Hamburger Energienetze GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Gemeinsam Hamburg möglich machen.
Wir sind ein städtisches Unternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg und aus dem Zusammenschluss der Stromnetz Hamburg GmbH und der Gasnetz Hamburg GmbH hervorgegangen. Unsere rund 2.100 Beschäftigten sorgen mit Einsatz und Expertise dafür, dass die Versorgung von Haushalten und Großkunden mit Strom und Gas zukunftssicher und klimaschonend stattfindet.
Als städtischer Netzbetreiber der Freien und Hansestadt Hamburg garantieren wir eine sichere und verlässliche Energieversorgung mit Strom, Gas und Wasserstoff. Dafür fließen jährlich über 11 Milliarden Kilowattstunden Strom zu rund 1,2 Millionen Haushalten und Gewerbetreibenden sowie Erdgas zu rund 160.000 Hausanschlüssen und fast 230.000 Netzkunden. Das ist nicht nur eine enorme technische Leistung, sondern auch eine enorme Verantwortung, die wir gegenüber unseren Kundinnen und Kunden haben
Produkte, Services, Leistungen
Täglich für Hamburg im Einsatz.
Die Hamburger Energienetze GmbH betreibt das Strom- und Gasnetz in der Hansestadt. Unser Ziel: die Hamburgerinnen und Hamburger rund um die Uhr zuverlässig mit Energie zu versorgen. Gleichzeitig werden beide Verteilungsnetze zukunftssicher gemacht: im Rahmen des HH-WIN-Projekts entsteht ein 60 Kilometer langes Wasserstoffnetz, das vor allem Großkunden mit grüner Energie versorgen wird. Auch das Hamburger Stromnetz wird um- und ausgebaut. So kann, wenn mehr Wärmepumpen oder öffentliche und private Ladepunkte für Elektroautos installiert werden, die steigende Energienachfrage unserer Kundinnen und Kunden auch in Zukunft gewährleistet werden. Neben dem Betrieb des Gas- und Stromnetzes ist die Hamburger Energienetze GmbH auch grundzuständiger Messstellenbetreiber für Strom- und Gasanschlüsse in der Hansestadt
Virtuelle Panoramatour
Erhalten Sie hier einen umfangreichen 360° Einblick in unser Umspannwerk in der Hamburger Hafencity.
Perspektiven für die Zukunft
Gebündelte Kräfte für starke Energienetze
Seit dem 1. September 2024 sind die Stromnetz Hamburg GmbH und die Gasnetz Hamburg GmbH ein gemeinsames Unternehmen – die Hamburger Energienetze GmbH. Die städtischen Netzbetreiber bündeln ihre Kräfte, um die Energieversorgung der Freien und Hansestadt Hamburg sicherzustellen und die Energiewende effizient und spartenübergreifend voranzubringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Hamburger Energienetze GmbH über Benefits sagt
Bei uns zu arbeiten macht Sinn. Und hat viele Vorteile!
- Attraktive Vergütung: Freue dich auf eine überdurchschnittliche und attraktive Vergütung durch unseren tollen Tarifvertrag.
- Flexibles Arbeiten: Gestalte deine Arbeitszeit variabel nach deinen individuellen Bedürfnissen, im Büro und im mobilen Arbeiten.
- Beruf & Familie: Freue dich auf ein familienfreundliches Unternehmen mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
- 30 Tage Urlaub: Genieße 30 Tage Urlaub im Jahr für deine Erholung und persönliche Auszeit.
- Fahrradleasing: Bleib mobil und fit mit deinem eigenen Leasing-Rad.
- Mobilität: Erhalte das vergünstigte Deutschlandticket und komme entspannt zur Arbeit.
- Kantine: Freue dich auf gesunde, abwechslungsreiche und durch uns bezuschusste Gerichte in unseren Kantinen.
- Sportangebote: Halte dich fit mit unseren vielfältigen Sportangeboten.
- Gesundheitsförderung: Profitiere von unseren vielseitigen Gesundheitsprogrammen.
- Weiterbildung & Qualifizierung: Entwickle dich kontinuierlich weiter, durch zahlreiche Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote.
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichere deine Zukunft mit unserer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
- Sicherer Arbeitsplatz: Arbeite in der wunderschönen Hansestadt Hamburg bei einem kommunalen und sicheren Arbeitgeber
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben einiges zu bieten
Was das Arbeiten bei den Hamburger Energienetzen so besonders macht? Unsere tägliche Motivation, bestehende und kommende Herausforderungen der Energieversorgung bestmöglich für die Hamburger Bürgerinnen und Bürger und Unternehmen zu lösen. Gerade deshalb möchten wir, dass unsere Mitarbeitenden sich nicht nur heute, sondern auch möglichst lange bei uns wohlfühlen und ihre Zukunft mit uns gestalten.
Wir geben Zukunftssicherheit – für unsere Stadt und unsere Mitarbeitenden
Hamburg ist eine wachsende Stadt – und unsere über 2.100 Mitarbeitenden sorgen mit Weitblick und Innovationskraft dafür, dass das Verteilungsnetz leistungsfähig bleibt und auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Kundinnen stets bestens vorbereitet ist. Denn der Bedarf an Energie wächst, die Ansprüche an eine sichere Energieversorgung steigen.
Darum wachsen auch wir, nämlich zusammen. Die Hamburger Energienetze sind aus den Unternehmen Stromnetz Hamburg und Gasnetz Hamburg fusioniert – viele neue Möglichkeiten für dich und Hamburg. Wir bieten dir einen sicheren und spannenden Job in der zukunftssicheren und herausfordernden Branche der Energieversorgung. Komm' ins Team und profitiere von einer Vielzahl von Benefits!
Die Hamburger Energienetze GmbH sind bestrebt, alle Geschlechter im Unternehmen ausgewogen zu repräsentieren und beruflich zu fördern. Daher sind Bewerbungen aller Geschlechter gleichermaßen erwünscht. Die Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob als Ingenieurin oder als IT-Spezialistin, als Projektleitende vor Ort oder als kaufmännische Mitarbeitende im Innendienst: Unsere Mitarbeitenden bekommen bei uns den Freiraum, den sie brauchen, um herausfordernde Projekte und spannendste Zukunftsaufgaben eigenverantwortlich zu bearbeiten und erfolgreich umzusetzen. Dazu bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich intensiv weiterzubilden und sich weiterzuentwickeln – persönlich und beruflich.
Ein gelungener Start braucht eine stabile Basis!
Du willst in die Berufswelt starten? Dann sind die Hamburger Energienetze die ideale Basis! Ein Berufseinstieg ist bei uns über den Direkteinstieg oder bereits während des Studiums möglich. Beide Einstiegsmöglichkeiten finden Sie ausgeschrieben bei unseren offenen Stellen.
Wir bieten Schülerinnen und Schülern viele Möglichkeiten!
Ob während der Schule bei einem Praktikum oder nach Beenden der Schule mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium: Auf Schülerinnen und Schülerwarten bei den Hamburger Energienetze viele spannende Möglichkeiten und Einblicke.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Facharbeiterinnen, Technikerinnen, Meisterinnen, Ingenieurinnen, kaufmännischen Mitarbeitenden und IT-Spezialistinnen (a*).
Im Technischen Bereich sind vor allem Kompetenzen und Kenntnisse, z. B. in den Bereichen
- Projektmanagement
- Netzservice
- Netznutzung
- Kabelanlagen
- Anlagenbau
- Primär- und Sekundärtechnik
- Trassenmanagement
- Bauingenieurwesen, Tief-, Kreuzungs- und Brückenbau
- Smart Metering
- Hoch-, Mittel- und Niederspannungsnetze
gefragt.
Gesuchte Studiengänge:
- Anlagenbau/Anlagentechnik
- Bauingenieurwesen
- Elektrotechnik/Automatisierungstechnik
- Nachrichtentechnik
- Energietechnik/-versorgung
- Smart Metering
- (Technische) Informatik/Wirtschaftsinformatik
- Umwelt-/Versorgungstechnik
- Wirtschaftsingenieurwesen
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.
*Das ist uns auch wichtig
Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Die Hamburger Energienetze GmbH ist bestrebt, alle Geschlechter im Unternehmen ausgewogen zu repräsentieren und beruflich zu fördern. Daher sind Bewerbungen aller Geschlechter gleichermaßen erwünscht. Die Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Energienetze GmbH.
