kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man wird gut aufgenommen und eingeführt als neuer Mitarbeiter im Unternehmen. Es ist alles gut organisiert. Viele gute Benefits und Work-Life- Balance wird hier auch gefördert, durch die Gleitzeit.
vertrauensvoll und harmonisch
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit
Super nette Kollegen
Auf Augenhöhe
Spannend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Ich freue mich sehr, dass Sie so gut bei uns angekommen sind und Sie und die IFB so gut zueinander passen.
Viele Grüße
Marc Struve
Das äußere Umfeld am Hbf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Ihr positives Feedback habe ich mich sehr gefreut. Wie schön, dass Sie bei uns so wohl fühlen.
Viele Grüße
Marc Struve
- Gute ÖPNV Anbindung, durch die Nähe zum Hauptbahnhof/Berliner Tor.
- Die Kantine inkl. Interieur und Personal, wirklich 1A!
- Meine Kolleginnen und Kollegen sind absolut super - bleibt bitte alle noch so lange hier, wie es nur geht! :)
Die Lage am Hauptbahnhof ist doch durch die Nähe zum Münzviertel und den bekannten Problemen eine Belastung. Da kann die IFB natürlich nichts dafür, aber es ist nicht besonders schön jeden morgen über Menschen zu hinwegzugehen, die sich fragwürdige Substanzen in den Körper jagen...
Starre, alteingesessene Strukturen sind (leider) immer noch ein Thema in der IFB und es sollte dringend daran gearbeitet werden "überholte" Prozesse und Abläufe zu "verschlanken". Der Mensch ist zwar ein Gewohnheitstier, aber für viele, vor Allem jüngere Angestellte, ist das sehr abschreckend. Natürlich spielt da die Regulatorik eine große Rolle, aber andere Förderbanken kriegen das sicherlich auch hin.
- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Sprecht mit euren Mitarbeitern, veranstaltet mehr betriebsversammlungs-ähnliche Veranstaltungen (Townhall), verschickt Newsletter, informiert andere Abteilungen über eure Vorhaben; "Eigenwerbung"!
- Investiert in eure Mitarbeiter
die IFB sollte etwas Geld in die Hand nehmen und etwas für die Ausstattung der Arbeitsplätze tun. Leider existiert in der IFB eine Art Zwei-Klassen-Gesellschaft, was die Ausstattung der Arbeitsplätze angeht. Wasser wird gepredigt, Wein wird getrunken. Das finde ich schade, wenn man bedenkt, wer die Leistungsträger sind; die Angestellten; "Wertschätzung"!
Ich kann jetzt nur primär für mein eigenes Team sprechen, aber das Arbeitsklima ist fantastisch!
Auch abteilungsübergreifend ist es meistens sehr harmonisch und lösungsorientiert, so zumindest mein Eindruck!
Alles in Allem kenne ich in der Firma niemanden, der mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommt und/oder schlecht über die IFB redet.
Klar gibt es das perfekte Unternehmen nicht, aber ich denke, dass fast alle Angestellten hier sehr zufrieden sind.
Die Balance macht's!
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten; im Jahre 2025, mittlerweile Standard.
Dennoch nicht verkehrt und es wird auch aktiv darauf geachtet, dass man nicht eine massive Anzahl an Überstunden aufbaut.
Mehr geht natürlich immer, aber ich persönlich habe nichts auszusetzen.
Schulungen werden in der Regel genehmigt, solange sie (natürlich) auch sinnvoll sind.
Karriere ist bestimmt in der IFB möglich, wenn man daran Interesse hat und dieses durch Leistung beweist. Das wird dann in Vertrauen zurückgezahlt.
TV-L; OK, in der Privatwirtschaft verdient man (natürlich) mehr.
VWL gibt es auch.
Ansonsten gibt es noch das "Standard-Zeug" als Benefits, wie Corporate Benefits, eGym Wellpass.
Nicht Hü und nicht Hott. OK eben.
Mit dem Themengebiet habe ich keine Berührungspunkte, aber es wird so einiges Getan, so hört man!
Grünflächen wurden auf dem Firmengelände angelegt und die IFB fördert ja auch solche Projekte.
Auch hier, gilt das wieder primär für mein Team: alles wunderbar!
