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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Familienkultur
Rechentechnik auf die Mitarbeiter ein und setzt seinen Vorhaben denke gegenüber auch um.
Immer was Neues
Die einzigen Benefits: JobRad und CorporateBenefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die finanzielle Belastung der Firma zu Problemen der Mitarbeiter gemacht wird
An den Mitarbeitern wird leider zuviel gespart.
Ohne Namen zu nennen sollte man vielleicht nicht zu neuen Auszubildenden sagen: "ich weiß, dass du die Ausbildung eh nicht schaffst"... Wenn es motivierend gemeint ist, dann ist es mit der Tonlage und den abfälligen Blicken leider nicht richtig herüber gebracht.
Nichts bin zufrieden
Familienkultur
Das immer nur die selben gelobt werden die sich bei Chef und Chefin einschleimen.
Das der Mitarbeiter nicht geschätzt wird und das man nur den Mitarbeiter bewertet nach seiner Fehltage statt nach der Leistung.
Kein richtiger Zusammenhalt.Da ist noch einiges Verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ausbauen
Wertschätzen der Arbeit und der Leistungen
Die Führungspositionen müssen nicht jedes Jahr das neueste IPhone bekommen.
Mehr auf Gleichberechtigung und Frauen in der Führungsetage achten
Chefetage austauschen und Menschen als Chef einstellen die auch Neutral zu jeden Mitarbeiter sind.Chefs die Schleimer fördern braucht kein Mensch.Und nicht nur immer nach Fehltage schauen des Mitarbeiter sondern auch mal die Leistungen aktzeptieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammer ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man darf maximal 20 Überstunden haben und auch nicht für eine Woche auf Überstunden freinehmen..... Vielen Dank das meine Überstunden einfach verfallen, das sollte gesetzlich eigentlich nicht erlaubt sein.
wenn dann nur die Schleimer
Es wird nur gewissen Leuten entgegenkommen. Ansonsten gibt es kein Arbeitszeitmodel.
Fremdwort bei denen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden bezahlt 1mal jährlich.
Andere Weiterbildungen werden nicht gefördert.
bekommen nur die gut Schleimen können.
Hier könnte viel mehr gemacht werden. Wenn man selber aber aktiv wird und nachfragt, dann wird meistens auch was getan.
Viel geredet, doch nichts eingehalten. Die Fluktuation kommt nicht von ungefähr…
Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hammer gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hammer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Hammer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hammer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik