Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamelin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationen werden erst auf Anfrage herausgegeben, andere, die auch den eigenen Arbeitsbereich betreffen, gar nicht
Der Kollegenkreis ist bis auf Ausnahmen, die es sicher überall gibt, ganz okay.
Mit Absprache ist auch spontane Freizeit in bestimmten Bereichen kein Problem. Urlaub nach Absprache mit Kollegen auch nicht. Allerdings herrscht in der Produktion Personalmangel, dass bei Krankheit oder Urlaub teilweise Maschinen abgestellt werden müssen.
Man hat den Eindruck, diese möchten oft nicht aus ihrem Dornröschenschlaf geweckt werden, sondern einfach ihre Ruhe haben. Setzen sich wenig ein um Missstände, egal welcher Art, zu beheben oder auch nur anzugehen. Mangelnde Wertschätzung.
Kommt sicher auf den Arbeitsbereich an
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unzufriedenheit und mangelnder Wertschätzung, was bei vielen auch mangelnde Motivation hervorruft.