Ein Unternehmen was leider noch im letzten Jahrzehnt feststeckt
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sehr flexible Homeoffice Regelung
-Inzwischen gute Kommunikation von der Geschäftsführung
-Guter Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt/Sozialleistungen
-"Kantine" (Überteuertes Essen von Meyer-Menü, keine eigene Küche)
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglich das Thema Gehalt/Sozialleistungen angehen. Junge Mitarbeiter werden dieses Unternehmen immer nur zum Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung und als Sprungbrett für bessere Unternehmen nutzen, solange sich an der Bezahlung nichts ändert.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es für mich nicht viel zu kritisieren. Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war sehr gut. Es wurde immer fair miteinander umgegangen. Nur die allgemeine Stimmung/Betriebsklima war aufgrund einiger Punkte (dazu später) nicht so gut.
Kommunikation
Nicht perfekt, aber innerhalb der letzten Jahre wurde hier viel getan um die interne Kommunikation zu verbessern. Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings wo monatlich über aktuelle Themen und Unternehmensergebnisse berichtet wird.
Außerdem jährliche Mitarbeitergespräche mit der Abteilungsleitung/Teamleitung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt habe ich stets positiv erlebt. Es wird an einem Strang gezogen und man versteht sich. Ist natürlich immer sehr subjektiv sowie Personen- und Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Im Bereich der Verwaltung sehr gut. Sehr freie Gestaltung was mobiles Arbeiten angeht. Da hat sich zum Glück vieles die letzten Jahre getan und man hat erkannt den Mitarbeitern dort viel Freiraum zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, ich habe meine Vorgesetzen immer als verlässlich und ehrlich wahrgenommen. Habe aber auch aus Bereichen gehört, wo dies weniger der Fall war.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren durchaus abwechslungsreich und interessant mit verschiedenen Projekten wo mein sein Können unter Beweis stellen konnte.
Arbeitsaufteilung war aber leider manchmal etwas ineffizient und man hatte schon das Gefühl, einige hatten mehr Workload als andere und ein schnelles Arbeitstempo wurde "belohnt" mit noch mehr Aufgaben/Verantwortung.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts negatives zu sagen. Nach meinem Eindruck nach wurden alle gleich und fair behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls nichts negatives aufgefallen. Das Alter hat nie eine große Rolle gespielt was den Umgang angeht.
Arbeitsbedingungen
Gut aber nicht perfekt. Man muss allerdings sagen, dass sich die letzten Jahre einiges in die positive Richtung getan hat. Neue Laptops, höhenverstellbare Tische, neue Stühle und generell die Möglichkeit Produkte für das mobile Arbeiten (und privat) günstig zu erwerben.
Verwaltungsbüros sind klimatisiert was im Sommer sehr angenehm ist (solange sich keine Kollegen über die Nutzung dieser aufregen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr Wert drauf gelegt. Eco-Label, Recyclingprodukte und diverse Sozialprojekte in der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Der wichtigste Bereich, den das Unternehmen leider komplett verschläft.
-Gehaltsniveau ist sehr niedrig
-Keine guten Sozialleistungen (Urlaubsgeld, 13. Gehalt nicht vorhanden)
Es gab einen Corona-Bonus und einen "Inflationsausgleich", allerdings sind das nur Tropfen auf den heißen Stein wenn das Grundgehalt einfach extrem niedrig ist.
Durch diese schlechten Rahmenbedingungen hat das Unternehmen leider starke Fluktuation und junge, motivierte Mitarbeiter können so nicht lange gehalten werden.
Tipp an die Geschäftsführung: Der Arbeitsmarkt ist inzwischen ein Arbeitnehmermarkt. Wenn man gute und motivierte Mitarbeiter einstellen und halten möchte, muss sich einiges in diesem Bereich tun (und Ausreden wie "margenschwache Branche" bringen da auch nicht viel)
Man kann natürlich auch so weitermachen, und ständig neues Personal suchen (Psst...Personalbeschaffung kostet auch viel Zeit und Geld).
Vielleicht einfach mal die Grundgehälter am deutschen Median ausrichten (Nicht an der Branche, sondern an der Stelle) sowie ordentliche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und 13. Gehalt (was so gut wie jedes Unternehmen heute hat) einführen.
Image
Das Image wird stark (negativ) geprägt an dem Thema Gehalt/Sozialleistungen. Jeder Mitarbeiter weiß, dass man unterbezahlt wird (in jedem Bereich).
Die Produkte sind grundsätzlich gut und in der Branche haben diese auch sicherlich einen guten Stellenwert.