Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Hammer – Die Raumstylisten fällt negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Kommunikation: Informationen sollen kaum zugänglich gewesen sein, Entscheidungen wurden ohne Einbindung der Belegschaft getroffen, und Neuigkeiten kursierten häufig als Gerüchte. Das Verhalten der Vorgesetzten bewerten viele als unprofessionell und wenig wertschätzend, wobei hoher Verkaufsdruck und mangelnde Empathie häufig genannt werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als stark eingeschränkt beschrieben – besonders nach der Corona-Pandemie sollen Fördermaßnahmen weitgehend weggefallen sein. Auch Gehalt und Arbeitsbedingungen schneiden schlecht ab: Löhne knapp über dem Mindestlohn sowie fehlende Klimaanlagen und mangelhafte sanitäre Einrichtungen prägen das Bild. D...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hammer - Die Raumstylisten wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Viele berichten von einer spürbaren Verschlechterung über die Jahre: Was einst als angenehmes Arbeitsumfeld galt, habe sich durch Veränderungen im Management und das Ignorieren erfahrener Mitarbeiter:innen zunehmend negativ entwickelt. Einige beschreiben die Stimmung als belastend und beklagen, dass das Unternehmen kaum etwas zur Förderung eines guten Klimas beigetragen habe – die Verantwortung dafür sei bei den Mitarbeiter:innen selbst gelegen.
Wenige Bewertungen fallen positiv aus und heben hervor, dass die Atmosphäre stark von den jeweiligen lokalen Teams geprägt worden sei und es durchaus gute Momente gegeben habe. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass die Rahmenbedingungen das Arbeitsklima belastet haben und sich viele Beschäftigte mit den Veränderungen nur schwer arrangieren konnten.
Die Kommunikation bei Hammer - Die Raumstylisten wird von Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Ein zentrales Problem ist der schwierige Zugang zu Informationen: Neuigkeiten und Änderungen waren laut einigen Bewertungen kaum zugänglich, und ehrliche Kommunikation fehlte weitgehend – stattdessen kursierten Gerüchte. Probleme blieben häufig ungeklärt.
Besonders kritisch fällt das Urteil zur Führungsebene aus. Einige Nutzer:innen berichten, dass das Management Entscheidungen ohne Einbindung der Belegschaft traf, Mitarbeiter:innen als Letzte über Neuigkeiten informiert wurden und Veränderungen hinter verschlossenen Türen stattfanden. Beschwerden oder das Ansprechen von Problemen hätten kaum Wirkung gezeigt. Die Kommunikation unter Kolleg:innen funktionierte nach Ansicht weniger Bewertender noch am ehesten, während die Kommunikation seitens der Unternehmensführung als unzureichend bis nicht vorhanden beschrieben wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hammer - Die Raumstylisten wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Fachkompetenz und fehlende Personalführungsqualitäten auf verschiedenen Führungsebenen. Einige Bewertungen bemängeln zudem einen hohen Druck auf die Mitarbeiter:innen, fehlende Wertschätzung sowie eine intransparente Kommunikation, bei der Ehrlichkeit zwar eingefordert, jedoch nicht vorgelebt wurde. Auch ein häufiger Wechsel von Vorgesetzten und mangelnde Aufstiegschancen werden kritisch erwähnt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und loben einzelne Führungspersonen, etwa für Teamunterstützung oder die Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral in schwierigen Zeiten. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch Ausnahmen und ändern nichts am mehrheitlich negativen Gesamtbild, das die Bewertungen in dieser Kategorie zeichnen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Hammer - Die Raumstylisten wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes, familienähnliches Miteinander, bei dem alle füreinander da waren. Besonders im Außendienst und in den einzelnen Filialen heben Nutzer:innen die Teamarbeit und gute Kommunikation hervor. Einige berichten, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ein entscheidender Grund war, im Unternehmen zu bleiben.
Wenige Bewertungen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Misstrauen durch allgemeine Unruhe sowie Spannungen, die durch Vorgesetzte geschürt wurden, trübten das Klima in einzelnen Fällen. Auch Berichte über ein egoistisches Arbeitsumfeld und interne Spaltungen finden sich vereinzelt. Diese negativen Eindrücke stehen dem positiven Gesamtbild gegenüber, das die Mehrheit der Nutzer:innen vom Kollegenzusammenhalt vermittelt.
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