Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungDie Möglichkeit der Gleitzeit und die freie Arbeitsablaufgestaltung. Die Tiere stehen im im Fokus.
30 Tage Urlaub, im Tierschutz hauptamtlich arbeiten zu dürfen. Das schönste sind die Momente, wenn ein Tier in ein gutes Zuhause vermittelt wird.
Ethischer Aspekt
Die Arbeit mit Tieren.
In bestimmten Dingen eigene Entscheidungen treffen zu können.
Das theoretische Potenzial als zweitgrößtes Tierheim Deutschlands
Unehrlichkeit.
Einige Mitarbeiter dürfen sich viel herausnehmen und es wird sofort umgesetzt was diese vorschlagen- bei anderen passiert nichts.
Viele Mitarbeiter haben gekündigt und es macht den Anschein als wäre dieses egal. Man sieht den wahren Grund dafür nicht.
Das Wohl der Tiere scheint unwichtig. Aktuelle Situation im NHH zeigt dieses wieder sehr deutlich.
Aber auch anderen Vorgesetzten sind das Wohl der Tiere egal. Behandlungen werden nicht durchgeführt, Praktikanten und Auszubildende werden nicht kontrolliert- dadurch entstehen massive Fehler in der ...
Dass die Tierheimleitung falsche Prioritäten hat. In einem Tierschutzverein sollte der Schutz und das Wohl der Tiere auf erster Stelle stehen, dem ist leider nicht mehr so. Man sieht deutlich, dass der Tierschutzgedanke unzureichend ist und wichtiger als die Tiere ist das Ansehen in der Öffentlichkeit und der Anschein, dass alles gut läuft. Genau das gleiche trifft auch auf die 1.Vorsitzende zu, die diese Art zu Entscheiden und zu Handeln unterstützt. Was umso schwerwiegender ist, weil sie selbst aus der ...
Die Leitungsebene. Entscheidungen nicht im Sinne der Tiere. Vorgesetztenverhalten. Manipulation. Befördern von Arbeitnehmern im Eigeninteresse, nicht im Interesse des Tierschutzes. Vorstand, der blind oder desinteressiert ist, sonst würde er doch schon längst etwas unternehmen.
Gehalt, Sozialleistung, Wertschätzung, das tägliche Mobbing, die marode Bausubstanz, Ich kann nur jedem empfehlen sich hier nicht zu bewerben. Versucht ein andere Tierheim zu finden, indem es um das Wohl der Tiere geht und nicht um das Gehalt der Führungsebene und Vorstands.
Grundsätzlich sollten den Mitarbeitenden häufiger Mitarbeiterbesprechungen ermöglicht werden, insbesondere zwischen den Abteilungen sollte das Verständnis füreinander gestärkt werden
Gehalt, Politik, Miteinander, Verlässlichkeit
Leitungsebene schnellstmöglich austauschen!
Austausch der Führungskräfte. Die Defizite, die dort herrschen können sie nicht aufarbeiten. Echtes Interesse an allen Mitarbeitern und das Wohl des Tieres in den Vordergrund schieben. Mit offenen und ehrlichen Augen über das Tierheim laufen. Es kann nicht angehen, daß Misshandlung und Unterdrückung der Tiere geduldet werden!
Mehr Sozialleistungen anbieten als Anreiz für neue Mitarbeiter,z.B. Fahrtkostenzuschüsse. Sprechstunden der Tierärzte für Tiere der Mitarbeiter einführen. Prämien vergeben:Geld oder Freizeit.
Neuen Mitarbeitern die erste Zeit einen (freiwilligen)Ansprechpartner zur Seite stellen. Es ist viel zu tun, und es fehlen Mitarbeiter daher ist eine vernünftige begleitete Einweisung wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Tierschutzverein von 1841 ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vielfalt der Arbeiten und die verschiedenen Tiere sind extrem interessant und erfüllend
Tierheim ist abwechslungsreich und spannend.
je nach Bereich unterschiedlich
Vielfältigkeit mit der Arbeit unterschiedlicher Tierarten ist gegeben.
Tolle Abwechslung in den verschiedenen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Tierschutzverein von 1841 ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie soll sich das Image verbessern, wenn man eine pubertierende als erste Vorgesetzte hat? Tierheimleitung und Geschäftsführung absolut empathielos sind? Viele Mitarbeiter aufgrund mangelnder Führung kündigen? Und, traurigerweise, das Wohl des Tieres eben nicht im Vordergrund steht?
Leider ist der Ruf schlechter, als es das Tierheim verdient
Es wird immer schlimmer
Hat durch eingeschränkte Leistungen wegen Mitarbeitermangel gelitten
Aussen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen im Betrieb. Wurden jedoch durch Mitarbeitermangel in den letzten Jahren kaum angeboten. Extern kaum machbar, da kaum Freizeit gegeben ist und man aufgrund des Mitarbeitermangels nicht freigestellt wird. Gehalt lässt es nicht zu, Fahrt- und Unterbringskosten selbst zu tragen.
Aufstieg innerhalb der Hierarchie auch als Quereinsteiger möglich. Fortbildungen werden angeboten.
Es gibt Aufstiegschancen und man kann sogar selber Vorschläge für Fortbildungen machen.
Weiterbilgunsmöglichkeiten sind nicht vorhanden
Die Angebote erreichen nicht alle Kolleg*innen
