43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fürsorge, Sicherheit und Spaß an der Arbeit
Sehr wenig, leider gibt es in der Kantine kein Kostenloses Wasser.
Keine Frage, vieles ist in unserem Unternehmen bereits sehr gut umgesetzt. Dennoch gibt es Bereiche, in denen wir uns verbessern könnten, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten. Dazu zählen insbesondere die Förderung von Weiterbildungen und Betriebssport, die Einführung einer 38-Stunden-Woche sowie die Bereitstellung von kostenlosem Wasser und Tee in der Kantine. Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu steigern und zu binden.
Sehr gut intern in den Teams
Reduzierung auf 38 Stunden wünschenswert
Weiterbildungen könnten in den Teams noch etwas mehr gefördert werden, von berufsbegleitenden Studiengängen bis hin zu internen Schulungen durch das Führungspersonal.
TV
von jung bis alt, alle werden respektiert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben! Über Ihr positives Feedback freue ich mich sehr. Einige der von Ihnen erwähnten Optimierungsmöglichkeiten sind aktuell in der Überlegung.
Viele Grüße
Marc Struve
In letzter Zeit wurde wieder stärker in Mitarbeiter investiert, z.B. durch erfolgreiche Sommer- und Winterfeste. Die Kantinencrew sowie das Kantinenessen sind super.
wenig, siehe Verbesserungsvorschläge
Das Gebäude, Kantine, Büros und Technik könnten eine Modernisierung vertragen
Freundlich und familiär
Work-Life Balance absolut möglich.
Ein sehr herzliches und familiäres Miteinander.
nehme ich als insgesamt sehr positiv wahr
Es fehlt noch an zeitgemäßer Arbeitsumgebung im Hinblick auf Arbeitsplätze, technische Umgebung, Gebäude etc.
Sieht gut aus. Zumindest ist der Anteil der weiblichen Arbeitskräfte meiner Meinung nach auf einem Level mit den männlichen Kollegen.
Reichlich vorhanden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Ihr positives Feedback freue ich mich sehr. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben!
Viele Grüße
Marc Struve
Gute Arbeitsatmosphäre im Team und Gesamthaus.
Durch die Förderaufgaben sehr gut. Man könnten aber in der externen Kommunikation noch mehr draus machen.
Familiäre Verpflichtungen können durch Gleitzeitrahmen und Mobiles Arbeiten gut abgebildet werden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
TV-L, gute betriebliche Altersvorsorge.
Einige Schritte im Nachhaltigkeitsbereich bereits gegangen. Dennoch kann das Thema Nachhaltigkeit noch mehr in die DNA des Hauses übergehen.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen.
Wertschätzende und offene Kommunikation der Abteilungsleitungen.
Eigentlich 4 Sterne, aber das Potenzial der vorhandenen Technik wird nicht ausgeschöpft.
Grundsätzlich gut, hausweit manchmal aber etwas distanziert.
Sehr spannende Förderthemen! Etwas Bürokratie gehört aber natürlich auch dazu ;)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Einige der von Ihnen aufgezeigten Optimierungspotenziale wie z.B. zur Kommunikation oder zur Nachhaltigkeit (hier gibt es ein groß angelegtes Projekt, das viele Inhalte schon bearbeitet hat, aber auch noch viele Themen bewegen wird) sind tatsächlich schon adressiert und in Bearbeitung, so dass ich hoffe, dass Sie sich perspektivisch noch wohler bei uns fühlen.
Viele Grüße
Marc Struve
Bei uns im Team herrscht eine tolle Atmosphäre. Alle sind hilfsbereit, es gibt kaum anstrengende Situationen. Das ist wirklich etwas ganz Besonderes.
Durch sehr viele Förderangebote leisten wir einen wichtigen Beitrag.
Unterstützt werden viele Modelle, wie zum Beispiel das Arbeiten in Teilzeit und auch Remote Work. So ist für jeden Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben, eine optimale Work-Life-Balance herzustellen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt.
