Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die Groupe Hamelin ist ein modern geführtes, internationales Familienunternehmen und Marktführer in der Herstellung von Schulbedarf und Bürobedarf. Unsere Produkte unterstützen Millionen Schulkinder, Studenten und Berufstätige auf der ganzen Welt beim Lernen, Studieren, Arbeiten und in ihrem Alltag. Wir glauben an die hohe Bedeutung von Bildung und guter Organisation, egal in welchem Alter.
Unser deutscher Standort in Gronau (Leine) befindet sich etwa 30 Autominuten von Hannover und 20 Minuten von Hildesheim entfernt. Dort arbeiten rund 300 Mitarbeiter daran, hochwertige Schreibwaren herzustellen. Wir sind stolz darauf, dass wir mit unseren starken Marken wie Oxford, Pelikan, Herlitz und Elba zu den führenden Schreibwarenherstellern in Europa gehören.
Umweltschutz ist uns wichtig – Dir auch?
Wir sind uns unserer Verantwortung als Unternehmen bewusst und setzen uns dafür ein, dass unsere Tätigkeiten sozial und ökologisch nachhaltig sind. Wir glauben daran, dass ein verantwortungsbewusstes Handeln nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Gesellschaft als Ganzes von Vorteil ist.
Als Vorreiter in unserer Branche haben wir bereits zahlreiche Nachhaltigkeitsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt und investieren in Anlagen, die der Verringerung, Vermeidung oder Beseitigung von Emissionen in die Umwelt dienen und eine schonende Nutzung der Ressourcen ermöglichen.
Hamelin verfolgt das Ziel, ein „Net Zero“-Unternehmen zu werden.
Sicherheit? – aber sicher!
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Daher haben wir ein umfassendes Sicherheitsprogramm implementiert, das darauf abzielt, potenzielle Sicherheitsrisiken in unserem Unternehmen zu identifizieren und zu überprüfen. Im Rahmen dieses Programms ergreifen wir Maßnahmen, um Risiken zu minimieren oder vollständig zu eliminieren.
Unser Unternehmen ist nach ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement) zertifiziert und erfüllt damit höchste Standards im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass wir uns kontinuierlich für eine sichere Arbeitsumgebung engagieren und unser Sicherheitsprogramm ständig verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiBei Hamelin erwartet dich das Beste aus beiden Welten: die Sicherheit und die Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Konzerns, kombiniert mit den Vorteilen eines agilen mittelständischen Unternehmens.
Wir legen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation und ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Meinungen und Ideen frei zu äußern. Wir sind der Überzeugung, dass Fehler zum Lernprozess gehören und fördern daher eine offene Fehlerkultur. Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Arbeit und Privatleben sind oft schwierig zu vereinbaren, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle wie z.B. mobiles Arbeiten an, um unseren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Als Arbeitgeber bieten wir zahlreiche Leistungen und Vorteile an, von denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren können.
Du interessierst dich für eine Karriere bei Hamelin?
Wir sind immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Menschen, die unser Team verstärken möchten.
Wenn du Interesse an einer unserer offenen Positionen hast, laden wir dich herzlich ein, dich online zu bewerben. Sende uns einfach deinen Lebenslauf. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich kennenzulernen!
-Sehr flexible Homeoffice Regelung
-Inzwischen gute Kommunikation von der Geschäftsführung
-Guter Kollegenzusammenhalt
Kostenlose Getränke
Kantine mit subventioniertem Essen
Teilnahme an Corporate Benefit Programm
Betriebs- und Weihnachtsfeier
Super IT Ausstattung
DU-Kultur
Offene Fehlerkultur
Verbesserungsvorschlagwesen
Mitarbeitende werden in Entscheidungsfindung mit einbezogen
Kommunikation der geschäftlichen Situation in der Betriebsversammlung + wöchentliche Teams Calls.
Ein attraktiver Corona-Bonus für 2023! Super!
Den Chef und die Kollegen
offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege, Gestaltungsspielraum, Verantwortungsübernahme
Tolle Produkte, Mitarbeiterrabatt, Mitarbeiterrabattprogramm
Kostenlose Getränke
Flache Hierarchien und offene diskussionskultur.
-Gehalt/Sozialleistungen
-"Kantine" (Überteuertes Essen von Meyer-Menü, keine eigene Küche)
Das gehalt und den Stress
-Schlechte Stimmung in Produktion und Logistik.
-Räumliche Gemütlichkeit zum Arbeiten
1.2. und 3. Welle wurde schnell und vorausschauend reagiert. Aber jetzt wird erzählt, Corona sei wie eine Grippe und wir müssen lernen damit umzugehen und es in den Alltag zu integrieren. Homeoffice-Pflicht wird nicht konsequent umgesetzt trotz dringender empfehlungen des Bundes. Die Regeln sind nicht mit Logik zu erklären. Es wird versucht alle gleich zu behandeln, deswegen muss jede Abt. minimal besetzt sein. Man beruft sich auf Niedersachsens Gesetzte. Kann man so machen...
