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Investitions- 
und 
Förderbank 
(IFB 
Hamburg)
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Nicht nur Job, sondern Sinn: Wir fördern Hamburgs Zukunft

Wer wir sind

Wenn Sie nicht nur einen Job, sondern eine anspruchsvolle und erfüllende Tätigkeit suchen, dann sind Sie bei der Hamburgischen Investitions- und Förderbank oder auch IFB Hamburg genau richtig. Als Hamburgs Förderbank sind wir die Anlaufstelle für Privatpersonen, Unternehmen sowie Institutionen, wenn es um Fördermöglichkeiten geht – von der Stadt über den Bund bis zur EU.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine sinnvolle Tätigkeit mit sozialer Verantwortung – und das mitten in Hamburg. Hier finden Sie berufliche Herausforderungen ebenso wie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft unserer tollen Stadt mitzuwirken.

Sie kommen mit dem Fahrrad zur Arbeit? Dann freuen Sie sich bei uns über trockene und sichere Fahrradstellplätze. Oder Sie nutzen das Deutschland-Ticket mit Arbeitgeberzuschuss.

Bei uns finden Sie jede Menge Menschen mit dem Herz am rechten Fleck. Gesunde Work-Life-Balance ist bei uns gelebte Realität, flexible Arbeitszeiten sind die Basis, Familie und Beruf gut zu vereinbaren. Unsere Arbeitswoche gestalten wir flexibel durch eine Mischung aus mobilem Arbeiten und Präsenzarbeit. Nie mehr am Geburtstag arbeiten? Gibt es bei uns! In der Mittagspause verwöhnt unsere nachhaltig betriebene Kantine mit leckeren Gerichten in Bioqualität.

Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, mit uns gemeinsam Hamburgs Zukunft zu gestalten? Ob Klimaschutz, Innovation oder sozialer Wohnungsbau – wir bieten Ihnen mit unserem großen Förderangebot vielfältige Möglichkeiten, Ihre Talente einzubringen und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Werden Sie Teil der IFB Hamburg! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Werfen Sie einen Blick auf unsere Jobangebote und entdecken Sie, wie Sie Ihre beruflichen Ziele in einer spannenden und sinnstiftenden Umgebung erreichen können.

Produkte, Services, Leistungen

Dass Aufgabenspektrum der IFB Hamburg reicht von der Wohnraumförderung über die Wirtschafts- und Innovationsförderung bis hin zur Förderung von Aktivitäten im Bereich Umwelt und Energie. Die IFB Hamburg unterstützt Vorhaben in Hamburg mit Zuschüssen, Darlehen und Bürgschaften. Innovative Unternehmen können auch von Beteiligungen profitieren.

Wir fördern den Hamburger Wohnraum, damit auch die Bevölkerungsgruppen mit geringem und mittlerem Einkommen, junge Familien und Menschen mit Einschränkungen davon profitieren und geeigneten Wohnraum finden. Hierbei fördern wir den Neubau sowie die Modernisierung von Wohneigentum oder Mietwohnung. So leisten wir einen Beitrag zur Entwicklung der Hamburger Stadtteile – und sorgen für ein urbanes, gleichberechtigtes Wohnen mit hoher Lebensqualität.

Auch der Klimaschutz in unserer Stadt liegt uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir die Hansestadt mit zahlreichen Förderangeboten dabei, die CO2-Emissionen in Hamburg nachhaltig zu reduzieren und eine effizientere Nutzung von Ressourcen zu ermöglichen. Dies geschieht über Zuschüsse für energiesparendes Bauen und die energetische Modernisierung von Wohnungen und Gebäuden, aber auch über die Beratung von Unternehmen für mehr Umweltschutz.

Damit Hamburg ein wirtschaftsfreundlicher, attraktiver Standort für Unternehmen bleibt, versuchen wir dieses Umfeld zu stärken und etablierte sowie neue Unternehmen langfristig von der Hansestadt als zentralen Innovations- und Wirtschaftsstandort zu überzeugen. Das gelingt uns, indem wir z.B. Forschungs- und Entwicklungsprojekte, aber auch innovative Start-ups in Hamburg fördern.