Wir sind an den Tarifvertrag gebunden, wenig Spielraum.
Es ist ein tolles Miteinander, bei dem man sich absolut wohlfühlt und sich einander unterstützt.
Hohe Wertschätzung.
Sehr positiv, es wird immer zugehört.
Moderne, helle Büros. Gute technische Ausstattung.
Kommunikation und der Fluss von Informationen ist gut. Natürlich gibt es hier, wie eigentlich überall, auch was zu verbessern.
Frauen in Führungspositionen sind noch unterrepräsentiert.
Die Aufgaben sind spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Ihr tolles Feedback habe ich mich sehr gefreut. Schön, dass Sie und die IFB so gut zueinander passen.
Viele Grüße
Marc Struve
Lage, Kollegen, Work - Life - Balance, Kantine, sozialer Gedanke.
Vorstand wirkt komplett abwesend für normale Mitarbeiter. Habe ich so noch nie erlebt. Vielleicht auch ins Jahr 2023 ankommen mit moderner Kultur (Du statt Sie)
Mehr Mut bei Talenten aus eigenen Reihen beweisen. Alte Muster durchbrechen. Mehr Events für Mitarbeiter. Zusammenhalt stärken.
Stimmung in Abteilung und mit Kollegen ist gut
Seit Corona schwierig geworden.
Gleitzeitrahmen sehr gut. 39 Stunden Woche nicht mehr zeitgemäß. Wochenende immer frei. Home Office hat sich sehr verbessert.
Anreize leider maximal ausreichend
Viel Geduld mitbringen. Zweiklassen Gesellschaft. Externe >>> Interne. Neue Kollegen >>> alte Kollegen
Ist OK
Auf gleicher Ebene sehr gut. Nach oben und unten auch mal schlecht.
Respekt und Wertschätzung vorhanden.
Funktioniert meistens gut.
Zentrale Lage, ausreichende Ausstattung, teilweise sehr alte Büros.
Viele Gerüchte im Umlauf.
Bisher nur positive Erfahrungen mitbekommen.
Öffentlicher Dienst. Alte Programme. Wenig Abwechslung. Tage sind oft monoton.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ich freue mich über die Aspekte, die Sie positiv erwähnen, nehme aber genauso Ihre Kritikpunkte ernst. Ich persönlich bin überzeugt, dass Weiterentwicklungsmöglichkeiten in gutem Umfang vorhanden sind und dass die Arbeit in der IFB an vielen Stellen alles andere als monoton ist. Kritik gehört dazu, ebenso wie der Wille, daraus Verbesserungen abzuleiten. Gerne biete ich Ihnen daher ein persönliches Gespräch an, um Ihre Aspekte besser zu verstehen und zu prüfen, welche Dinge wir wie optimieren können.
Beste Grüße
Marc Struve
Soziale Aspekte, Kantine, Möglichkeiten des Homeoffice. Damit verbunden flexible Arbeitszeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben! Ich freue mich, dass Sie sich in unserer IFB Hamburg wohlfühlen.
Beste Grüße
Marc Struve
Man ist sich seiner Herausforderungen bewusst und nimmt sie in Angriff - dies klappt nicht immer so schnell, wie man es sich wünscht
Man ist sich seiner Herausforderungen bewusst und nimmt sie in Angriff - dies klappt nicht immer so schnell, wie man es sich wünscht
Tolle Kollegen, nettes Team
Schön für die Stadt etwas zu tun
Flexible Abstimmungen möglich mit Gleittagen oder Homeoffice
was im öffentlichen Dienst möglich ist
Es wächst
offene klare Kommunikation, schnelle Entscheidungen
Flexibel, in Abstimmung viel möglich
Im Team und eigenem Arbeitsumfeld sehr gut
Vielfalt der Themen ist unbegrenzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Ihr positives Feedback habe ich mich sehr gefreut. Schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Beste Grüße
Marc Struve
Kantine, Arbeitsklima und die Möglichkeit Themen voran zu bringen.
Themen dauern oft zu lange, dann werden sie schon mal ausgesessen. Veränderungsbereitschaft.
Orientierung der Gehälter am Markt.
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, bei uns ist sie sehr gut
Die Förderung von neuen Wohnungen steht über allem. Dazu kommt die Förderauftrag der Wirtschaft, der Umwelt und die Innovationsförderung.
Im Großen uns Ganzen passt es. Aktuell gibt es ein neue befristete Homeofficeregel. Das hat aber bis zur Einführung 10 Monate gedauert. Mals sehen wie es dann weitergeht.
Freitag ist stets früh Schluss.
Weiterbildung wird mit dem Vorgesetzten abgestimmt, dafür ist ausreichend Budget vorhanden. Karrieremöglichkeiten und -perspektiven sind sehr eingeschränkt. Sicher ist das von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Es wird streng nach Tarifbetrag bezahlt. Ein Erfolgsvergütung für besondere Leistungen gibt es faktisch nicht.
Besondere Stellen z.B. in der IT sind mit dem Tarifgehalt daher kaum zu besetzen. Es fehlt leider oft eine Orientierung am Markt. Wichtige Positionen können nicht neu besetzt oder gehalten werden. Da werden dann externe Berater als Zwischenlösung eingesetzt.
Wird großgeschrieben, auch eine Nachhaltigkeitsrichtlinie existiert.
Aber warum wird das JobRad nicht unterstützt. Ist doch easy, macht doch heute jeder...
Sehr gut in meinem Umfeld.
Gute Einbindung älterer Kollegen und Kolleginnen und laufender Wissenstransfer. Hohe Wertschätzung.
Bei uns sehr wertschätzend.
Es gibt Laptops und Büros mit bis zu vier Mitarbeitern.
Ansonsten fehlt noch moderne Technik wie die Nutzung von Teams, WLAN oder Mobiltelefonen (dafür hat jeder einen Festnetzanschluss auf dem Tisch und kann über den Computer telefonieren).
Abteilungsintern besteht eine gute und offene Kommunikation.
Die Kommunikation vom Vorstand ist nicht wertschätzend. Ein Danke habe ich hier als Reaktion noch nicht erlebt, Ausnahme sind Weihnachtsmails.
Es wird darauf geachtet, dass in allen Positionen und Teams eine Ausgeglichenheit hergestellt wird.
Es bestehen viele Möglichkeiten für (neue) interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Einige Aspekte möchte ich gerne besser verstehen und würde mich über einen Austausch mit Ihnen freuen. Kommen Sie gern auf mich zu, damit wir darüber sprechen können, z.B. welche Karriereperspektiven konkret fehlen. Der internen Kommunikation wollen wir uns perspektivisch verstärkt widmen, da geht tatsächlich noch etwas. Der für uns maßgebliche Tarifvertrag engt zwar die Grenzen der Gehaltsgestaltung etwas ein, bringt andererseits aber auch Sicherheit und Verlässlichkeit mit sich.
Beste Grüße
Marc Struve
Tatsächlich ein Arbeitgeber, mit dem ich mich voll identifizieren kann
Irgendetwas ist immer, da dies aber stark vom subjektiven Empfinden abhängt, sollte meines hier keinen Raum bekommen. Objektiv Schlechtes kann ich nicht erkennen.
Ein wenig mehr Wert auf innerbetriebliche Kommunikation legen mittelfristig
Innerhalb der Abteilung weniger förmlich als erwartet, insgesamt sehr angenehm. Man kommt weit überwiegend gern zur Arbeit, ist mein Eindruck.
Fliegt noch ein wenig unter dem Radar, obwohl die IFB sich mE nach nicht im Geringsten verstecken muss. In puncto Kommunikation nach außen könnte bankübergreifend noch ein wenig mehr Präsenz gezeigt werden.
Zeiterfassung, Möglichkeit, Gleittage zu nehmen, Teilzeitregelungen sind möglich, Homeoffice ebenfalls
Es ist jederzeit möglich, Fortbildungen zu beantragen, wenn dies einen Bezug zu der Position und der Tätigkeit hat.
