Kein Job für die Ewigkeit. Kein Betriebsrat. Keine Rechte. Fragwürdiges Prämiensystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende Kantine!
wirtschaftlicher Erfolg des GF
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1....s.o.
2. dass man eine Rechtsschutzversicherung benötigt.
Verbesserungsvorschläge
Menschen als wichtigstes Kapital einer Firma ansehen, anstelle als Kostenfaktor. Toleranz und Transparenz gegenüber der Belegschaft. Soziale Verantwortung. Rücksicht auf Alter, Krankheit, Privatleben, Familie und andere Meinungen.
Arbeitsatmosphäre
immer Zeit- bzw. Termindruck, unrealistische Liefertermine, man schiebt den Buuhmann gern weiter...
Kommunikation
geht z.T. sehr unter die Gürtellinie bzw. Menschenwürde
Kollegenzusammenhalt
nur abteilungsintern!
Work-Life-Balance
Alles für die Firma!
Vorgesetztenverhalten
...manchmal sehr fragwürdig!
Interessante Aufgaben
ja, jeden Tag kann man dort die Welt retten...
...einziges Plus!
Gleichberechtigung
praktisch nicht vorhanden: Es gibt einige wenige Mitarbeiter mit großen Privilegien und andere die überwiedend buckeln müssen....
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtslos werden Abmahnungen und Kündigungen an weniger profitable Mitarbeiter erteilt und so aus dem Weg geräumt.
Arbeitsbedingungen
Typisches Großraumbüro,
gelegentlicher Ausfall der Heizung,
gelegentlicher Regeneinbruch in die Produktionshalle und in die Verwaltung,
Ferrari, Porsche und Mercedes vom GF haben dahingegen ihr eigenes Garagenzelt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...lässt sich mit den unternehmerischen Zielen nicht vereinbaren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt von Neueinsteigern liegt knapp übern Mindestlohnniveau. Nur durch ein undurchschaubares Prämiensystem erreicht man durchschnittliche Werte. Im Falle von Krankheit, Kündigung oder bei Differenzen mit dem GF werden Prämien willkürlich gestrichen. Die Firma ist dem Arbeitsgericht daher nicht unbekannt.
Image
Produktseitig ist Hammel marktführend, was erstaunlicher Weise auf die gute Arbeit aller Beteilligten zurückzuführen ist. Auf dem Arbeitsmarkt bzw. vor dem Arbeitsgericht ergibt sich jedoch ein anderes Bild.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist sehr kurz. Flache Hierachien. Es ist schon vorgekommen, dass man bei Ausscheiden eines ALs kurz nach der eigenen Probezeit zum nächsten AL wird. Der hohen Mitarbeiterfluktuation sei dank!