"Eine Hand wäscht die Andere" ist das Prinzip! Auf jede Frage und/oder Bitte nach Unterstützung wird man im Regelfall nicht im Regen stehengelassen!
Wie das in den anderen Abteilungen aussieht, kann ich nur mutmaßen, aber es wirkt zumindest vieles sehr harmonisch!
Der Altersschnitt der IFB ist relativ hoch, ich glaube aber, dass das im öD normal ist.
Aber, zumindest so meine Erfahrung, werden ältere Kollegen genauso wertgeschätzt wie jüngere "Überflieger". Meistens bringen die älteren Kollegen auch ein hohes Maß an Expertise mit, die oft sehr geschätzt wird!
Alles in Allem: sehr gut, aber nicht perfekt.
Ich fühle mich von meiner Führungskraft gesehen, gehört und unterstützt.
Hier gibt es von mir einen Stern Abzug im Bezug auf die Kommunikation von "ganz oben".
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es "nur" gegen Vorlage eines Attestes vom Arzt. Balance boards, Gymnastikbälle oder andere "funktionale" Ausstattung wird, soweit ich weiß, nicht bezuschusst.
Die Büros sind ok, aber auch nicht mehr ganz state of the art, aber man arrangiert sich damit!
Die Hardware, die die IFB zur Verfügung stellt, lässt leider zu wünschen übrig und wird aufgrund von "Ansagen von oben" und der Regulatorik (Stichwort "Vergaberecht") nur rudimentär erneuert/neu beschafft.
Das finde ich persönlich sehr schade, da es mittlerweile doch vieles an Technik gibt, die es Wert ist, dass man in diese investiert (Standardarbeitsplatz mit einheitlichen, großen Monitoren für alle, kabellose Peripherie).
Wer vernünftige Technik haben will, muss auch vernünftig bezahlen.
An der Kommunikation sollte noch ein wenig gearbeitet werden, es werden aber nach und nach verschiedene Projekte initiiert, die das verbessern; bloß nicht nachlassen und sprecht mit euren Mitarbeitern und streut frühzeitig Informationen an die "Stakeholder"!
Für IT-Verhältnisse arbeiten arbeiten sehr viele Frauen bei uns.
Firmenweit würde ich sagen, dass es ein 50/50 Verhältnis ist.
Es gibt, so mein Eindruck, wesentlich mehr Frauen in Führungspositionen als in manch anderen Firmen, was überhaupt nichts Schlechtes ist!
Weiter so!
Einen Punkt muss ich aber abziehen, da das Thema "Gendern" hier nicht gern gesehen wird. Das finde ich, im Jahre 2025, sehr schade. Ein Doppelpunkt oder ein Sternchen tut niemandem weh :)
Es gibt immer genug zu tun und es stehen für die kommenden 2-3 Jahre wirklich sehr interessante Themenblöcke an!
Aus meiner Sicht, ist kein Tag wie der Tag davor in der IFB.
Man lernt fast jeden Tag etwas Neues.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung der IFB Hamburg und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut mich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt schätzen (ich übrigens auch...). Ihre konstruktiven Anmerkungen zur internen Kommunikation nehme ich ernst. Den bereits eingeschlagenen Weg wie er sich z.B. in unserem neuen Newsletter "IFB-insights" zeigt, möchte ich konsequent weitergehen.
Viele Grüße
Marc Struve
Alle begegnen sich freundlich, wertschätzend und mit Respekt.
Ich habe bisher in Gesprächen ein gutes Image wahrgenommen.
Es gibt eine Quote für das "mobile Arbeiten", das hilft besonders, wenn man kleine Kinder zu betreuen hat. Ausnahmen sind nach individueller Absprache mit den Kollegen und Vorgesetzten möglich.
Hier hält sich der Arbeitgeber meiner Meinung nach zu bedeckt. Proaktiv ist mir noch keine Weiterbildung angeboten worden. Man muss sich schon sehr engagiert dafür einsetzen eine Fortbildung zu erhalten.
Es wird nach TV-L bezahlt. Außerhalb davon wird auch versucht mal über einen kleinen Zuschuss Wertschätzung auszudrücken. Da ginge vielleicht noch etwas mehr.
Auch gibt es tolle Maßnahmen. Zum Beispiel kann man durch Runden des Nettogehalts soziale Projekte unterstützen.
Bisher konnte ich einen guten Zusammenhalt erfahren. Auch wenn es mal Probleme gibt fühlt man sich im Team gut aufgehoben.
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Meine direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und fördern das persönliche Vorankommen.
Im letzten Jahr wurden die Sanitären Anlagen sowie die Kantine komplett erneuert. Es gibt noch einige Büros, die ebenfalls eine gründliche Renovierung gebrauchen könnten.
Die Kommunikation im Team und teamübergreifend funktioniert gut.
Frauen sind auch in Führungspositionen gern gesehen.
Die Themen sind abwechslungsreich und im guten Maß herausfordernd.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben ausführlich zu beschreiben, woran Sie Ihre Einschätzung festmachen. Ich freue mich, dass Sie gerne bei uns sind.
Viele Grüße
Marc Struve
Gute Ausstattung und super Kantine
Home-Office und Teilzeit möglich
Öffentlicher Dienst. Alles online einsehbar
Die Bank fördert sehr viele Nachhaltigkeitsprojekte
Nette Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich so wohl bei uns in der IFB Hamburg fühlen.
Viele Grüße
Marc Struve
- flexible Arbeitsgestaltung (Verhältnis Homeoffice vs. Bürotätigkeit)
- moderne Arbeitsmethoden
- adäquate Bezahlung im Rahmen der im öffentlichen Dienst vorhandenen Vorgaben
- hauseigene Kantine mit sehr guter Versorgung zu sehr guten Preisen
- durch den Bezug zur FHH zu viele regulatorischen Rahmenbedingungen
- keine Bonusvereinbarungen im Vergleich zu privaten Banken/Sparkassen
Angenehme Arbeitsatmosphäre, sinnstiftende Tätigkeit
Kommunikation nicht immer optimal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut es mich, dass Sie viele Bereiche sehr positiv einschätzten. Leider haben Sie in einigen Kategorien „nur“ 3 Sterne vergeben. Gerne würde ich diese Aspekte wie z.B.
„Kommunikation“ oder „Arbeitsbedingungen“ näher verstehen und stehe Ihnen für ein persönliches Gespräch gern zur Verfügung.
Viele Grüße
Marc Struve
Wertschätzende Vorgesetzte und vertrauensvolle Zusammenarbeit unter den Kollegen
Sehr gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch offensiver angeboten werden, regelmäßige Entwicklungsgespräche wären wünschenswert
Hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, das Siezen baut allerdings etwas Distanz auf
Wertschätzung und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Gute technische Basis-Ausstattung, die aber nicht unbedingt immer auf dem neuesten Stand ist. Belüftung und Klimatisierung der Räume nicht gewährleistet, was im Sommer zu sehr hohen Temperaturen in den Räumen führt.
Regelmäßige Updates im Team, Kommunikation könnte aber oft noch transparenter sein und der Vorstand ist kommunikativ wenig präsent
Frauenanteil unter den Führungskräften könnte noch konsequenter erhöht werden
Sinnstiftende Aufgaben, spannende politische Dimension der Tätigkeiten, interessante Zusammenarbeit mit den Hamburger Behörden, vielfältiges Aufgabenspektrum
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben! Über das positive Feedback freue ich mich sehr. An den Themen Weiterbildung und Personalentwicklungsgespräche sind wir dran.
Vieler Grüße
Marc Struve
- Schlanker und transparenter Recruiting-Prozess
- Exzellent organisierter Onboarding-Prozess
- Flache Hierarchien
- Sehr interessantes Aufgabenportfolio
- Schnelle und unkomplizierte Kommunikation und Entscheidungswege auf Mitarbeiterebene
- Sehr gute Ausstattung mit neuer Technik
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offen für Diskussionen und Ideen
- Vielzahl an Mitarbeiterbenefits
In der Investitions- und Förderbank des Landes Hambug (IFB) herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Es ist eine hohe Kompetenz und Hilfsbereitschaft vorhanden, was den Einstiegt ungemein erleichtert hat.
Tatsächlich bin ich überrascht um was es sich für einen guten Arbeitgeber es sich handelt. Das Image könnte tatsächlich besser sein. Das Unternehmen ist wirklich ein Geheimtipp.
