Ehrliche Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dieser Firma herrscht ein manipulativer Umgang mit Überstunden. Es ist zwar üblich, dass Mitarbeitende freiwillig 10 bis 15 Überstunden pro Woche leisten, aber alles, was darüber hinausgeht, wird mit gezielten, perfiden Methoden erzwungen. Dadurch entsteht ein Klima, in dem Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Derjenige, der früher nach Hause geht, fühlt sich schuldig, während der andere durch die Mehrarbeit Frust aufbaut. Dieser Wechsel sorgt für eine dauerhafte Spannung und ein angespanntes, konfliktbeladenes Arbeitsklima.
Insgesamt zeigt sich, dass die Firma durch diese manipulativen Methoden nicht nur die Arbeitsmoral untergräbt, sondern auch langfristig das Vertrauen und den Teamgeist zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma zeigt in vielen Bereichen deutliche Defizite. Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind kaum mehr als ein Alibi, und Schulungen werden oft oberflächlich und unprofessionell durchgeführt. Für Krisensitzungen wird zwar Zeit aufgewendet, aber diese dienen häufig nur dazu, ehemalige Mitarbeitende schlecht darzustellen und den eigenen Ruf zu polieren. Das führt letztendlich zu einem Umfeld, in dem Mitarbeitende kaum Unterstützung erfahren und Auszubildende besonders leiden.
Es wäre dringend notwendig, die Unternehmenskultur grundlegend zu verbessern, damit sich langfristig etwas zum Positiven wendet
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Hammerer-Kanalservice ist angespannt, geprägt von hoher Fluktuation und mangelnder Wertschätzung. Das Vertrauen und der Zusammenhalt im Team bleiben auf der Strecke.
Image
Das Image der Firma leidet vor allem unter der hohen Fluktuation und der unzureichenden Einweisung der Mitarbeiter auf den Baustellen. Dadurch entstehen grobe Fehler, die die Kunden und Auftraggeber verärgern.
Zudem führt der ständige Druck und die permanente Erreichbarkeit dazu, dass auch die Führungsebene oft kritisiert wird.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist bei Hammerer-Kanalservice kaum gegeben. Häufig werden Mitarbeiter durch emotionale Erpressung zu Überstunden gedrängt, und die Aufteilung der Arbeitslast ist oft sehr ungerecht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind in dieser Firma ein Reinfall. Schulungen werden kaum ernst genommen und oft schlecht angekündigt. Im Gegensatz dazu werden für Krisensitzungen zwar Zeit und Aufwand investiert, doch diese Treffen dienen oft nur dazu, die Führungsebene in den Vordergrund zu rücken oder ehemalige Mitarbeiter schlecht darzustellen. Auch hier fehlt es an echter Unterstützung und Wertschätzung.
Gehalt/Benefits
Obwohl sich die Firma als Familienbetrieb bezeichnet, sind die Sozialleistungen praktisch nicht vorhanden. Das Gehalt wird zudem branchenweit auf ein sehr niedriges Niveau gedrückt, was zu einer deutlichen Unterbewertung der Mitarbeiter führt.
Sozialleistungen wie etwa ein Fahrradleasing bleiben lediglich oberflächlich und sind nicht wirklich ernst gemeint.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IM Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wird häufig weggeguckt.
Zahlreiche Fälle von Umweltverschmutzung werden ignoriert, und die Führungsebene kümmert sich erst, wenn Kunden oder Auftraggeber Kritik äußern. Interne Bedenken werden dagegen oft bewusst ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird zwar teilweise möglich gemacht, aber gezielte Intrigen erschweren ein echtes Miteinander erheblich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unter_irdisch (Kununu erlaubt diesen Begriff zwar nicht, aber er trifft es am besten). Die ungerechte Verteilung der Arbeitslast und die manipulative Führung sorgen für ein toxisches Arbeitsumfeld, das die Moral stark belastet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind oft mangelhaft: Sicherheitsanweisungen existieren zwar, werden aber nur zum Unterschreiben genutzt und nicht ernst genommen. Zudem fehlen oft die nötigen Werkzeuge, und die Einweisungen zu den Geräten sind unzureichend.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Hammerer-Kanalservice ist unklar und oft undurchsichtig, was zu Missverständnissen und Frustration im Team führt.
Gleichberechtigung
Aus der Führungsebene zeigen sich nicht nur problematische Verhaltensweisen und Muster, sondern auch diskriminierende Tendenzen. Nach außen hin wird ein gutes Bild vermittelt, doch im Inneren faulen die Strukturen Stück für Stück.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben mögen zwar interessant sein, doch werden die Handwerker, die draußen im Einsatz sind, systematisch und mit Vorsatz von den Bürokräften herabgewürdigt und schlecht behandelt. Diese Haltung zeigt deutlich, wie wenig Wertschätzung den Handwerkern entgegengebracht wird.