FAQs
Bei uns kannst du dich schnell und bequem online über unsere Karriereseite bewerben. Bewerbungen per E-Mail oder Post können wir leider nicht berücksichtigen.
Eine Ansprechperson findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung. Hast du vorab Fragen zum Bewerbungsprozess, steht dir unser Personalteam unter bewerbung@hamburger-energienetze.de zur Verfügung.
Die Hamburger Energienetze sind ein kommunales Unternehmen und agieren ausschließlich im Großraum Hamburg, weswegen unsere offizielle Unternehmenssprache Deutsch ist. Daher ist es wichtig, dass unter Berücksichtigung des jeweiligen Stellenprofils ein gutes bis sehr gutes Sprachniveau vorliegt.
Unsere Mitarbeitende bringen die unterschiedlichsten Lebensentwürfe sowie Hintergründe mit – von erfahrenen Managerinnen und Managern, über spezialisierte Expertinnen und Experten bis zu Berufseinsteigende und Werkstudierende ist alles dabei. Egal ob als Ingenieurin oder als IT-Spezialistin, als Projektleiterin vor Ort oder als kaufmännische Mitarbeiterin im Innendienst: Bei den Hamburger Energienetzen sind Talente in verschiedensten Bereichen tätig.
*Sämtliche Beschreibungen gelten für alle Geschlechter (a*)
Sollte aktuell keine für dich passende Stelle ausgeschrieben sein, kannst du dich sehr gerne initiativ auf unserer Karriereseite bewerben. Dort findest du die Möglichkeit, deine Initiativbewerbung für den IT-, kaufmännischen- oder technischen Bereich sowie für studentische Praktika, Abschlussarbeiten und Werkstudentenstellen hochzuladen.
Deine Bewerbung wird individuell von Recruiterinnen und Recruitern und dem Fachbereich gesichtet. Passen deine Qualifikationen zur Stellenanforderung, laden wir dich zu einem digitalen/persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dort sind sowohl Vertretende der Personalabteilung als auch der Fachabteilung anwesend. Die persönlichen Gespräche finden üblicherweise an unserem Standort in Hamburg Bramfeld oder Tiefstack statt.
Bitte beschränke dich auf die wichtigsten und für die jeweilige Position relevanten Unterlagen. In jedem Fall benötigen wir von dir einen aussagekräftigen Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse sowie relevante Zertifikate. Ein Anschreiben ist freiwillig.
Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst du automatisch eine Eingangsbestätigung. Wir bemühen uns, dir innerhalb von 3 Wochen ein Feedback zu geben.
Unsere Stellen sind in der Regel zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Es ist hilfreich, sich vor einem Gespräch mit den Hamburger Energienetzen als Unternehmen (z. B. auf unserer Homepage) und der vorliegenden Stellenausschreibung inkl. der angegebenen Tätigkeiten vertraut zu machen. Solltest du einen Termin für ein Telefon-/Videointerview haben, suche dir einen ruhigen Ort, an dem wir dich ungestört kennenlernen können. Bei einem Interview vor Ort solltest du zusätzlich ca. 15 Minuten für die Anmeldung bei unserem Werkschutz beziehungsweise Empfang einplanen. Trage gerne für das Vorstellungsgespräch sowie die Position angemessene Kleidung, in der du dich wohlfühlen kannst und die deiner Persönlichkeit entspricht.
Bitte wende dich bei technischen Problemen während des Bewerbungsprozesses an unser Personalteam per E-Mail an bewerbung@hamburger-energienetze.de
Du kannst dich bei uns ab dem ersten Semester sowohl für studentische Praktikaals auch für Werkstudierendentätigkeitenbewerben.
Du kannst gerne deine Bachelor- oder Masterarbeit sowie eine Doktorarbeit unter Mitwirkung an Projekten in Kooperation mit den Hamburger Energienetzen schreiben. Unsere Geschäfts- und Fachbereiche vergeben regelmäßig Themen für verschiedene Abschlussarbeiten. Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite.
Standort
An mehreren Standorten in der gesamten Stadt präsent.
