie darstellt und die Bürgerschaft dafür keine Mittel in Milliardenhöhe befürwortet, sodass Anschaffungen und Bauvorhaben längere Zeit benötigen.
Kommunikation
Grundsätzlich ist innerhalb der eigenen Abteilung die Kommunikation gut, die Schnittstellen-Kommunikation könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Arbeiten und die verschiedenen Tiere sind extrem interessant und erfüllend
Gleichberechtigung
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Viel zu wenig Verdienst bei zu hohen Anforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ethischer Aspekt
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Politik, Miteinander, Verlässlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich ein toller Job, aber..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, im Tierschutz hauptamtlich arbeiten zu dürfen. Das schönste sind die Momente, wenn ein Tier in ein gutes Zuhause vermittelt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit.
Einige Mitarbeiter dürfen sich viel herausnehmen und es wird sofort umgesetzt was diese vorschlagen- bei anderen passiert nichts.
Viele Mitarbeiter haben gekündigt und es macht den Anschein als wäre dieses egal. Man sieht den wahren Grund dafür nicht.
Das Wohl der Tiere scheint unwichtig. Aktuelle Situation im NHH zeigt dieses wieder sehr deutlich.
Aber auch anderen Vorgesetzten sind das Wohl der Tiere egal. Behandlungen werden nicht durchgeführt, Praktikanten und Auszubildende werden nicht kontrolliert- dadurch entstehen massive Fehler in der Grundversorgung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte. Die Defizite, die dort herrschen können sie nicht aufarbeiten. Echtes Interesse an allen Mitarbeitern und das Wohl des Tieres in den Vordergrund schieben. Mit offenen und ehrlichen Augen über das Tierheim laufen. Es kann nicht angehen, daß Misshandlung und Unterdrückung der Tiere geduldet werden!
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung in der Belegschaft, die von Vorgesetzten noch verstärkt wird. Viel Unmut durch Inkompetente Führungskräfte. Dauerkranke und unmotivierte Mitarbeiter werden gestützt, den fleißigen (die oft Fehler von anderen ausbügeln) wird in den Hintern getreten.
Image
Wie soll sich das Image verbessern, wenn man eine pubertierende als erste Vorgesetzte hat? Tierheimleitung und Geschäftsführung absolut empathielos sind? Viele Mitarbeiter aufgrund mangelnder Führung kündigen? Und, traurigerweise, das Wohl des Tieres eben nicht im Vordergrund steht?
Work-Life-Balance
Wie in einem Tierheim leider üblich: viel Arbeit- wenig Freizeit.
Mit 30 Tagen Urlaub im Jahr allerdings über dem gesetzlichen Mindestanspruch.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nur teils genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Man darf sich nichts vormachen: für einen Tierschutzverein ist das Gehalt schon nicht schlecht. Sicherlich, einige würden in anderen Firmen mehr verdienen. Für Tierpfleger ist es aber okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, Müll zu trennen. Vielen Mitarbeitern fällt dieses leider sehr schwer..
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb derer, die sich gut verstehen, ist der Zusammenhalt groß. Allerdings sind die meisten nur auf ihrer eigene Abteilung beschränkt. Alles andere ist egal.
Ausnahme ist das alte Hundehaus: die stecken ihre Nase überall rein. Alle sind inkompetent, nur sie selber nicht. Andere Kollegen werden angeschwärzt, eigene Fehler werden übersehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller Kanone, was die aktuellste Situation zeigt.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste man minus vergeben. Man hält sich für was besseres, die "Untertanen" sind nur Mittel zum Zweck. Interesse an Mitarbeitern und wie es ihnen geht? Sucht man vergebens. Das alte Hundehaus kann machen was es möchte, die anderen werden getreten. Misshandlung der Tiere wird geduldet, wird sogar noch in einem Treffen mit Gassigehern alles schön geredet. Sogar die erste Vorgesetzte stellte sich hier vor die Kamera und dementierte die Vorwürfe. Komisch.. hat sie doch selber jahrelang in ihrer Zeit als Tierpflegerin genug gesehen und sich darüber ausgelassen. Anderen Vorgesetzten fehlt das einfachste Fachwissen oder sie sind einfach nie aufzufinden und lassen ihre Mitarbeiter im Regen stehen.
