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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
36 Tage Urlaub.
Braucht man aber auch , wenn man fast jeden Samstag bis nach 18.00 arbeiten muss.
- Flexible Arbeitszeit
- Kantinenzuschläge
Haben immer ein offenes Ohr
Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine
Kantine ist super
Zusammenhalt in den Bereichen oft noch ganz gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbeutung von Mitarbeitern und Lieferanten ist die Geschäftsgrundlage. Wo soll der Preis denn auch sonst herkommen?
- Mittleres Management und Top Management hat keine Ideen
- Unüberlegte Sortimentsgestaltung
- Ständig sinnlose Verkaufsaktionen, wo sich alle fragen, ob das schon wieder den ihr Ernst ist
- Keine Anstalten, gute motivierte Arbeitskräfte zu halten (Konkurrenz freut sich)
- Keine Corporate Benefits
- Immer mehr Läden müssen schließen, zum Leidwesen der Kund:innen und Mitarbeiter:innen, während Konkurrenten die Krise ohne größere Schäden überstehen
Die Bezahlung
Die Arbeitsbedingungen
Alles entsprechend aufgezählte
Verbesserungsvorschläge
Sowohl Investitionen als auch Einsparungen hat die Unternehmensführung ohne Sinn und Verstand getätigt oder anders gesagt: Oft am falschen Ende gespart.
Da wurden unmögliche Promis als Werbepartner engagiert bei denen Kunden sogar die Tragetasche mit dem Konterfei des Promis abgelehnt haben. Man hat einen Firmenjet angeschafft obwohl die finanzielle Lage des Unernehmens nicht gerade rosig war. Andererseits hat man die Versandabteilung geschlossen und das zu einem Zeitpunkt wo das Onlinegeschäft in der Branche gerade angefangen hat zu boomen.
Verbesserungsvorschlag wäre ...
Im Prinzip alles. Unternehmen müsste vollständig transformiert werden. Aktuell sehe ich hier leider weder Interesse noch Möglichkeiten. Leider ein Untergang auf Raten..schade
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Entscheidungsprozesse erklären. Zusammenarbeit der Abteilungen fördern.
Für mehr Personal sorgen , nach Marke stellen und besser bezahlen. Nicht zu hohen Druck auf personal ausüben
Einheitlicher Lohn für einen Bereich,
Weihnachtsgeld, Kommunikation fehlt an jeder Stelle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hamm Reno Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen der Firma , die aufgekauft wurde, war gross und es wurde sich immer geholfen
Teils, Teils, kommt auf den Bereich an, ist nicht überdurchschnittlich gut, aber auch nicht überdurchschnittlich schlecht
Trotz schwieriger Zeiten immer ein Lachen mit den Kollegen möglich. Immer noch viele langjährige Kolleg:innen.
unter direkten Kolleginnen und Kollegen weiter super
Innerhalb der einzelnen Bereiche immer noch gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamm Reno Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Gibt hier nicht viel proaktives von Unternehmensseite. Veraltete Broschüren zu VHS-Kursen von vor X Jahren. Scheint kein Interesse zu bestehen eigene Mitarbeiter über Veranstaltungen, Lehrgänge, Kurse etc. aktiv voranzubringen.
Seit 4 jahren gleiches gehalt und keine chances auf Weiterbildung etc.
Karriere macht dort niemand, deßhalb sind die studierten und geschulten Mitarbeiter auch schon lange weg
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamm Reno Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hamm Reno Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamm Reno Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamm Reno Group als eher modern.
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