9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Politik, Egos, heiße Luft, Führung schwach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wenn du einne sicheren Job willst, zufällig ne gute FK kriegst und sonst kaum Ambitionen hast, mach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so einiges
besonders aber die Art, wie Menschen hier gekündigt wurden – würdelos, respektlos und absolut schockierend für alle. Ich weiß nicht, was das hier mit moderner Führung zu tun haben soll. Ich sehe nur Egos oder schockierendes Verhalten. Einige Teamleitungen sollten absolut nochmal in ihrer Eignung hinterfragt werden.
Die Unternehmenskultur ist absolut schlecht. Die älteren Kollegen sind meistens echt nett und unterstützend, aber das bringt wenig, weil sie kaum auf Neue zuegehen (sie haben ja ihre Kontakte), in anderen Lebensphasen stecken (Fremdheitsgefühl, fehlende Gesprächsthemen), einige neue Kolleginnen grüßen nicht und sorgen von sich aus nicht für ein positives Klima.
Verbesserungsvorschläge
- Führung sollte nicht so viel auf LInkedIn herumposaunen, sondern lernen, wie man mit Menschen umgejt. Aber das eigene Ego abzustellen ist ja bekanntlich schwierig. Vorteil: Dadurch erhält der Laden viel Sichtbarkeit und zieht Leute an, die denken, hier gehts wirklich um female leadership.
Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhalten von oben heran bei kaum Führungskompetenz
- Viel Arbeitsüberlastung
- Schlechtes Management
- Durch schlechte Führung teils auch Konflikte und demotivierte MAs
Image
gut, aber nicht viel dahinter
Work-Life-Balance
wenn du in der Lage bist, deinen Rahmen selbst zu schaffen und zu verteidigen
Karriere/Weiterbildung
ok
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also Nachhaltigkeitsbewusstsein ist nicht wirklich vorhanden
Kollegenzusammenhalt
meist als Leidensgemeinschaft, teils sehr gut, teils echtes Gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt viele ältere und ich glaube, die haben einen ganz guten Umgang. Nur leider für die jüngeren einfach nicht so passend, weil andere Lebensphase/Themen. Viele jüngere haben wiederum zwei Gesichter oder sind Fähnchen im Wind.
Vorgesetztenverhalten
Hab ich nicht positiv gesehen, weder bei BL-Ebene, noch TL-Ebene. Besonders bei den TLs gibts einige schwierige Kandidaten, die von Führung nichts verstehen.
Arbeitsbedingungen
modernes büro, gute ausstattung
Kommunikation
Von den FKs nicht transparent, nicht informiert
Gleichberechtigung
Also wenn du nicht Glück hast oder TL wirst, kannst du kaum mitbestimmen
Interessante Aufgaben
Das war bisher gegeben, kommt auf den Bereich an
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Finger weg! Hire & Fire!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte samt ihrer Personalführung. Verteilung der Arbeitslast. Finger weg von diesem Arbeitgeber: Hier arbeitet "alte Welt" gegen "neue Welt". Kein ordentliches Changemanagement zur Unterstützung. Kein Schutz für Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Führende, zB. Teamleads einstellen, die auch führen und unterstützen können. Dringend am internen Betriebsklima arbeiten. Führungskräfte schulen, zu motivieren. Neue Mitarbeitende schützen vor Hire&Fire-Kultur. Das hat sich gerade etabliert.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Stress, große Arbeitspakete, Konflikte und keine gute Führung.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist angesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern wird nicht einmal der Müll getrennt. Keine Initiativen.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre sicher klug, Menschen einzustellen, die etwas von Teamführung und -Koordination verstehen und gerne bitte auch mal gelernt haben....
Arbeitsbedingungen
Zu viele Arbeits-Stunden. Projektarbeit wird super chaotisch gehandhabt und auf zu wenig Personen verteilt. Keiner versteht, was zu tun ist. Nicht mal die Vorgesetzten. Viel zu viele Meetings. Man kommt erst am Abend dazu, zu arbeiten.
