Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen-Hochwertige Ausrüstung
-Nette Leute
-Familiäres Klima
-Schnelle Einarbeitung
-Selbstständiges Arbeiten
Gehalt kommt pünktlich
Lohn kommt pünktlich
angenehmes Betriebsklima, interessante Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Tolle Kollegen außerhalb des Büros.
In dieser Firma herrscht ein manipulativer Umgang mit Überstunden. Es ist zwar üblich, dass Mitarbeitende freiwillig 10 bis 15 Überstunden pro Woche leisten, aber alles, was darüber hinausgeht, wird mit gezielten, perfiden Methoden erzwungen. Dadurch entsteht ein Klima, in dem Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Derjenige, der früher nach Hause geht, fühlt sich schuldig, während der andere durch die Mehrarbeit Frust aufbaut. Dieser Wechsel sorgt für eine dauerhafte Spannung und ein angespanntes, konfliktbeladenes Arbeitsklima.
Insgesamt zeigt sich, dass die Firma durch ...
Arbeiten unkorrekt, Mitarbeiter werden ständig entlassen und neu eingestellt. Oder es wird selbstständig gekündigt, weil man regelrecht "rausgeekelt" wird. Hat man einen eigenen Verstand, ist man hier schon ein Dorn im Auge.
Ein Miteinander gibt es nicht. Eigene Meinung darf nicht genannt werden
-wenig Feedback zur geleisteten Arbeit
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, unkollegiales Verhalten
Die Firma zeigt in vielen Bereichen deutliche Defizite. Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind kaum mehr als ein Alibi, und Schulungen werden oft oberflächlich und unprofessionell durchgeführt. Für Krisensitzungen wird zwar Zeit aufgewendet, aber diese dienen häufig nur dazu, ehemalige Mitarbeitende schlecht darzustellen und den eigenen Ruf zu polieren. Das führt letztendlich zu einem Umfeld, in dem Mitarbeitende kaum Unterstützung erfahren und Auszubildende besonders leiden.
Es wäre dringend notwendig, die Unternehmenskultur grundlegend zu verbessern, damit sich langfristig etwas zum Positiven wendet
komplette Umstruktur wäre nötig, angefangen mit den Positionen ganz oben.
Mehr Interne Schulungen und Sicherheitsunterweisungen (Weil doch einige Gefahren mit dem Job verbunden sind)
Cholerisches Verhalten unterbinden ansonsten wir sich der stetige Personalwechsel nicht ändern..
Mehr Kommunikation. Besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Weniger unnötige hektik. Auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen. Bessere Wartung der Fahrzeuge und Maschinen. Mehr Sauberkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Hammerer Kanalservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter gewertschätzt
Ältere Kollegen werden geschätzt, aber nur die, die schon eine lange Zeit der Firma angehören.
Ältere Kollegen haben ein sehr hohes Ansehen.
Zum Jubiläum oder Renteneintritt werden auch mal Feiern veranstaltet
Die ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Respektvoll, Wertschätzung von Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammerer Kanalservice ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist bei Hammerer-Kanalservice kaum gegeben. Häufig werden Mitarbeiter durch emotionale Erpressung zu Überstunden gedrängt, und die Aufteilung der Arbeitslast ist oft sehr ungerecht.
Familienleben ist ein Fremdwort, lange Tage werden vorausgesetzt…
es kann auch mal länger werden
Dauerhaft Überstunden
Nicht vorhanden. Es wird erwartet, sich für die Firma „aufzuopfern“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind in dieser Firma ein Reinfall. Schulungen werden kaum ernst genommen und oft schlecht angekündigt. Im Gegensatz dazu werden für Krisensitzungen zwar Zeit und Aufwand investiert, doch diese Treffen dienen oft nur dazu, die Führungsebene in den Vordergrund zu rücken oder ehemalige Mitarbeiter schlecht darzustellen. Auch hier fehlt es an echter Unterstützung und Wertschätzung.
Wird in allen Bereichen ermöglicht
Nur für ausgewähltes Personal….
Schulungen werden gemacht. Hauptsächlich allerdings von den Monteuren. Im Büro eher wenig.
Wird zwar vorgeschlagen, aber nicht umgesetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