Neben dem Betriebshof Bramfeld und Tiefstack gibt es weitere Regionalstandorte und Lager an unterschiedlichen Orten in Hamburg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin auf jeden Fall ziemlich zufrieden. Man bekommt viel Verantwortung und kann eigenständig Entscheidungen treffen. Das Vertrauen ist da und das merkt man im Alltag.
Das Team ist super, die Zusammenarbeit macht richtig Spaß und läuft auf Augenhöhe. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr.
Auch Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen passen super.
Ein großer Pluspunkt ist der Flurfunk, über den die Geschäftsführung direkt und unkompliziert mit der Belegschaft kommuniziert. So bekommt man wichtige Infos schnell, fühlt sich gut eingebunden und weiß immer, woran das Unternehmen arbeitet. Und es wird auf Fragen eingegangen.
Ich habe vielfältige Aufgaben, es wird nicht langweilig. Die "Rahmenbedingungen" (Leistungen, Angebote, etc.) sind sehr gut. Ich fühle mich wohl.
Entwicklung und Perspektiven sind vielfältig möglich. Das wertschätzende Miteinander ist neben der sehr guten Bezahlung das Allerbeste!
Setzt sich für Gleichberechtigung von Geschlechtern, behinderten Menschen und dergleichen ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich über meine Zeit in diesem Unternehmen nichts Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre war von unfairen Entscheidungen und einer mangelhaften Kommunikation geprägt. Informationen wurden oft nur an ausgewählte Personen weitergegeben, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte.
Besonders auffällig war die schlechte Behandlung der Mitarbeiter – konstruktives Feedback wurde kaum gegeben, stattdessen herrschte ein Ton, der demotivierend und wenig wertschätzend war. Vetternwirtschaft spielte eine große Rolle: Positionen wurden offensichtlich nicht nach Qualifikation, sondern nach persönlichen Beziehungen vergeben.
In den Führungsebenen ...
Die „Meine eigene Nase ist mir die näheste“-Mentalität. Es wird schnell der Finger gegenüber anderen erhoben als gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.
Den Rest und vor allem keine Benefiz für Menschen mit körperlichen Einschränkungen ganz unerträglich
Wenig Fokus auf den Außendienst. Die Zeit rennt und die Stadt hat hohe Klimaziele.
Die Fusion wurde aus Sicht vieler Mitarbeitenden ziemlich vermasselt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte auf höheren Ebenen verbindliche Entscheidungen treffen und Verantwortlichkeiten klar benennen, statt Themen dauerhaft zu vertagen. Eine nachvollziehbare IT-Strategie mit konkreten Zielen und Prioritäten muss so kommuniziert werden, dass sie im Alltag wirklich Orientierung gibt. In kritischen Situationen braucht es transparente, konsistente Kommunikation – kein Informationsvakuum, das Unsicherheit und Gerüchte fördert. HR-/Compliance-Prozesse sollten stärker deeskalierend, verhältnismäßig und faktenbasiert laufen, inklusive früher Einbindung der Linienführung und sauberer Anhörung der Betroffenen. Die direkte Führungsebene darf nicht umgangen oder „kaltgestellt“ werden, ...
Es gibt zwar regelmäßig Workshops, Teammeetings und Feedbackrunden, in denen Mitarbeitende Verbesserungsvorschläge einbringen können. Aus meiner Sicht fehlt es jedoch an einer konsequenten Umsetzung. Insbesondere Vorschläge, die Führungsstrukturen oder Arbeitsabläufe kritisch hinterfragen, bleiben häufig ohne erkennbare Konsequenzen. Auch auf wiederholte Nachfragen wird oft keine konkrete Rückmeldung gegeben, sodass der Eindruck entsteht, dass die Beteiligung der Mitarbeitenden eher formaler Natur ist.
Selbst wenn einzelne Themen bis auf Geschäftsführungsebene angesprochen und zwischenzeitlich verbessert werden, treten dieselben Probleme kurze Zeit später häufig erneut ...
