Basierend auf Daten aus 287 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamburger Energienetze die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 371 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
287 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedingt durch Teilzeit eher Durchschnitt
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Vergleich zu früher deutlich verschlechtert. Während das Betriebsklima anfangs noch motivierend und kollegial war, ist heute kaum noch Motivation vorhanden. Ein wesentlicher Grund dafür ist die hohe Fluktuation im Team, die aus meiner Sicht eng mit der Unzufriedenheit im Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitenden zusammenhängt. Die ständigen personellen Veränderungen erschweren die Zusammenarbeit und führen dazu, dass kaum noch ein positives oder stabiles Arbeitsumfeld entsteht
Hervorragend