Guter Arbeitgeber, aber ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Arbeitsklima und die Möglichkeit Themen voran zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Themen dauern oft zu lange, dann werden sie schon mal ausgesessen. Veränderungsbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Orientierung der Gehälter am Markt.
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, bei uns ist sie sehr gut
Kommunikation
Abteilungsintern besteht eine gute und offene Kommunikation.
Die Kommunikation vom Vorstand ist nicht wertschätzend. Ein Danke habe ich hier als Reaktion noch nicht erlebt, Ausnahme sind Weihnachtsmails.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in meinem Umfeld.
Work-Life-Balance
Im Großen uns Ganzen passt es. Aktuell gibt es ein neue befristete Homeofficeregel. Das hat aber bis zur Einführung 10 Monate gedauert. Mals sehen wie es dann weitergeht.
Freitag ist stets früh Schluss.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns sehr wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Es bestehen viele Möglichkeiten für (neue) interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, dass in allen Positionen und Teams eine Ausgeglichenheit hergestellt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Einbindung älterer Kollegen und Kolleginnen und laufender Wissenstransfer. Hohe Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Laptops und Büros mit bis zu vier Mitarbeitern.
Ansonsten fehlt noch moderne Technik wie die Nutzung von Teams, WLAN oder Mobiltelefonen (dafür hat jeder einen Festnetzanschluss auf dem Tisch und kann über den Computer telefonieren).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird großgeschrieben, auch eine Nachhaltigkeitsrichtlinie existiert.
Aber warum wird das JobRad nicht unterstützt. Ist doch easy, macht doch heute jeder...
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird streng nach Tarifbetrag bezahlt. Ein Erfolgsvergütung für besondere Leistungen gibt es faktisch nicht.
Besondere Stellen z.B. in der IT sind mit dem Tarifgehalt daher kaum zu besetzen. Es fehlt leider oft eine Orientierung am Markt. Wichtige Positionen können nicht neu besetzt oder gehalten werden. Da werden dann externe Berater als Zwischenlösung eingesetzt.
Image
Die Förderung von neuen Wohnungen steht über allem. Dazu kommt die Förderauftrag der Wirtschaft, der Umwelt und die Innovationsförderung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird mit dem Vorgesetzten abgestimmt, dafür ist ausreichend Budget vorhanden. Karrieremöglichkeiten und -perspektiven sind sehr eingeschränkt. Sicher ist das von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Einige Aspekte möchte ich gerne besser verstehen und würde mich über einen Austausch mit Ihnen freuen. Kommen Sie gern auf mich zu, damit wir darüber sprechen können, z.B. welche Karriereperspektiven konkret fehlen. Der internen Kommunikation wollen wir uns perspektivisch verstärkt widmen, da geht tatsächlich noch etwas. Der für uns maßgebliche Tarifvertrag engt zwar die Grenzen der Gehaltsgestaltung etwas ein, bringt andererseits aber auch Sicherheit und Verlässlichkeit mit sich.
Beste Grüße
Marc Struve