Hamelin 

GmbH

Gehalt

Untertarifliche Bezahlung.
Es gibt eine Bonuskarte, die jeden Monat mit einem Betrag aufgeladen wird.

Hier gibt es noch viele Baustellen. Aber etwas besser geworden in den letzten Jahren. Kaum Unterstützung für bessere Löhne bekommt der BR von den Mitarbeitern, welche zwar mehr wollen aber kaum bereit sind etwas dafür zu tun. Gibt es eine Lohnentwicklung ist sie bei vielen Mitarbeitern schnell vergessen! Eine super tolle Idee war die Bonuskarte!

Viele Arbeitgeberleistungen wie z.B. Edenred-Karte, Job-Bike oder Berufsbekleidung.

Ist Verhandlungssache - Kein Tarifvertrag

Schlechte Bezahlung.

Der wichtigste Bereich, den das Unternehmen leider komplett verschläft.

-Gehaltsniveau ist sehr niedrig
-Keine guten Sozialleistungen (Urlaubsgeld, 13. Gehalt nicht vorhanden)

Es gab einen Corona-Bonus und einen "Inflationsausgleich", allerdings sind das nur Tropfen auf den heißen Stein wenn das Grundgehalt einfach extrem niedrig ist.

Durch diese schlechten Rahmenbedingungen hat das Unternehmen leider starke Fluktuation und junge, motivierte Mitarbeiter können so nicht lange gehalten werden.

Tipp an die Geschäftsführung: Der Arbeitsmarkt ist inzwischen ein Arbeitnehmermarkt. Wenn man gute und motivierte Mitarbeiter einstellen und halten möchte, muss sich einiges in diesem Bereich tun (und Ausreden wie "margenschwache Branche" bringen da auch nicht viel)

Man kann natürlich auch so weitermachen, und ständig neues Personal suchen (Psst...Personalbeschaffung kostet auch viel Zeit und Geld).

Vielleicht einfach mal die Grundgehälter am deutschen Median ausrichten (Nicht an der Branche, sondern an der Stelle) sowie ordentliche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und 13. Gehalt (was so gut wie jedes Unternehmen heute hat) einführen.