Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamm-Kliniken die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf der Arbeit wird zwar miteinander gesprochen, außerhalb des Arbeitsplatzes herrscht jedoch kaum persönlicher Kontakt. Wenn man sich in der Freizeit begegnet, wird teilweise so getan, als würde man sich nicht kennen, anstatt einfach ein kurzes "Hallo" rauszukriegen.
Spitze und unangemessene Kommentare prägen teilweise die Kommunikation. In Gesprächen während der Probezeit werden Aussagen häufig so ausgelegt oder verdreht, dass man sich schnell missverstanden fühlt. Zudem finden Gespräche mit Vorgesetzten häufig im Verhältnis 1:2 statt. Der Eindruck entsteht, dass Vorgesetzte teilweise sogar bei Mobbing mitwirken. Daher kann ich der entsprechenden Bewertung zustimmen.
Mobbing von Leitung unterstützt und mitgetragen
Vorneherum freundlich, hinter dem Rücken jedoch teilweise äußerst respektlos und unterste Schublade.