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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Hochwertige Ausrüstung
-Nette Leute
-Familiäres Klima
-Schnelle Einarbeitung
-Selbstständiges Arbeiten
Gehalt kommt pünktlich
Lohn kommt pünktlich
angenehmes Betriebsklima, interessante Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Tolle Kollegen außerhalb des Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dieser Firma herrscht ein manipulativer Umgang mit Überstunden. Es ist zwar üblich, dass Mitarbeitende freiwillig 10 bis 15 Überstunden pro Woche leisten, aber alles, was darüber hinausgeht, wird mit gezielten, perfiden Methoden erzwungen. Dadurch entsteht ein Klima, in dem Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Derjenige, der früher nach Hause geht, fühlt sich schuldig, während der andere durch die Mehrarbeit Frust aufbaut. Dieser Wechsel sorgt für eine dauerhafte Spannung und ein angespanntes, konfliktbeladenes Arbeitsklima.
Insgesamt zeigt sich, dass die Firma durch ...
Arbeiten unkorrekt, Mitarbeiter werden ständig entlassen und neu eingestellt. Oder es wird selbstständig gekündigt, weil man regelrecht "rausgeekelt" wird. Hat man einen eigenen Verstand, ist man hier schon ein Dorn im Auge.
Ein Miteinander gibt es nicht. Eigene Meinung darf nicht genannt werden
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, unkollegiales Verhalten
-wenig Feedback zur geleisteten Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Die Firma zeigt in vielen Bereichen deutliche Defizite. Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind kaum mehr als ein Alibi, und Schulungen werden oft oberflächlich und unprofessionell durchgeführt. Für Krisensitzungen wird zwar Zeit aufgewendet, aber diese dienen häufig nur dazu, ehemalige Mitarbeitende schlecht darzustellen und den eigenen Ruf zu polieren. Das führt letztendlich zu einem Umfeld, in dem Mitarbeitende kaum Unterstützung erfahren und Auszubildende besonders leiden.
Es wäre dringend notwendig, die Unternehmenskultur grundlegend zu verbessern, damit sich langfristig etwas zum Positiven wendet
komplette Umstruktur wäre nötig, angefangen mit den Positionen ganz oben.
Mehr Interne Schulungen und Sicherheitsunterweisungen (Weil doch einige Gefahren mit dem Job verbunden sind)
Cholerisches Verhalten unterbinden ansonsten wir sich der stetige Personalwechsel nicht ändern..
Bestimmte Personen in der Führungsebene austauschen und mehr auf die Arbeitszeiten Achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Hammerer Kanalservice ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist Vohrraussetzung in der Branche
Beide Punkte stehen im Vordergrund.
Es wird immer geholfen, falls man Hilfe braucht.
Umweltschutz ergibt sich schon aus der Branche
Wer Hilfe braucht bekommt diese immer
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammerer Kanalservice ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist bei Hammerer-Kanalservice kaum gegeben. Häufig werden Mitarbeiter durch emotionale Erpressung zu Überstunden gedrängt, und die Aufteilung der Arbeitslast ist oft sehr ungerecht.
Familienleben ist ein Fremdwort, lange Tage werden vorausgesetzt…
es kann auch mal länger werden
Dauerhaft Überstunden
Nicht vorhanden. Es wird erwartet, sich für die Firma „aufzuopfern“.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind in dieser Firma ein Reinfall. Schulungen werden kaum ernst genommen und oft schlecht angekündigt. Im Gegensatz dazu werden für Krisensitzungen zwar Zeit und Aufwand investiert, doch diese Treffen dienen oft nur dazu, die Führungsebene in den Vordergrund zu rücken oder ehemalige Mitarbeiter schlecht darzustellen. Auch hier fehlt es an echter Unterstützung und Wertschätzung.
Nur für ausgewähltes Personal….
Schulungen werden gemacht. Hauptsächlich allerdings von den Monteuren. Im Büro eher wenig.
Wird in allen Bereichen ermöglicht
Es gibt regelmäßig Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hammerer Kanalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hammerer Kanalservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hammerer Kanalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hammerer Kanalservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Hammerer Kanalservice
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hammerer Kanalservice
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