Eine verständliche, übergreifende und zielorientierte IT Strategie mit klaren Prioriäten wäre wünschenswert. In der Regel werden nur Werte und Schlagwörter genannt was diese im Detail bedeuten ist häufig interpretationssache der einzelnen Fachbereiche / Teams. Eine Planung gibt es häufig nur innerhalb der einzelnen Fachbereiche oder Teams. Den meisten Kollegen ist nicht klar wohin sich der IT Betrieb als ganzes entwickelt. Die in den letzten Jahren gestarteten Projekte zur Verbesserung der Situation scheinen leider auch ins leere zu laufen, wenn nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Energienetze ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind fair gestaltet, mit Tarifverträgen und zusätzlichen Sonderzahlungen. Ein strukturierter Stellenbewertungsprozess ist dringend notwendig und wird aktuell geplant, was die Transparenz in Zukunft noch weiter verbessern wird.
Wäre das Unternehmen ein Produkt würde ich sagen Preis Leistung stimmt nicht nur sondern ist ausgezeichnet.
Top - sollen sogar zukünftig Geld und Urlaubstage bekommen, damit wir mehr Teamtreffen haben. Klasse.
Gehalt ist gut, wird allerdings von eineiigen Vorgesetzten auch als Schweigegeld angesehen.
Sehr Faire und transparente Vergütung, dazu sehr gute Sozialleistungen und Benefits!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Energienetze ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Die Kommunikation – insbesondere mit der Personalabteilung – ist aus meiner Sicht praktisch nicht mehr vorhanden. Anliegen werden entweder nicht ernst genommen oder bleiben ohne spürbare Konsequenzen. Der häufige Hinweis, man könne sich jederzeit an die Personalabteilung wenden oder den direkten Austausch suchen, wirkt vor diesem Hintergrund wenig glaubwürdig. Meine Erfahrungen haben gezeigt, dass Gespräche keine nachhaltigen Verbesserungen bewirken. Deshalb empfinde ich entsprechende Standardantworten auf kritische Bewertungen eher als reine Außendarstellung denn als ernst gemeintes Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden.
Innerhalb des Fachbereichs und auch auf Arbeitsebene gut bis sehr gut. Ansonsten aber häufig von oben nach unten. Die fehlende Sichtbarkeit und Kommunikation auf den Ebenen über den Fachbereichsleitern sorgt bei der Belegschaft in unseren Bereich seit Jahren für Unmut.
Sehr kritische Entscheidungen / Entwicklungen werden über die Fachbereichsleiter kommuniziert. Als Mitarbeiter bekommt man immer häufiger den Eindruck das das obere Management die aktuelle Stimmung nicht interessiert oder aufgrund ihrer Distanz nicht wahrnimmt.
Die Kommunikation „nach oben“ erlebe ich häufig als unklar und nicht transparent. Besonders negativ: In einem kritischen Personal-/Compliance-Kontext wurden Maßnahmen aus meiner Sicht an den direkten Führungskräften vorbei umgesetzt. Zusätzlich wurde die Kommunikation innerhalb der Organisation faktisch unterbunden („nicht darüber sprechen“). Das fördert Spekulationen, nimmt Teams die Möglichkeit zur Einordnung und wirkt langfristig kultur- und vertrauensschädlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Zu besetzende Stellen werden eher mit politischer Motivation besetzt. Die leitenden Positionen werden bevorzugt mit akademischen Abschlüssen besetzt. Dabei spielt der Abschluss eine untergeordnete Rolle. Fachliche Themen können selten tiefer diskutiert werden, aufgrund mangelnden Fachwissen.
Die letzten leitenden Stellen wurden auch überwiegend mit jüngeren Personen besetzt, mit weniger als zehn Jahren beruflicher Erfahrung. Ältere Kollegen werden einfach beiseite gewischt.
Hier wird man mit seinen Stärken gesehen und baut diese vor allem weiter am jeweiligen Bedarf orientiert aus. Einen herzlichen Dank an dieser Stelle an die Abteilung der Personalentwicklung! Ihr macht einen fantastischen Job!
Eine interner Karrierepfad / eine Perspektive existiert nahezu nicht.
Wissen und Leistung wird nicht honoriert. Entsprechend orientierte Gehaltsbestandteile sind nicht vorhanden, beziehungsweise seit Jahren eingefroren.
Weiterbildungen etc. werden gerne durchgeführt, aber Karrierewege sind undurchsichtig.
Viele verschiedene Optionen wie der Techniker, Meister usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburger Energienetze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Hamburger Energienetze besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Energienetze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 370 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 287 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Energienetze als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.