Wir sind der Meinung, dass sich Wirtschaftswachstum und eine nachhaltige Entwicklung nicht ausschließen. Deshalb unterstützen wir Gründerinnen und Gründer sowie kleine und mittlere Unternehmen bei allen relevanten Förderthemen. Unsere Aufgabe ist es, den Wirtschaftsstandort Hamburg nachhaltig zu stärken. Mit unseren Programmen zur Wirtschaftsförderung unterstützen wir daher die Schaffung und den Erhalt zukunftsfähiger Strukturen und die Sicherung von Arbeitsplätzen. Auch der Umweltschutz spielt für uns eine bedeutende Rolle: Wir fördern die Erhöhung der Energieeffizienz von Produktion, Anlagen und Gebäuden – und begleiten Unternehmen von der ersten Beratung bis zur Antragstellung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten den Standort Hamburg in vielfältiger Weise durch bestehende und neue Förderangebote für die Themenfelder Wohnraum, Umwelt, Innovation und Wirtschaft stärken. Deshalb machen wir es Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen so einfach wie möglich, den persönlichen Förderbedarf für ihre Vorhaben zu ermitteln und die richtigen Fördermittel zu beantragen. Gemeinsam wollen wir unsere Stadt in allen Bereichen nachhaltig wachsen lassen – und Hamburgs Zukunft fördern.

Kennzahlen

Mitarbeitende384

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • RabatteRabatte
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Damit Sie sich vom ersten Tag an und möglichst lange bei uns wohl fühlen, bieten wir eine ganze Menge:

  • Flexibles Arbeiten in Gleitzeit bei einer 39-Stunden-Woche
  • Attraktive, individuelle Teilzeitangebote
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Vergütung nach dem TV-L (Fixgehalt und Sonderzahlungen)
  • Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen nach dem TV-L
  • Attraktive betriebliche Altersversorgung nach dem Hamburgischen Zusatzversorgungsgesetz
  • Bezuschusstes Deutschlandticket für € 29 monatlich
  • Rabatte bei zahlreichen Unternehmen
  • Einführungstag für neue Kolleginnen und Kollegen
  • Patenprogramm für neue Kolleginnen und Kollegen
  • 30 Tage Urlaub p.a. zzgl. Sonderurlaube
  • Nie mehr arbeiten am Geburtstag, an Weihnachten (24.12.) und an Silvester (31.12.)
  • Kantine mit täglich drei wechselnden Gerichten zu attraktiven Preisen
  • Mitarbeiterevents wie Weihnachts- und Sommerfest
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (Webinare, Seminare, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Hospitationen, …)
  • Zentrale Lage mit guter ÖPNV-Anbindung Nähe Hauptbahnhof
  • Sichere Fahrradstellplätze
  • Anmietbare Parkplätze (mit Warteliste)
  • Betriebsarzt, Gesundheitsmaßnahmen, Gesundheitstag
  • EGYM Wellpass

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nette Persönlichkeiten, die mit uns die Zukunft der Freien und Hansestadt Hamburg in den Bereichen Wohnraum, Stadtentwicklung, Wirtschaft, Umwelt und Innovationen maßgeblich prägen wollen.
Ganz gleich ob es sich dabei um Tätigkeiten im Kontext unserer vielfältigen Förderprogramme, in der Bearbeitung oder der Kundenberatung handelt. Ob die Aufgabe im Marktbereich, in der Marktfolge oder in Stabsbereichen wie bspw. der IT, dem Controlling oder der Rechtsabteilung angesiedelt ist. Lassen Sie uns wissen, wo Ihre Stärken liegen, und wir finden den Bereich bei uns im Haus, der zu Ihren Qualifikationen passt.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.ifbhh.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Von Auszubildenden, Studierenden, Berufseinsteigern bis hin zu Fach- und Führungskräften. In Vollzeit oder Teilzeit, kaufmännisch oder technisch, mit Zahlenaffinität oder dem Recht und Gesetz verschrieben.

Wir bieten Ihnen im Herzen Hamburgs, spannende Tätigkeiten - Steigen Sie ein und werden Sie ein Teil von Hamburgs Förderbank.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburgische Investitions- und Förderbank (IFB Hamburg).

  • Skadi Sasse, Marc Struve, Irina Volk, Nicole von zur Gathen

    Wir sind gespannt darauf Sie kennenzulernen!

    • Ihr Anschreiben

    Ein Anschreiben ist für uns kein Muss. Sollten Sie sich dennoch die Mühe machen wollen, schreiben Sie uns gerne inwiefern Sie die Anforderungen in der Stellenausschreibung erfüllen und in welchen Tätigkeitspunkten Sie bereits Erfahrung sammeln konnten. Nennen Sie uns außerdem bitte Ihren möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen.

    • Ihr Lebenslauf

    Ihr Lebenslauf sollte lückenlos und chronologisch gestaltet sein. Informieren Sie gerne über Ihre Tätigkeiten und beginnen Sie dabei mit Ihren aktuellsten Tätigkeiten. Wir erfahren auch gerne etwas zu Ihrer Person und Ihren weiteren Kenntnissen - Nehmen Sie gerne Soft Skills, EDV- oder auch besondere Engagements und Fähigkeiten mit auf.

