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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- wenn du einne sicheren Job willst, zufällig ne gute FK kriegst und sonst kaum Ambitionen hast, mach
Gutes Image, tolle Branche, Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
so einiges
besonders aber die Art, wie Menschen hier gekündigt wurden – würdelos, respektlos und absolut schockierend für alle. Ich weiß nicht, was das hier mit moderner Führung zu tun haben soll. Ich sehe nur Egos oder schockierendes Verhalten. Einige Teamleitungen sollten absolut nochmal in ihrer Eignung hinterfragt werden.
Die Unternehmenskultur ist absolut schlecht. Die älteren Kollegen sind meistens echt nett und unterstützend, aber das bringt wenig, weil sie kaum auf Neue zuegehen (sie haben ja ihre Kontakte), in anderen ...
Führungskräfte samt ihrer Personalführung. Verteilung der Arbeitslast. Finger weg von diesem Arbeitgeber: Hier arbeitet "alte Welt" gegen "neue Welt". Kein ordentliches Changemanagement zur Unterstützung. Kein Schutz für Mitarbeitende.
Strukturen, die das Arbeiten behindern
zu viel Hin und Her, wenig konstantes Projektmanagement, zu viele Parteien für die Projekte
Verbesserungsvorschläge
- Führung sollte nicht so viel auf LInkedIn herumposaunen, sondern lernen, wie man mit Menschen umgejt. Aber das eigene Ego abzustellen ist ja bekanntlich schwierig. Vorteil: Dadurch erhält der Laden viel Sichtbarkeit und zieht Leute an, die denken, hier gehts wirklich um female leadership.
Führende, zB. Teamleads einstellen, die auch führen und unterstützen können. Dringend am internen Betriebsklima arbeiten. Führungskräfte schulen, zu motivieren. Neue Mitarbeitende schützen vor Hire&Fire-Kultur. Das hat sich gerade etabliert.
Mitarbeitern Freiräume zur Entwicklung schaffen.
Nicht einzelne Mitarbeiter die ganze Arbeitslast tragen lassen.
Weiterentwicklung ermöglichen.
Weniger Hierarchie-Ebenen
Weniger Abstimmungsparteien
agile Arbeiten
Mehr Wertschätzung und Planbarkeit für die Mitarbeiter
Mehr auf Umwelt achten und auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Auch die Reinigung der Fahrzeuge könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Verkehrsverbund (HVV) ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gut, aber nicht viel dahinter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Verkehrsverbund (HVV) ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von den FKs nicht transparent, nicht informiert
Nur von oben nach unten. Man ist auf die Führungskräfte angewiesen. Teilweise noch eher über Flurfunk wenn man gut vernetzt ist.
Wenn es die Arbeitsbelastung erlaubt ist die Kommunikation im Unternehmen durchaus gut.
Sehr unterschiedliche Wissensstände bei den Kollegen und Abteilungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburger Verkehrsverbund (HVV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hamburger Verkehrsverbund (HVV) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Verkehrsverbund (HVV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Verkehrsverbund (HVV) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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