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Hamburger 
Verkehrsverbund 
(HVV)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamburger Verkehrsverbund (HVV) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Verkehrsverbund (HVV)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburger Verkehrsverbund (HVV)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Vorgesetztenverhalten von oben heran bei kaum Führungskompetenz

- Viel Arbeitsüberlastung

- Schlechtes Management

- Durch schlechte Führung teils auch Konflikte und demotivierte MAs

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von den FKs nicht transparent, nicht informiert

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

meist als Leidensgemeinschaft, teils sehr gut, teils echtes Gegeneinander

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn du in der Lage bist, deinen Rahmen selbst zu schaffen und zu verteidigen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hab ich nicht positiv gesehen, weder bei BL-Ebene, noch TL-Ebene. Besonders bei den TLs gibts einige schwierige Kandidaten, die von Führung nichts verstehen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war bisher gegeben, kommt auf den Bereich an

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