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Hamm 
Footwear 
GmbH 
(ehem. 
Hamm 
Market 
Solutions)
Unternehmenskultur

Osnabrück

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamm Footwear (ehem. Hamm Market Solutions) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamm Footwear (ehem. Hamm Market Solutions)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamm Footwear (ehem. Hamm Market Solutions)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte zog ständig über andere Kollegen und Vorgesetzte her.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachwissen wird komplett ignoriert. Am Ende zählt die Meinung der Geschäftsführung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt angespannt, Defizite sind klar ersichtlich und belasten alle - keiner weiß, wie lange sein Job noch sicher ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte scheuen entweder die Kommunikation oder versuchen mit Phrasen die Mitarbeiter bei Laune zu halten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise okay, aber oft Grüppchenbildung. Viele Abteilungen geben die Verantwortung an andere ab.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Leistung erwartet.

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