Es wird zusehenst schlimmer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr so richtig viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen ist es fast fahrlässig, den MitarbeiterInnen mit Bürotätigkeit kein Homeoffice zu ermöglichen. Dies ist wohl nur den MitarbeiterInnen in der Zentrale vorbehalten.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Eingruppierungen gemäß Gehaltstarif. Wer führungsverantwortung hat, oder einen großen Verantwortungsbereich seiner Abteilung, sollte hier auch entsprechend bezahlt werden und nicht mit kleinen Zulagen außerhalb des Tarifvertrages abgespeist werden.
Es wird absolut am untersten Rand der Möglichkeiten bezahlt. Selbst wenn Arbeitsbereiche vergrößert werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch Kurzarbeit und erzwungene Stundenkürzung durch nicht überlappende Schichten vor Kurzarbeit wurde den Mitarbeitern durch Nicht-Ausgleich der Defizit Stunden gezeigt, das der Profit inzwischen wichtiger ist, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Es musste alles brav nachgearbeitet werden. Danach folge eine lange Zeit der Kurzarbeit, die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wurde, welche die selbe Arbeit nun in weniger Zeit schaffen mussten. Das ist nun nach über einem
Jahr Kurzarbeit deutlich in der Stimmung der Kollegen zu spüren.
Kommunikation
Wird gern zwischen den „hochdotierten“ geführt, aber die Basis wenig mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive aktuell noch
Vorgesetztenverhalten
Fair, aber wenig informativ.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind Mangelware! Alleinerziehende Mütter sollten mehr in den Arbeitsplänen berücksichtigt werden, was Dienstzeiten angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Aufgabenbereich sehr schwach! Speziell in Positionen, die eher Leitungsfunktionen haben. Dies wird aber gern klein geredet, bzw. mit lächerlich kleinen Funktionszulagen und AT Verträgen gelöst. Hier stimmt man gleichzeitig zu, das es Mehrstunden quasi nicht mehr gibt. Tarifliche Sonderzahlungen werden bei den AT Verträgen natürlich als freiwillig deklariert. So lockt man mit minimal besserem Gehalt die Mehrleister in die Falle. Kollegen lösen dies bei Verzicht hierauf dann mit „mehr krank“ und schwächen damit die Basis zusätzlich. Ich kann’s verstehen!
Karriere/Weiterbildung
Null Chance auf Aufstieg. Leute werden teilweise lieber von draußen geholt und eigener Nachwuchs vergessen zu fördern