Die Work-Life-Balance ist meiner Ansicht flächendeckend realisierbar. Es gibt Zeiten von Mehrarbeit, aber flexible Betriebsvereinbarungen, ermöglichen dem Mitarbeiter angesammelte Stunden abzubauen. An zwei bis drei Tagen ist eine Anwesenheit erforderlich. Eine Betriebsvereinbarung regelt die Home-Office-Möglichkeit, aber selbst da sind individuelle Möglichkeiten nach Absprache mit der Führungskraft möglich.
Ich bin als Spezialistin tätig und bei Bedarf können punktuell Weiterbildungsmöglichkeiten beantragt werden.
Das Gehalt ist für eine Förderbank außerordentlich gut. Eine Vielzahl an Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge) und Benefits (Bezuschussung 49,00 EUR-Ticket, freier Tag am Geburtstag, Weihnachten und Sylvester frei) machen das Arbeiten in der IFB attraktiv.
Die ESG-Standards werden umgesetzt und es wird auch hier darauf geachtet, alle Standards marktgerecht zu erfüllen.
Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial und wertschätzend. Neue Kollegen werden gern gesehen und gut eingearbeitet. Gerade im Onboarding-Prozess waren die Mitarbeiter abteilungsübergreifend sehr hilfsbereit und haben das "Ankommen" sehr wohlwollend begleitet. Ich fühle mich daneben gut integriert.
Nach meinem Kenntnisstand liegen auch hier sehr gute Umgangsformen vor. Es gibt einige Mitarbeiter, die erst mit Renteneintrittsalter das Unternehmen verlassen. Zudem sind auch hier zum Teil individuelle Lösungen möglich.
Insgesamt ist die Kultur in der IFB sehr menschlich und sozial. Das spiegelt sich auch in dem Vorgesetztenverhalten wieder. Themen können offen angesprochen werden. Als Mitarbeiter/Spezialisten besitzen wir hohe Freiheitsgerade.
Auf jeden Fall ist das ein Pluspunkt. Neue Technik mit zwei Bildschirmen am Platz, eigener Schreibtisch und neu renoviertes Büro. Das war meine Ausgangssituation. Das ist nicht in jedem Fall gegeben, aber man ist sehr bemüht, die Rahmenbedingungen, wenn nicht gegeben, den Wünschen entsprechend herzustellen.
Ich fühle mich abgeholt und informiert. Es gibt wöchentliche und monatliche Austauschtermine, wo Informationen kommuniziert werden.
Ein Thema, dass absolut korrekt und adäquat umgesetzt ist von den Mitarbeitern gelebt ist. Ich schaue selbst nicht auf Quoten und ob gewisse Quotenregelungen erfüllt sind. Jeder sollte die Qualifikation für eine Stelle mitbringen, ob Führungskraft, Vorstand oder Spezialist und dem wird hier in der IFB Rechnung getragen.
Im regulatorischen Umfeld gibt es viele interessante Aufgaben, aber ich bin insgesamt auch bei der IFB sehr positiv überrascht, wie hoch die Umsetzungskomplexität im Detail ist. Ich bearbeite sehr interessante und spannende Tätigkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben ausführlich zu beschreiben, woran Sie Ihre Einschätzung festmachen. Schön, dass Sie bei uns angekommen sind und sich wohlfühlen.
Viele Grüße
Marc Struve
Fürsorge, Sicherheit und Spaß an der Arbeit
Sehr wenig, leider gibt es in der Kantine kein Kostenloses Wasser.
Keine Frage, vieles ist in unserem Unternehmen bereits sehr gut umgesetzt. Dennoch gibt es Bereiche, in denen wir uns verbessern könnten, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten. Dazu zählen insbesondere die Förderung von Weiterbildungen und Betriebssport, die Einführung einer 38-Stunden-Woche sowie die Bereitstellung von kostenlosem Wasser und Tee in der Kantine. Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu steigern und zu binden.
Sehr gut intern in den Teams
Reduzierung auf 38 Stunden wünschenswert
Weiterbildungen könnten in den Teams noch etwas mehr gefördert werden, von berufsbegleitenden Studiengängen bis hin zu internen Schulungen durch das Führungspersonal.
TV
von jung bis alt, alle werden respektiert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben! Über Ihr positives Feedback freue ich mich sehr. Einige der von Ihnen erwähnten Optimierungsmöglichkeiten sind aktuell in der Überlegung.
Viele Grüße
Marc Struve
So verdient kununu Geld.