Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hammer - Die Raumstylisten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Daran kann ich mich nicht wirklich erinnern. Gut dass das endlich vorbei ist.
Hier habe ich ganz tolle Kollegen getroffen. Ein paar schwarze Schafe gab es, die den Obrigkeiten gern hinten rein gekrochen sind.
Die Vorgesetzten hatten keinerlei Fähigkeiten die dem Geschäftsbetrieb positiv voran brachten. Irgendwelche Gespräche führen, von Dingen reden von denen sie keine Ahnung hatten, Verkaufsdruck ausüben und dafür noch viel zu viel Geld verdienen.
Unsere Filialleiterin war da glücklicherweise eine von uns und stand zu ihrem Team.
Kommunikation funktionierte nur mit den Kollegen untereinander im Haus und in den anderen Filialen. Von oben kam nichts, da die Herrschaften außer zuviel Geld zu verdienen nichts konnten was dem Geschäftsbetrieb voran brachte.
Die tägliche Arbeit am Kunden war einfach toll und bot immer wieder neue Herausforderungen.
Das Unternehmen hat für seine Mitarbeiter nicht viel getan. Man musste schon selbst dafür sorgen, dass die Atmosphäre für Kunden und Kollegen stimmt.