Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Bei der Hamburger Energienetze GmbH zeigt sich ein überwiegend positives Gesamtbild der Mitarbeiter:innen-Bewertungen. Besonders hervorgehoben werden die guten Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sowie die faire Vergütungsstruktur mit attraktiven Sozialleistungen. Die Kolleg:innen schätzen zudem den starken Zusammenhalt auf Teamebene, der durch gegenseitige Unterstützung, Wissensaustausch und Integration neuer Mitarbeiter:innen geprägt ist. Allerdings hat die Fusion zu einer spürbaren Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre geführt, was sich in Unsicherheit und Frustration niederschlägt. Auch in der Kommunikation zeigen sich Diskrepanzen: Während einige von transparentem Informationsfluss berichten, beklagen andere eine mangelnde Kommunikation seitens des oberen Managements ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Hamburger Energienetze GmbH wird insgesamt ausgeglichen bewertet, weist jedoch deutliche Gegensätze auf. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von einer angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre mit respektvoller Zusammenarbeit, modernen Büroräumen und einer Duzen-Kultur, die Hierarchiebarrieren abbaut. Andererseits hat sich das Arbeitsklima in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Besonders der Unternehmenszusammenschluss wird als Ursache für zunehmende Spannungen, Unsicherheit und Misstrauen genannt. Die ehemals kollegiale und lösungsorientierte Teamatmosphäre leidet unter mangelnder Kommunikation und als ungerecht empfundenen Entscheidungen. Mitarbeiter:innen beschreiben ein Aufeinanderprallen unterschiedlicher Unternehmenskulturen und befürchten Nachteile durch die Fusion, was zu sinkender Motivation führt.
Die Kommunikation bei der Hamburger Energienetze GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits loben einige Beschäftigte den transparenten Informationsfluss als offen, respektvoll und regelmäßig. Sie schätzen die Möglichkeit, Meinungen frei äußern zu können, und fühlen sich durch vielfältige Kommunikationskanäle gut informiert. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass Fragen stets beantwortet werden und die Unternehmenskommunikation trotz ständiger Veränderungen effektiv funktioniert.
Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von einer Kluft zwischen Management und Belegschaft. Sie kritisieren, dass die Kommunikation eingeschränkt sei, wenig Substanz habe und betroffene Kolleg:innen oft erst spät in Entscheidungen einbezogen würden. Zudem variiert der Informationsfluss stark je nach Abteilung und Vorgesetzten - während manche Teams gut informiert sind, fehlen anderen wichtige Informationen. Die Fusion der Unternehmensteile scheint die Kommunikation beeinflusst zu haben, wobei einige eine Verschlechterung und eine stärkere Trennung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen wahrnehmen.
Die Vorgesetztenverhalten bei Hamburger Energienetze GmbH zeigt ein differenziertes Bild mit deutlichen Unterschieden je nach Hierarchieebene. Während die direkten Team- und Abteilungsleiter überwiegend positiv bewertet werden und für ihre Kollegialität, Diskussionsbereitschaft und lösungsorientierte Arbeitsweise geschätzt werden, nimmt die Qualität der Führung auf höheren Ebenen spürbar ab. Mitarbeiter:innen berichten von Entscheidungsverzögerungen, fehlender Strategie und einer zunehmend hierarchischen Struktur, besonders auf der Elektrizitätsseite im Vergleich zur Gasseite.
Ein zentrales Problem scheint die mangelnde Transparenz im Management zu sein, wobei einige Führungskräfte als arrogant wahrgenommen werden und eine "Ellbogenmentalität" herrscht. Mitarbeiter:innen aus dem Außendienst fühlen sich weniger in Entscheidungen einbezogen, und es wird kritisiert, dass Prozesse eher verkompliziert als vereinfacht werden. Die unterschiedliche Behandlung zwischen Elektrizitäts- und Gasbereich sowie die Besetzung von Positionen ohne Ausschreibung werden ebenfalls als problematisch angesehen, was zu einer insgesamt gemischten Bewertung des Vorgesetztenverhaltens führt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Hamburger Energienetze GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Innerhalb der Teams erleben die Mitarbeiter:innen einen starken Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Wissensaustausch. Besonders hervorgehoben wird die offene und vertrauensvolle Atmosphäre, in der neue Kolleg:innen warmherzig integriert werden. Die Zusammenarbeit funktioniert auf operativer Ebene sowie im unteren und mittleren Management sehr gut, wobei Hilfsbereitschaft und Verständnis vorherrschen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen, besonders seit der Fusion. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Unterschieden zwischen den ehemaligen Gasnetz-Kolleg:innen, die weiterhin zusammenhalten, und den Elektrizitäts-Mitarbeiter:innen, die sich teilweise noch nicht gut kennen. Es haben sich zwei Lager gebildet: eines, das Veränderungen anstrebt, und eines, das bestehende Praktiken beibehalten möchte. Vereinzelt wird erwähnt, dass die Teamarbeit unter Druck nachlässt oder dass manche Mitarbeiter:innen Eigeninteressen in den Vordergrund stellen. Trotz dieser Spannungen überwiegt insgesamt das Bild eines positiven Kollegenzusammenhalts.
Findest du das hilfreich?