Kommunikation
Nur von oben nach unten. Man ist auf die Führungskräfte angewiesen. Teilweise noch eher über Flurfunk wenn man gut vernetzt ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Außenwirkung, aber als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image, tolle Branche, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen, die das Arbeiten behindern
zu viel Hin und Her, wenig konstantes Projektmanagement, zu viele Parteien für die Projekte
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchie-Ebenen
Weniger Abstimmungsparteien
agile Arbeiten
Mehr Wertschätzung und Planbarkeit für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen, aber old school Büro Stimmung, eher Behörden-like
Work-Life-Balance
Öfter mal dringende To Dos und daher häufig Überstunden.
Überstunden können abgebaut werden, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, wenig Mitbestimmung,
Man muss seine Aufgaben abarbeiten und darf kaum Entscheidungen treffen
Kommunikation
Sehr unterschiedliche Wissensstände bei den Kollegen und Abteilungen
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an und die Entscheidungen von oben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber für Idealisten mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Freiräume zur Entwicklung schaffen.
Nicht einzelne Mitarbeiter die ganze Arbeitslast tragen lassen.
Weiterentwicklung ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren deutlich an Qualität durch extrem hohen Anteil an Mehrarbeit verloren, ist aber trotzdem noch gut. Der hvv ist größtenteils wie eine große Familie.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bemüht sich, dass sich die Mehrarbeit in Grenzen hält und die Kollegen nicht zu viele Überstunden machen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen!
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten leben familiäres Teamwork mit viel Vertrauen, wobei an der ein oder anderen Stelle eine fundamentale Führungsausbildung fehlt.
Kommunikation
Wenn es die Arbeitsbelastung erlaubt ist die Kommunikation im Unternehmen durchaus gut.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es zuhauf, wobei diese leider durch die Flut an Arbeit nicht immer zufriedenstellend bewegt werden können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Im großen und ganzen zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Umwelt achten und auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Auch die Reinigung der Fahrzeuge könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Könnte noch besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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2 Jahre HVV
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexible und schnelle Reaktion, um die Unterstützung der Arbeit zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unterstützung im Kollegium ist sehr gut. Der Zusammenhalt wird sehr gefördert.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel wert auf Freizeitausgleich bei Überstunden gelegt. Überstunden werden so weit wie möglich vermieden. Jetzt in der coronazeit konnte geplanter Urlaub abgesagt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist sozusagen in den Genen des ÖPNV.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im allgemeinen sehr gut. Es wird sich untereinander geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den älteren und erfahre keine diskriminierung, meine Meinung wird gefragt und ich bekomme positives Feedback.
Vorgesetztenverhalten
Die Vertretung der Interessen des Unternehmens und die Unterstützung der Mitarbeiter könnte. In einigen Situationen besser sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Großraumbüros, maximal 2-3 Mitarbeiter im Büroraum. Die arbeitsplatzausstattung wurd im Rahmen der Digitalisierung modernisiert. Es ist allerdings noch einiges zu tun, um auf einen modernen Stand zu kommen.
Kommunikation
Es wird viel getan den Austausch des Kollegiums untereinander zu fördern. Z. B. Kommunikationsbereich bei der Kaffeemaschine.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht und alle werden gleich und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und die Erledigung kann relativ eigenständig gestaltet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
etwas schwerfällig aber sehr spannende Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr grosser Gestaltungsspielraum für die eigene Tätigkeit, da die Vorgaben oft sehr Abstrakt sind. Man kann sich sehr gut einbringen und mit gestalten. Perfekte Sozialleistungen! Sehr gutes Betriebsklima!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als städtisches Unternehmen ist der HVV natürlich stark durch politisch Vorgaben getrieben. Diese ändern sich auch gerne mal mit der wechselnden Kommunalpolitik. Anforderungen sind am Rednerpult halt schneller ausgesprochen und gewechselt, als es betrieblich möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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UNZUVERLÄSSIG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kann man gut machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hamburger Verkehrsverbund (HVV) durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hamburger Verkehrsverbund (HVV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hamburger Verkehrsverbund (HVV) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.