Erreichbarkeit mit Bahn und Bus
Schnellstmöglich das Thema Gehalt/Sozialleistungen angehen. Junge Mitarbeiter werden dieses Unternehmen immer nur zum Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung und als Sprungbrett für bessere Unternehmen nutzen, solange sich an der Bezahlung nichts ändert.
Einem Tarifvertrag angehören Urlaubs Weihnachtsgeld 35 Stunden Woche 10 Prozent mehr Lohn
Marken noch mehr für das positive Unternehmensimage nutzen um bekannter zu werden ZB auch über Markenlogos an den Hallen (?), Pressearbeit (?); digitale Möglichkeiten nutzen, um alle Mitarbeiter auch in Produktion und Logistik regelmäßig abzuholen / zu informieren und nicht über "Schwarze Bretter" / BVs
Es wäre schön nicht nur Jahresgespräche zu haben sondern auch mal unterjährig zu sprechen. Bitte überdenkt eure Einstellung zu Homeoffice und der Qualifikation/Engagement unstudierter. HomeOffice oder "Mobiles Arbeiten" (=Wichtig für die Fima es mobiles Arbeiten zu nennen und bloß nicht Home Office) ist ein Benefit für aktuelle MA und macht wettbewerbsfähig wenn es um die Suche nach neuen MAs geht, die dringend benötigt werden. Bitte verliert nicht auch noch weitere engagierte MA's weil ihr ihnen keine Perspektiven bieten ...
Die führungs Ebene sollte sich auf jeden Fall mit den Schichtleiter zusammen setzen (Logistik) das auch wenn Mal wieder Chaos im Tower herrscht oder sonstwo es auch die richtigen personen/Schichten trifft und nicht immer nur die frühschicht die in der Folge Woche halt da ist. Dieses Thema sorgte schon für viele reibereien
Der am besten bewertete Faktor von Hamelin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ebenfalls nichts negatives aufgefallen. Das Alter hat nie eine große Rolle gespielt was den Umgang angeht.
Mir nichts bekannt. Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Alter.
aus meiner Erfahrung sehr gut
Von den alt gedienten kann man noch jede Menge lernen.
Man gibt sich Mühe das ältere nicht benachteiligt werden aber auch nicht bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamelin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der wichtigste Bereich, den das Unternehmen leider komplett verschläft.
-Gehaltsniveau ist sehr niedrig
-Keine guten Sozialleistungen (Urlaubsgeld, 13. Gehalt nicht vorhanden)
Es gab einen Corona-Bonus und einen "Inflationsausgleich", allerdings sind das nur Tropfen auf den heißen Stein wenn das Grundgehalt einfach extrem niedrig ist.
Durch diese schlechten Rahmenbedingungen hat das Unternehmen leider starke Fluktuation und junge, motivierte Mitarbeiter können so nicht lange gehalten werden.
Tipp an die Geschäftsführung: Der Arbeitsmarkt ist inzwischen ein Arbeitnehmermarkt. Wenn man gute und motivierte Mitarbeiter ...
Gehalt ist niedriger als Tarif, gute Arbeit wird vielleicht nach Jahren mal einigermeßen bezahlt. Gute MAs werden jedeoch von anderen Firmen "Weggeschnappt". Ohne Studium kein Weiterkommen, auch nicht mit dauerhaft guten Ergebnissen. Alte Schule eben. Kostenloses Wasser in verschiedenen Perl-Eingenschaften steht zur Verfügung.
Gehaltserhöhungen gab es den letzten ja nicht wirklich, daher ist man deutlich unter Tarif. Leider gibt es keine Gratifikationen wie Urlaubs- und Weinachtsgeld oder Vermögenswirksame Leistungen. Hier wurde am falschen Ende gespart.
Die Lohnerhöhung wurde mit einem „Corona Bonus“ abgegolten, tilgte aber zum Teil nicht mal die inflationsbedingten Preiserhöhungen. Weitere Lohnerhöhungsverhandlungen wurden abgelehnt.
Man wird in Bereichen angelernt übernimmt neue aufgaben. Thema Gehalt ist immer Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Offen für ´Weiterbildung wenn man selbst Initiative ergreift, durch flache Hierarchien muss man offen das Gespräch für Weiterentwicklung suchen
Super! Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten werden arbeitnehmerfreundliche Lösungen gefunden.
Wäre schön wenn man ein Budet im Jahr hätte, auf das jeder MA zugreifen kann. Entweder man nutzt es oder nicht. Aktuell ist selbt lernen der beste Weg um nicht auf der Strecke zu bleiben.
Man wird gefördert, jedoch sollte man sich selbst um passende Fortbildungen kümmern, diese werden dann auch in der Regel bewilligt.
Intern kein Ding wenn man fragt kriegt man was beigebracht externe Sachen kann ich nix zu sagen