Durchaus fair, soweit ich weiß.
Es gibt ein bankweites Nachhaltigkeitsprojekt, es wird zum dritten mal die DNK-Erklärung abgegeben. Ein weiterer Nachhaltigkeitsbericht ist auf dem Weg, generell wird firmenübergreifend das Bewusstsein für das Thema gestärkt und geschärft.
Innerhalb der Abteilung und insbesondere meines Teams ein respektvoller und freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Auch in anspruchsvolleren Zeiten klappt es mit dem Teamwork und der gegenseitigen Unterstützung einwandfrei.
Werden nicht benachteiligt, im Gegenteil: überwiegend als erfahren geschätzt
Bis auf wenige Ausnahmen wird klar kommuniziert, nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und eine faire Behandlung gepflegt
Das Gebäude ist ein wenig in die Jahre gekommen, für die Umgebung kann die Firma nichts, aber schön ist es nicht. Der Lärm kommt definitiv eher von außen.
Es finden regelmäßige Austauschrunden in verschiedenen Konstellationen statt, an denen sich z.T. auch die Abteilungsleitungen einbringen, Hospitationen sind möglich und gewünscht
Anteil an Frauen in Führungspositionen könnte noch höher sein, aber: Tendenz steigend
Möglicherweise meiner Position geschuldet: man bekommt sehr schnell und vertiefte Eindrücke in die unterschiedlichen Prozesse, insbesondere, wenn man die Abteilungen nach und nach besser kennenlernt. Es ergeben sich spannende Einblicke in Zusammenhänge aus Wirtschaft und Politik, gefühlt lernt man jeden Tag etwas Neues dazu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir haben tatsächlich die eine oder andere Gebäudesanierungsmaßnahme konkret ins Auge gefasst, und auch dem Thema interne Kommunikation wollen wir uns verstärkt widmen.
Beste Grüße
Marc Struve
Die vielgelobte Kantine ist wirklich sehr gut und zudem sehr preiswert. Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen top. Die IFB lässt sich gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen. Es wird sich große Mühe bei der Gestaltung von Mitarbeiterevents gegeben und die Kolleg*innen aus der Personalabteilung sind kompetent und immer sehr freundlich (hat man auch nicht überall).
Etwas viel Bürokratie, was aber größtenteils daran liegt, dass man hier bei einem öffentlichen Arbeitgeber mit entsprechenden Vorgaben arbeitet.
An der Kommunikation könnte noch gearbeitet werden.
Die IFB ist leider größtenteils unbekannt.
Durch das Zeitkonto lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Gearbeitet werden kann zwischen 6 Uhr und 20 Uhr.
Hat eine Weiterbildung einen Wert für den eigenen Job, ist die Genehmigung meist kein Problem.
Vergütung nach TV-L. Es muss jeder*r für sich entscheiden, ob das genügt.
Es wird noch viel mit Papier genutzt, aber man arbeitet an der Digitalisierung.
Könnte nicht besser sein.
Hier bekommt jede*r eine Chance. Neue Kolleg*innen Ü50 sind nicht ungewöhnlich.
Ich bewerte hier meinen eigenen Vorgesetzen. In anderen Abteilungen kann das anders aussehen und der ein oder die andere hätte hier bestimmt mal Bedarf an Weiterbildungen zum Thema Mitarbeiterführung.
Höhenverstellbare Tische für alle wären wünschenswert. Ansonsten bekommt jede*r die Ausstattung, die benötigt wird.
Ist in jeder Abteilung vom Vorgesetzen abhängig. Speziell vom Vorstand sollte aber mehr und schneller kommuniziert werden.
Es könnte mehr weiblich Führungskräfte geben.
Mir macht meine Arbeit Spaß. Es gibt hier viele Möglichkeiten, neben der klassischen Immobilienfinanzierung bei Wirtschaftshilfen, StartUp-Finanzierungen etc. mitzuarbeiten.
So verdient kununu Geld.