Arbeitsbedingungen
Tierheim ist heruntergekommen und marode. In den letzten Jahrzehnten wurde vieles versäumt.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Denn das was stattfindet, ist nicht ehrlich.
Gleichberechtigung
In keinster Weise vorhanden. Geschlechtermobbing gibt es nicht, geht aber alles nach Nase
Interessante Aufgaben
Tierheim ist abwechslungsreich und spannend.
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Hier bitte nicht bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Tieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistung, Wertschätzung, das tägliche Mobbing, die marode Bausubstanz, Ich kann nur jedem empfehlen sich hier nicht zu bewerben. Versucht ein andere Tierheim zu finden, indem es um das Wohl der Tiere geht und nicht um das Gehalt der Führungsebene und Vorstands.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesamte Führungsetage austauschen, besser spät als nie.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich
Image
Aussen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Just WORK
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilgunsmöglichkeiten sind nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlimm was hier passiert.
Kollegenzusammenhalt
existiert nicht
Umgang mit älteren Kollegen
werden aus dem Verein gemobbt
Vorgesetztenverhalten
unter aller Kanone
Arbeitsbedingungen
unzureichend, es gibt keine Wertschätzung
Kommunikation
Es gibt keine
Gleichberechtigung
richtig schlimm
Interessante Aufgaben
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Absolut inkompetente Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tiere.
Einige liebenswerte Kollegen.
Man kann größtenteils selbständig arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Tierheimleitung falsche Prioritäten hat. In einem Tierschutzverein sollte der Schutz und das Wohl der Tiere auf erster Stelle stehen, dem ist leider nicht mehr so. Man sieht deutlich, dass der Tierschutzgedanke unzureichend ist und wichtiger als die Tiere ist das Ansehen in der Öffentlichkeit und der Anschein, dass alles gut läuft. Genau das gleiche trifft auch auf die 1.Vorsitzende zu, die diese Art zu Entscheiden und zu Handeln unterstützt. Was umso schwerwiegender ist, weil sie selbst aus der Tierpflege kommt und es besser wissen müsste. Statt ihnen bekannte Missstände zu ändern und für den Schutz der Tiere zu sorgen, werden die Probleme geleugnet, klein geredet und die Öffentlichkeit und die Mitarbeiter angelogen. Es bleibt nur zu hoffen, dass die Öffentlichkeit sich nicht täuschen lässt und es bei den nächsten Wahlen berücksichtigt wird, damit der HTV wieder engagiert für in Not geratene Tiere da sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich befürchte, dass hier nur ein Austausch der Führungsebene helfen würde.
Arbeitsatmosphäre
Von der schlechten Führung stark geprägt.
Image
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Abwechslungsreich, Spontanität und Improvisationstalent von Vorteil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Vielfalt an Tieren. Man kann sehr viel lernen.
Fortbildungsmöglichkeiten.
Durch bewegliche (zuvor erarbeitete Tage) kann man sich Freiraum schaffen.
Ich konnte mit allen Mitarbeitern und Vorgesetzten auf Augenhöhe kommunizieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwierig neue Ideen zu etablieren.
Neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen und sind dann schnell überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialleistungen anbieten als Anreiz für neue Mitarbeiter,z.B. Fahrtkostenzuschüsse. Sprechstunden der Tierärzte für Tiere der Mitarbeiter einführen. Prämien vergeben:Geld oder Freizeit.
