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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Da die derzeitige Führung erhebliche Defizite aufweist, werden dadurch viele positive Entwicklungen und Strukturen beeinträchtigt bzw. zunichtegemacht.
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, respektvolles Miteinander, eigenverantwortliches Arbeiten, großes Vertrauen zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Kantine mit sehr gutem Essen; Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten; gute technische Ausstattung der Büroarbeitsplätze; insgesamt sehr sozialer Umgang
Gute, wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein soziales, menschliches Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offensichtliches Mobbing wird nicht erkannt und noch unterstützt
Die Besetzung der Position des kaufmännischen Leiters und dessen Stellvertretung sowie der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Wirklich schlecht?Ich denke es gibt immer was,was besser sein könnte aber das ist jammern auf hohem Niveau
Schlechte Lohngestaltung, ungünstige Lage, hoher Arbeitsdruck
Gehalt könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Die Position des kaufmännischen Leiters sowie dessen Stellvertretung sollten mit fachlich und persönlich geeigneten Personen neu besetzt werden, die über die notwendige Führungskompetenz verfügen und nachweislich in der Lage sind, Personal professionell, wertschätzend und zielorientiert zu führen.
Leitungsrige durch fähige Menschen ersetzen
Einführung von Jobtickets,
Mitarbeiter die seit vielen Jahren sich für die Klinik einsetzen sollten das mit deutlich höherem Gehalt wertgeschätzt werden,
Freigrenze für Sachbezüge in Form von Gutscheine sollten mehr ausgenutzt werden
Mir ist schleierhaft, wer solche Bewertungen abgibt, in dieser Klinik ist jeder unzufrieden. Nach außen wird alles schön geredet, aber wenn man hinter di Kulissen schaut, kommen einem die Tränen.
Überdachte Parkplätze für uns. ( Sehr viele Vögel )
Nur ein Scherz!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hamm-Kliniken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Umweltbewusstsein wird sehr viel gelebt. Dank ausgereiftem Leitbild wird auch das Sozialbewusstsein ernst und wahr genommen
Wird hier gelebt und immer erweitert
Hier wird nicht über Umwelt gesprochen, sondern aktiv etwas gemacht; "Hamm -Kliniken goes green" tolles Projekt und viele andere.....
GUT, natürlich auch unter dem Aspekt Geld zu sparen und mehr Gewinn zu machen.
Mitarbeiter kommt das leider nicht zugute.
Hamm Kliniken goes Green, Word umgesetzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamm-Kliniken ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bewegen sich im mittleren Feld
Das war (den Umständen entsprechend) wenigstens angemessen
Zahlen schlecht
Mindestlohn für Azubis.
Durch die Arbeit die wir leisten , wäre ein höherer Lohn angemessen. Durch die Kosten die außerhalb bestehen (Sprit,Lebensmittel,u.s.w)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt; die Entwicklung in Führungspositionen wird unterstützt
Noch keine Erfahrungen gemacht, was das angeht.
Wenn man will, geht das schon.
Es gibt reichlich Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch eigene Vorschläge zur Weiterbildung können eingebracht werden.
So wie ich es möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamm-Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hamm-Kliniken besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamm-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamm-Kliniken als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Hamm-Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hamm-Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege