174 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
174 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Handelshof Hamburg Beteiligungs GmbH Bewertungen
Handelshof
Hamburg
Beteiligungs
GmbH
Köln und weitere
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174 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gehalt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur einzelhandelskaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Handelshof Haan GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Ratingen absolviert.
Die Ausbilder
Die sehr nett
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Meine Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Handelshof Bocholt GmbH & Co Kommanditgesellschaft in Bocholt absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr lustig und mögen ihren Job und haben immer Spaß dabei
Karrierechancen
Man hat viele Chancen aufzusteigen man muss noch was draus machen
Arbeitszeiten
Sehr früh aber das ist nicht schlimm aber man kann auch spät machen geht fit
Ausbildungsvergütung
Die ist sehr gut
Die Ausbilder
Wirklich der beste
Spaßfaktor
Nie langweilig macht immer spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Regale einräumen vorziehen Etiketten stecken Ware bestellen
Variation
Gibt es viele verschiedene coole Sachen
Respekt
Alle sind cool drauf jeder Respekt vor jedem
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Mehrfachbewertung
Keine Weiterentwicklung! Zweiklassengesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HANDELSHOF KÖLN Stiftung & Co. KG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterhin kein Homeoffice
Work-Life-Balance
Es tut sich weiter absolut gar nichts in Sachen Homeoffice in den administrativen Bereichen der Märkte, wo es durchaus möglich ist. In den jeweiligen zentralen Minden und Köln können die Mitarbeiter 2 Tage in der Woche von zu Hause arbeiten. Warum werden diese immer noch besser gestellt?
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Handelshof güstrow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HANDELSHOF SCHWERIN GmbH &Co. Kommanditgesellschaft in Güstrow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er nicht auftaucht und einen anspricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Einstellung, seine Menschlichkeit, sein Auftreten
Verbesserungsvorschläge
Überdenke deine menschliche Einstellung. Was leistet du und was leisten die Kommissionierer Kassierer und Fahrer .
Arbeitsatmosphäre
Angespannt gestresst
Image
Ist alles aber keiner tut was dafür
Work-Life-Balance
Bewegung hat man da mehr als man möchte
Karriere/Weiterbildung
Vom Hausmeister zum Kassierer vielleicht
Kollegenzusammenhalt
Der eine oder anderer ist super in Ordnung.
Die vorgesetzten sind was besseres . Also fürn """"" kein Verständnis nur für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen geht's
Vorgesetztenverhalten
Absolute Egos kein Herz
Arbeitsbedingungen
Entweder zu kalt zu warm alles veraltet
Kommunikation
Keiner redet und informiert irgend jemand. Mit Glück findet man es irgendwie raus was wichtig ist
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich aber zu wenig für die Leistung die man bringt
Gleichberechtigung
Nein es gibt nur chef gut und angestellter schlecht
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
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Katastrophale Arbeitsbedingungen und Chefs die nur wegschauen und dich klein halten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANDELSHOF KÖLN Stiftung & Co. KG in Güstrow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oben aufgezählte. Ich kann leider nichts positives erwähnen.
Verbesserungsvorschläge
Ein kompletter Führungswechsel, damit Struktur in den Markt kommt. Vielleicht auch mal auf die MA hören und sich der Kritik stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist katastrophal. Hier wird untereinander gehetzt und gelästert. Grüppchenbildung sind hier vorprogrammiert. Niemand gönnt dem Anderen was und wenn man jemanden etwas im Vertrauen erzählt, weiß es am nächsten Tag der ganz Markt. Der Filial- und Betriebsleiter unternimmt nichts dagegen, lästern mit, reden die Probleme schön oder sieht ganz weg. Ganz schlimmes Arbeitsklima.
Image
Der Ruf wird Jahr für Jahr schlimmer.
Work-Life-Balance
Gibt es quasi gar nicht. Urlaub wird ungefragt gestrichen und Überstunden werden von einem erwartet. Man hat ja kein Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Karriere gibt es hier quasi nicht. Du wirst klein gehalten. Und du ungebildeten Lieblinge werden bevorzugt und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bisschen aber auch nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Die Gruppen untereinander halten zusammen. Ansonsten heißt es hier jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere werden bevorzugt und haben zum Leid der jüngeren Kollegen quasi einen Freifahrtschein.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Beide haben als Vorgesetzte versagt und sind in ihrer Position völlig ungeeignet.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, alles veraltet und teilweise kaputt.
Kommunikation
Findet nicht statt. Es wird erwartet das die Arbeit erledigt wird. Neuem Personal wird gar nichts gezeigt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die Lieblinge werden bevorzugt und in mit besseren Positionen belohnt. Die Qualifizierten bleiben im Regen stehen. Hauptsache du tanzt nach deren Nase. Machst du es nicht oder lehnst dich einmal auf, bist du unten durch, wirst degradiert und hast es schwer nochmal Fuß zu fassen.
Interessante Aufgaben
Gibt es quasi nicht. Entweder Regale einräumen, Kassenarbeit oder kommissionieren.
