Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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In dieser Firma herrscht ein manipulativer Umgang mit Überstunden. Es ist zwar üblich, dass Mitarbeitende freiwillig 10 bis 15 Überstunden pro Woche leisten, aber alles, was darüber hinausgeht, wird mit gezielten, perfiden Methoden erzwungen. Dadurch entsteht ein Klima, in dem Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Derjenige, der früher nach Hause geht, fühlt sich schuldig, während der andere durch die Mehrarbeit Frust aufbaut. Dieser Wechsel sorgt für eine dauerhafte Spannung und ein angespanntes, konfliktbeladenes Arbeitsklima.
Insgesamt zeigt sich, dass die Firma durch diese manipulativen Methoden nicht nur die Arbeitsmoral untergräbt, sondern auch langfristig das Vertrauen und den Teamgeist zerstört.
Die Firma zeigt in vielen Bereichen deutliche Defizite. Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind kaum mehr als ein Alibi, und Schulungen werden oft oberflächlich und unprofessionell durchgeführt. Für Krisensitzungen wird zwar Zeit aufgewendet, aber diese dienen häufig nur dazu, ehemalige Mitarbeitende schlecht darzustellen und den eigenen Ruf zu polieren. Das führt letztendlich zu einem Umfeld, in dem Mitarbeitende kaum Unterstützung erfahren und Auszubildende besonders leiden.
Es wäre dringend notwendig, die Unternehmenskultur grundlegend zu verbessern, damit sich langfristig etwas zum Positiven wendet
Die Arbeitsatmosphäre bei Hammerer-Kanalservice ist angespannt, geprägt von hoher Fluktuation und mangelnder Wertschätzung. Das Vertrauen und der Zusammenhalt im Team bleiben auf der Strecke.
Das Image der Firma leidet vor allem unter der hohen Fluktuation und der unzureichenden Einweisung der Mitarbeiter auf den Baustellen. Dadurch entstehen grobe Fehler, die die Kunden und Auftraggeber verärgern.
Zudem führt der ständige Druck und die permanente Erreichbarkeit dazu, dass auch die Führungsebene oft kritisiert wird.
Work-Life-Balance ist bei Hammerer-Kanalservice kaum gegeben. Häufig werden Mitarbeiter durch emotionale Erpressung zu Überstunden gedrängt, und die Aufteilung der Arbeitslast ist oft sehr ungerecht.
Karriere und Weiterbildung sind in dieser Firma ein Reinfall. Schulungen werden kaum ernst genommen und oft schlecht angekündigt. Im Gegensatz dazu werden für Krisensitzungen zwar Zeit und Aufwand investiert, doch diese Treffen dienen oft nur dazu, die Führungsebene in den Vordergrund zu rücken oder ehemalige Mitarbeiter schlecht darzustellen. Auch hier fehlt es an echter Unterstützung und Wertschätzung.
Obwohl sich die Firma als Familienbetrieb bezeichnet, sind die Sozialleistungen praktisch nicht vorhanden. Das Gehalt wird zudem branchenweit auf ein sehr niedriges Niveau gedrückt, was zu einer deutlichen Unterbewertung der Mitarbeiter führt.
Sozialleistungen wie etwa ein Fahrradleasing bleiben lediglich oberflächlich und sind nicht wirklich ernst gemeint.
IM Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wird häufig weggeguckt.
Zahlreiche Fälle von Umweltverschmutzung werden ignoriert, und die Führungsebene kümmert sich erst, wenn Kunden oder Auftraggeber Kritik äußern. Interne Bedenken werden dagegen oft bewusst ignoriert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird zwar teilweise möglich gemacht, aber gezielte Intrigen erschweren ein echtes Miteinander erheblich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unter_irdisch (Kununu erlaubt diesen Begriff zwar nicht, aber er trifft es am besten). Die ungerechte Verteilung der Arbeitslast und die manipulative Führung sorgen für ein toxisches Arbeitsumfeld, das die Moral stark belastet.
Die Arbeitsbedingungen sind oft mangelhaft: Sicherheitsanweisungen existieren zwar, werden aber nur zum Unterschreiben genutzt und nicht ernst genommen. Zudem fehlen oft die nötigen Werkzeuge, und die Einweisungen zu den Geräten sind unzureichend.
Die Kommunikation bei Hammerer-Kanalservice ist unklar und oft undurchsichtig, was zu Missverständnissen und Frustration im Team führt.
Aus der Führungsebene zeigen sich nicht nur problematische Verhaltensweisen und Muster, sondern auch diskriminierende Tendenzen. Nach außen hin wird ein gutes Bild vermittelt, doch im Inneren faulen die Strukturen Stück für Stück.
Die Aufgaben mögen zwar interessant sein, doch werden die Handwerker, die draußen im Einsatz sind, systematisch und mit Vorsatz von den Bürokräften herabgewürdigt und schlecht behandelt. Diese Haltung zeigt deutlich, wie wenig Wertschätzung den Handwerkern entgegengebracht wird.
-Hochwertige Ausrüstung
-Nette Leute
-Familiäres Klima
-Schnelle Einarbeitung
-Selbstständiges Arbeiten
-wenig Feedback zur geleisteten Arbeit
Mehr Interne Schulungen und Sicherheitsunterweisungen (Weil doch einige Gefahren mit dem Job verbunden sind)
Lohn kommt pünktlich
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, unkollegiales Verhalten
Cholerisches Verhalten unterbinden ansonsten wir sich der stetige Personalwechsel nicht ändern..
Lob ist ein Fremdwort
Familienleben ist ein Fremdwort, lange Tage werden vorausgesetzt…
Nur für ausgewähltes Personal….
Lohn kommt pünktlich
Für eine Umweltfirma definitiv zu wenig
Jeder kocht seine eigene Suppe…
Cholerisches Verhalten, normal reden ein Fremdwort…
Es werden Vereinbarungen ausgemacht auf Baustellen aber nicht an die Arbeiter weitergegeben….
Nur ausgewählte werden bevorzugt…
Stumpfsinnig
Gehalt kommt pünktlich
Ein Miteinander gibt es nicht. Eigene Meinung darf nicht genannt werden
angenehmes Betriebsklima, interessante Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
arbeite hier wirklich gerne
familiäres Betriebsklima , tolle Kolleg*innen
Normal
Gute Aufstiegschancen, regelmäßige interne/externe Schulungen
absolut faire Vergütung der Leistungen
Umweltschutz ergibt sich schon aus der Branche
familiär , immer zur Hand
Respektvoll, Wertschätzung von Erfahrung
fairer Dialog
Moderne Technik.Was benötigt wird, wird zur Verfügung gestellt
Regelmäßiger Dialog , gutes Baustellen briefing
volle Gleichberechtigung
abwechslungsreiche Tätigkeiten, selbständiges Arbeiten
Tolle Kollegen außerhalb des Büros.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr Kommunikation. Besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Weniger unnötige hektik. Auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen. Bessere Wartung der Fahrzeuge und Maschinen. Mehr Sauberkeit.
Tolle Kollegen, aber unfreundliches Büro.
Anerkanntes Unternehmen in Schwandorf.
Wird zwar vorgeschlagen, aber nicht umgesetzt.
Anfangsgehalt niedrig.
Unter den LKW-Fahrern gibt es einen tollen Zusammenhalt.
Erfahre Kollegen werden sehr geschätzt.
Unpassender Gesprächsaufbau. 4-Augengespräche sollen vor allen Kollegen stattfinden.
Viele Stunden, jeden 2 Freitag frei.
So gut wie nicht vorhanden.
Heute so und morgen so.
Tägliche neue und vielfältige Baustellen.