    • Ihre Zeugnisse und Zertifikaten

    Fügen Sie gerne alle relevanten Zeugnisse (bspw. Ihr letztes Schulzeugnis, ein Ausbildungszeugnis, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis, alle Arbeitgeberzeugnisse, bei Schülern/Studenten/Absolventen alle Praktikumszeugnisse) sowie relevante Zertifikate bei. Achten Sie dabei bitte auf eine gute Kopier- bzw. Scan- Qualität.

    • Ihr Gespräch

    Und wenn wir Sie zu einem Kennenlerngespräch einladen, ist unser grundlegendster Tipp: Bleiben Sie am besten so, wie Sie sind – offen, authentisch, ehrlich und neugierig. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und dadurch machen Sie es uns leichter, Ihre Talente und Fähigkeiten bestmöglich einzuschätzen.

  • Bitte senden Sie ihre aussagekräftigen Unterlagen gerne per E-Mail an karriere@ifbhh.de oder bewerben sich direkt über LinkedIn auf die entsprechende Stelle (https://www.linkedin.com/company/hamburgische-investitions-und-foerderbank/jobs/).

    Auf diese Art und Weise können wir Ihre Bewerbung am besten bearbeiten. Und: Online Bewerbungen schonen die Umwelt.

    Achten Sie dabei auf folgende Inhalte:

    • Sind alle relevanten Unterlagen enthalten?
    • Können Sie die Unterlagen möglichst in einem Dokument zusammenfassen?
    • Handelt es sich dabei um eine Datei im PDF-Format?
    • Sind Ihre Informationen zu dem frühestmöglichen Starttermin und Ihren Gehaltswünschen enthalten?
  • Ihre Schritte in Hamburgs Zukunft

    1. Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an karriere@ifbhh.de

    2. HR und Fachabteilung sichten Ihre Bewerbungsunterlagen

    3. Einladung zum Videointerview und/oder Vorstellungsgespräch

    Wir führen in der Regel entweder ein Online-Video-Gespräch und anschließend ein persönliches Gespräch vor Ort. Oder Sie überzeugen uns (und wir Sie von uns) direkt bei einem persönlichen Gespräch hier in unserem Haus. An den Gesprächen nehmen im Regelfall eine Personalreferentin, ein/e Vertreter/in aus der Fachabteilung sowie ein Mitglied des Personalrates teil.

    4. Entscheidung und Angebotsunterbreitung

    Unsere Auswahlverfahren dauern i.d.R. 2-5 Wochen.

