Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hammerer Kanalservice die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Hammerer-Kanalservice ist unklar und oft undurchsichtig, was zu Missverständnissen und Frustration im Team führt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird zwar teilweise möglich gemacht, aber gezielte Intrigen erschweren ein echtes Miteinander erheblich.
Work-Life-Balance ist bei Hammerer-Kanalservice kaum gegeben. Häufig werden Mitarbeiter durch emotionale Erpressung zu Überstunden gedrängt, und die Aufteilung der Arbeitslast ist oft sehr ungerecht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unter_irdisch (Kununu erlaubt diesen Begriff zwar nicht, aber er trifft es am besten). Die ungerechte Verteilung der Arbeitslast und die manipulative Führung sorgen für ein toxisches Arbeitsumfeld, das die Moral stark belastet.
Die Aufgaben mögen zwar interessant sein, doch werden die Handwerker, die draußen im Einsatz sind, systematisch und mit Vorsatz von den Bürokräften herabgewürdigt und schlecht behandelt. Diese Haltung zeigt deutlich, wie wenig Wertschätzung den Handwerkern entgegengebracht wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hammerer-Kanalservice ist angespannt, geprägt von hoher Fluktuation und mangelnder Wertschätzung. Das Vertrauen und der Zusammenhalt im Team bleiben auf der Strecke.