Hamburgische 

Investitions- 

und 

Förderbank 

(IFB 

Hamburg)

Unternehmenskultur

Insgesamt recht toxische Unternehmenskultur mit starren Strukturen. Jeder ist sich selbst der Nächste & freundschaftliche Beziehungen unter den Kollegen sind rar. Extreme Pyramidenstruktur & Silodenken. Feedback der Mitarbeiter wird häufig einfach ignoriert, oder ins Lächerliche gezogen.
Ein Vorfall mit rechter Symbolik wurde weitestgehends ignoriert.

Führungsversagen in der Kommunikation kommt häufig vor. Führungskräfte vergreifen sich regelmäßig im Ton. Führungskräfte & Vorstand leben in einer geheimhalterischen Parallelwelt. Konflikte werden ausgesessen in der Hoffnung sie gehen von alleine weg. Verantwortung wird nicht übernommen, sondern es werden Schuldige gesucht.

Überwiegend ok - das Unternehmen lebt vom Zusammenhalt und Eigeninitiative der Mitarbeiter. Gleichzeitig ziemlich viel Silodenken & "Wir gegen die Anderen"

Überwiegend gut - je nach Bereich viel Homeoffice möglich.

Vorgesetzte in diesem Haus ducken sich regelmäßig weg und glänzen durch Unauffälligkeit. Leistungen werden gleichzeitig als die Eigenen Arbeitsergebnisse verkauft ohne nennenswerte Beteiligung.

Stark abhängig vom jeweiligen Bereich. Durch fehlende Eigeninitiative und Motivation der Kollegen werden einfachste Tätigkeiten zu ewig langen Grundsatzdiskussionen. Neue Ideen werden häuffig im Keim erstickt, um Änderungen zu vermeiden