Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamm Reno Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konkurrenz-Denken! Man wurde verhört.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen der Firma , die aufgekauft wurde, war gross und es wurde sich immer geholfen
One woman Show auf über 600 Quadrat. Ich glaube das reicht als Antwort.
Viel Bla Bla aber wenig Wissen vom eigentlichen Geschehen auf der Fläche
Betriebsklima nach Verkauf von Reno leider noch schlechter als früher schon. Gute Leute die über Jahre Bereiche aufgebaut bzw. Themen voran gebracht haben laufen weg bzw. sollen gehen. Bunter Flurfunk. Kaum klare Strukturen und Richtungen. Wie möchte man sich hier in Zukunft positionieren?
Nach Zusammenschluss zweier Firmen leider kein sogenanntes Miteinander mehr. Es wurde, von den sogenannten „alten Hasen“ der Reno Group , gelästert was das Zeug hält. Vergessen wurde jedoch die mehrfache Insolvenz der Firma und wir jüngeren Mitarbeiter wurden dargestellt, als können wir nichts.