Leider wird es immer schlimmer…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation
-Betriebsklima
-Gehalt
-Fairness
-Arbeitszeitmodel
-Weiterbildung
-Prämien nur für ausgewählte MA
-…
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen:
-Arbeitsmodelle überarbeiten.
-Jahresgespräche einführen und das besprochene überdenken und ggf. übernehmen.
-Fortbildungen für Personal einführen.
-Teamevents unterstützen- Betriebsklima verbessern!
-Gehaltsstruktur überdenken in den aktuellen Zeiten noch viel mehr als sonst.
Und noch vieles mehr…
Arbeitsatmosphäre
Leute werden gekündigt. Versprechen nicht eingehalten und bewusste Unsicherheit von oben gestreut.
Image
Über 100 Jahre guter Arbeit werden Schritt für Schritt runtergemacht… Glaubwürdigkeit nimmt immer mehr ab bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Es wird nur gewissen Leuten entgegenkommen. Ansonsten gibt es kein Arbeitszeitmodel.
Karriere/Weiterbildung
Viel geredet, doch nichts eingehalten. Die Fluktuation kommt nicht von ungefähr…
Gehalt/Benefits
Unfähige Personalleitung. Ungerechtes Gehalt. Absolut nicht empfehlenswert. Panikmache mit Kurzarbeit. Verteilung der Gehälter nach Not.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühen ist da, aber das QW wird zu wenig unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Vor 3 Jahren hätte ich noch 4-5 Sterne gegeben, aber durch die nicht vorhandene Struktur von oben fängt es intern stark an zu bröckeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlimm… wird nicht drauf eingegangen und es gibt keinen Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Entwickelt sich in die falsche Richtung. Seitdem der zweite Geschäftsführer weg ist, ist Menschlichkeit kaum noch erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hard- & Software. Zusammengepflickte Stühle und die Maschinen sehen nicht anders aus… kein entgegenkommen bei körperlichen Problemen.
Kommunikation
Zum Teil gut, zum Teil wird überhaupt nicht gesprochen. Meetings gibts es gar keine.
Gleichberechtigung
I. d. R. Verdienen hier noch Frauen weniger als Männer…
Interessante Aufgaben
Entwicklung und Potenzialausschöpfung wird ganz klein geschrieben. Statt Fortbildung wird auf einem stumpfen Ablauf festgehalten und nicht auf den Mitarbeiter eingegangen.