Standort

Hamburg

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Aufgabe als öffentliches Förderinstitut an sich. Die Angebote und AG-Unterstützung zum Angebot der Kantine. Zentrale Lage in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof. Arbeitsklima im Team und gegenseitige Unterstützung sowie hoher Selbstantrieb für die Sache. Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Firmenveranstaltung zur Stärkung des Miteinander und weitere Benefits Angebote.
- Kantine
- kostenloser Kaffee
- Lage
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Man wird gut aufgenommen und eingeführt als neuer Mitarbeiter im Unternehmen. Es ist alles gut organisiert. Viele gute Benefits und Work-Life- Balance wird hier auch gefördert, durch die Gleitzeit.
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- Kantine
- Arbeitsplatzsicherheit
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- Schlanker und transparenter Recruiting-Prozess
- Exzellent organisierter Onboarding-Prozess
- Flache Hierarchien
- Sehr interessantes Aufgabenportfolio
- Schnelle und unkomplizierte Kommunikation und Entscheidungswege auf Mitarbeiterebene
- Sehr gute Ausstattung mit neuer Technik
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offen für Diskussionen und Ideen
- Vielzahl an Mitarbeiterbenefits
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- interne Kommunikation
- Führungsverhalten
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre
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Ignoranz von Problemen. Verschwendung von Steuergeldern durch
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Die Lage am Hauptbahnhof ist doch durch die Nähe zum Münzviertel und den bekannten Problemen eine Belastung. Da kann die IFB natürlich nichts dafür, aber es ist nicht besonders schön jeden morgen über Menschen zu hinwegzugehen, die sich fragwürdige Substanzen in den Körper jagen...
Starre, alteingesessene Strukturen sind (leider) immer noch ein Thema in der IFB und es sollte dringend daran gearbeitet werden "überholte" Prozesse und Abläufe zu "verschlanken". Der Mensch ist zwar ein Gewohnheitstier, aber für viele, vor Allem ...
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Siehe Verbesserungsvorschläge ...
Das äußere Umfeld am Hbf.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung der internen Führungssttrukturen. Schulung der Führungskräfte inkl. des Vorstands, was die angeblich "flachen Hierarchien" tatsächlich bedeuten. Stärkung des Vertrauens in die Mitarbeiter & Einführung dezentraler Entscheidungsbefugnisse
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Anpassung der Flexibilität im Bereich des mobilen Arbeiten. Leistungsträger auch monetär würdigen und die Möglichkeiten ausschöpfen.
Orientierung an den High Performern und nicht ständig an den Low Performern und denen, die Dienst nach Vorschrift leisten.
- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Sprecht mit euren Mitarbeitern, veranstaltet mehr betriebsversammlungs-ähnliche Veranstaltungen (Townhall), verschickt Newsletter, informiert andere Abteilungen über eure Vorhaben; "Eigenwerbung"!
- Investiert in eure Mitarbeiter
die IFB sollte etwas Geld in die Hand nehmen und etwas für die Ausstattung der Arbeitsplätze tun. Leider existiert in der IFB eine Art Zwei-Klassen-Gesellschaft, was die Ausstattung der Arbeitsplätze angeht. Wasser wird gepredigt, Wein wird getrunken. Das finde ich schade, wenn man bedenkt, wer die Leistungsträger sind; die Angestellten; "Wertschätzung"!
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Keine Frage, vieles ist in unserem Unternehmen bereits sehr gut umgesetzt. Dennoch gibt es Bereiche, in denen wir uns verbessern könnten, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten. Dazu zählen insbesondere die Förderung von Weiterbildungen und Betriebssport, die Einführung einer 38-Stunden-Woche sowie die Bereitstellung von kostenlosem Wasser und Tee in der Kantine. Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu steigern und zu binden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hamburgische Investitions- und Förderbank (IFB Hamburg) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Der Altersschnitt der IFB ist relativ hoch, ich glaube aber, dass das im öD normal ist.
Aber, zumindest so meine Erfahrung, werden ältere Kollegen genauso wertgeschätzt wie jüngere "Überflieger". Meistens bringen die älteren Kollegen auch ein hohes Maß an Expertise mit, die oft sehr geschätzt wird!
5
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die meisten Kollegen sind ü50
3
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Die meisten sind ü50
4
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Ingesamt eine nette Atmosphäre - teilweise werden ältere Kollegen einfach in Ruhe gelassen.
4
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Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburgische Investitions- und Förderbank (IFB Hamburg) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Führungsversagen in der Kommunikation kommt häufig vor. Führungskräfte vergreifen sich regelmäßig im Ton. Führungskräfte & Vorstand leben in einer geheimhalterischen Parallelwelt. Konflikte werden ausgesessen in der Hoffnung sie gehen von alleine weg. Verantwortung wird nicht übernommen, sondern es werden Schuldige gesucht.
1
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Extrem schlecht, wichtige Infos werden nur bestimmten Personen mitgeteilt und der Rest wird im Regen stehen gelassen
1
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An der Kommunikation sollte noch ein wenig gearbeitet werden, es werden aber nach und nach verschiedene Projekte initiiert, die das verbessern; bloß nicht nachlassen und sprecht mit euren Mitarbeitern und streut frühzeitig Informationen an die "Stakeholder"!
3
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Findet kaum statt
2
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Abteilungsintern besteht eine gute und offene Kommunikation.
Die Kommunikation vom Vorstand ist nicht wertschätzend. Ein Danke habe ich hier als Reaktion noch nicht erlebt, Ausnahme sind Weihnachtsmails.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wenn man nicht zur bestimmten Personengruppe gehört kommt man nicht weiter
2
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Wenig interne Aufstiegschancen. Gleichzeitig lohnt sich die Übernahme von Führunsrollen wenig bis kaum.
2
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Hier hält sich der Arbeitgeber meiner Meinung nach zu bedeckt. Proaktiv ist mir noch keine Weiterbildung angeboten worden. Man muss sich schon sehr engagiert dafür einsetzen eine Fortbildung zu erhalten.
3
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Schulungen werden in der Regel genehmigt, solange sie (natürlich) auch sinnvoll sind.
Karriere ist bestimmt in der IFB möglich, wenn man daran Interesse hat und dieses durch Leistung beweist. Das wird dann in Vertrauen zurückgezahlt.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch offensiver angeboten werden, regelmäßige Entwicklungsgespräche wären wünschenswert
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hamburgische Investitions- und Förderbank (IFB Hamburg) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hamburgische Investitions- und Förderbank (IFB Hamburg) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburgische Investitions- und Förderbank (IFB Hamburg) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburgische Investitions- und Förderbank (IFB Hamburg) als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

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Kultur
Hamburgische Investitions- und Förderbank (IFB Hamburg)
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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