Neuen Mitarbeitern die erste Zeit einen (freiwilligen)Ansprechpartner zur Seite stellen. Es ist viel zu tun, und es fehlen Mitarbeiter daher ist eine vernünftige begleitete Einweisung wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Leidet unter der hohen Belastung durch zu wenig Mitarbeiter
Image
Hat durch eingeschränkte Leistungen wegen Mitarbeitermangel gelitten
Work-Life-Balance
Leidet unter dem Mitarbeitermangel.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg innerhalb der Hierarchie auch als Quereinsteiger möglich. Fortbildungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Berufserfahrung, für Tierpflege gut. Sozialleistung könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, es finden Müllsammelaktionen statt, Getränke und Obst werden zur Verfügung gestellt
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Machen Ihre Arbeit genauso wie jüngere, leider oftmals mehr.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer freundlich und korrekt
Arbeitsbedingungen
Durch veraltete Substanz der Gebäude und Installationen nicht optimal. Hilfen zur Arbeitserleichterung werden auf Anfrage beschafft.
Kommunikation
Wer kommunizieren will findet Gehör
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede festgestellt
Interessante Aufgaben
Eine Vielzahl unterschiedlicher Tiere. Einheimische und Exoten
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Leider stehen persönliche Interessen und nicht Tierschutz im Vordergrund
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das theoretische Potenzial als zweitgrößtes Tierheim Deutschlands
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht um Tierschutz, sondern persönliche Machtkämpfe geht
Verbesserungsvorschläge
Den Tierschutz wieder in den Vordergrund stellen. Soziale Kompetenzen für die Führungsebene sollten selbstverständlich sein
Arbeitsatmosphäre
Von Mobbing beherrscht
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschüsse werden nicht einheitlich gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen oder Quereinsteiger angenommen aber der Umgang mit Mitarbeitern, die schon viele Jahre im Betrieb arbeiten und Kritik an dem derzeitigen Führungsstil oder der Tierschutzausrichtung äußern, ist unmöglich. Sie werden gekündigt oder weggemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, geprägt von Lügen und Mobbing
Kommunikation
Unzureichend, nicht ehrlich
Gleichberechtigung
Leider geht es aber weniger um Qualifikationen (unabhängig vom Geschlecht) sondern eher um persönliche Sympathien. Mitarbeiter die keine Meinung äußern, sind bevorzugt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr traurig für die Tiere
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Tieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungsebene. Entscheidungen nicht im Sinne der Tiere. Vorgesetztenverhalten. Manipulation. Befördern von Arbeitnehmern im Eigeninteresse, nicht im Interesse des Tierschutzes. Vorstand, der blind oder desinteressiert ist, sonst würde er doch schon längst etwas unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
So schnell wie möglich Tierheimleitung austauschen!!! Damit wieder Tierschutz und die Tiere im Vordergrund stehen können. Es ist wirklich gruselig, wie es für die Tiere läuft und dass der Vorstand, trotz viele Hinweise und Hilferufe, nichts unternimmt.
Arbeitsatmosphäre
So schlecht wie noch nie
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort: gruselig!
Arbeitsbedingungen
Seit langem nicht mehr gut
Kommunikation
Wenn man bei der Tierheimleitung Missstände anspricht, hört man nur Ausreden. Lügen. Manipulation. Ganz viel Manipulation. Und habe ich schon Ausreden erwähnt?
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Es geht Bergauf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt das sie alles versuchen um die Lage zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich deutlich gebessert, seit dem der neue Vorstand da ist.
Image
wird langsam besser
Work-Life-Balance
Es geht um Lebewesen, ist halt kein Bürojob.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegschancen und man kann sogar selber Vorschläge für Fortbildungen machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Tierheim sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen sehr gut. In manchen leider nicht so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, man macht sich Gedanken und versucht Lösungen zu finden für ältere oder chronisch Kranke Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen sehr gut. Die Tierheimleitung ist schwierig, aber man kann mit ihr gut reden.
Arbeitsbedingungen
Werden langsam besser.
Kommunikation
Wenn Probleme mal nicht gehört werden kann man sich auch an die Geschäftsführung oder den Vorstand wenden.
Gleichberechtigung
Man merkt das daran gearbeitet wird. Die Gehälter wurden angepasst damit es gerechter zugeht.
Interessante Aufgaben
Tolle Abwechslung in den verschiedenen Bereichen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hamburger Tierschutzverein von 1841 durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Hamburger Tierschutzverein von 1841 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hamburger Tierschutzverein von 1841 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.