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Handelshof
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HANDELSHOF KÖLN Stiftung & Co. KG in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Schichtarbeit
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gute Führung
Kommunikation
Ausbaufähig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANDELSHOF KÖLN Stiftung & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Image
Das Unternehmen wird schlechter gesehen wie es in Wirklichkeit ist. Natürlich kann man immer das Image verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Ein Guter Start ist gemacht, nur sollte die Karriere konsequent Begleitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Finger weg.de
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANDELSHOF ARNSBERG GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Arnsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Handelshof verkaufen !
Arbeitsatmosphäre
unter aller Sau
Work-Life-Balance
kennen Sie hier nicht !
Kollegenzusammenhalt
nix
Umgang mit älteren Kollegen
nicht so toll
Kommunikation
null
Gleichberechtigung
00
Interessante Aufgaben
nix
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Handelshof ist ein ehrlicher zuverlässiger Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANDELSHOF KÖLN Stiftung & Co. KG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zuverlässigkeit und Transparenz gegenüber Mitarbeitern .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Junge Leute die viel Potenzial zeigen schneller fördern um sie im Unternehmen zu halten .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, wenig Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANDELSHOF ARNSBERG GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt in vielen Abteilungen sowie die grundsätzlich vorhandene Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, unabhängig vom Geschlecht.
Die technische Ausstattung wurde in Teilen modernisiert, und die Vergütung entsprach dem geltenden Tarifvertrag des Handels. Zudem wurden bestimmte Sozialleistungen wie JobRad sowie anteiliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unzureichende Kommunikation sowie die kurzfristige und teilweise fehlerhafte Dienst- und Urlaubsplanung wirkten sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Zudem fehlte es an einer konsequenten Problemlösung durch Vorgesetzte sowie an der Umsetzung angekündigter Maßnahmen. Uneinheitliche Schichtmodelle, eingeschränkte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Defizite bei Arbeitsmitteln und Arbeitsbedingungen belasteten den Arbeitsalltag zusätzlich
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere und frühzeitigere Kommunikationsstruktur, insbesondere bei Dienst- und Urlaubsplanung, würde die Planbarkeit für Mitarbeitende deutlich verbessern.
Zudem wäre eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden bei Problemlösungen sowie eine konsequentere Umsetzung besprochener Maßnahmen wünschenswert.
Einheitlichere Schichtmodelle innerhalb vergleichbarer Abteilungen könnten zur besseren Work-Life-Balance beitragen.
Auch eine verlässlichere Bereitstellung von Arbeits- und Schutzkleidung sowie die zeitnahe Instandsetzung technischer Arbeitsmittel würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Schließlich könnten gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten die Motivation und langfristige Bindung von Mitarbeitenden stärken.
Arbeitsatmosphäre
War insgesamt getrübt. Viele Mitarbeitende wirkten unzufrieden und sprachen offen über einen möglichen Wechsel vom Unternehmen. Positiv hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt, der die Situation teilweise etwas ausgeglichen hat.
Image
Das interne Image des Unternehmens wurde überwiegend kritisch wahrgenommen. Viele Mitarbeitende äußerten Unzufriedenheit, während nur wenige das Unternehmen positiv beschrieben. Insgesamt spielte das Image im Arbeitsalltag jedoch eine eher untergeordnete Rolle
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war deutlich verbesserungswürdig. Die Urlaubsplanung erfolgte sehr frühzeitig; bereits im August 2024 musste der Urlaub für 2025 eingereicht werden. Dennoch kam es im laufenden Jahr zu erheblichen Planungsproblemen, unter anderem zu zeitweisen personellen Engpässen durch sich überschneidende Urlaube sowie Abwesenheiten in Führungspositionen.
Die Dienstpläne wurden wöchentlich relativ kurzfristig veröffentlicht, wodurch private Planung erschwert wurde. Freiwünsche mussten sehr früh eingetragen werden, andernfalls konnten sie nicht berücksichtigt werden. Zudem gab es je nach Abteilung große Unterschiede bei den Schichtmodellen, was zu fehlender Planbarkeit für einzelne Mitarbeitende führte.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren zwar formal vorhanden, wurden in der Praxis jedoch kaum aktiv gefördert oder unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag für den Handel aufgrund des geltenden Tarifvertrags auf einem vergleichsweise guten Niveau, war im Vergleich zu anderen Branchen jedoch eher durchschnittlich bis niedrig.
Sozialleistungen wurden in Form verschiedener Benefits angeboten, deren Mehrwert unterschiedlich wahrgenommen wurde. Positiv zu erwähnen sind Angebote wie JobRad sowie anteiliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kommuniziert, unter anderem durch entsprechende Produktkennzeichnungen und Initiativen. In der praktischen Umsetzung entstand jedoch der Eindruck, dass hinter den Kulissen weiterhin vergleichsweise viele Waren entsorgt wurden. Zwar wurde gelegentlich versucht, überschüssige Produkte für Mitarbeitende bereitzustellen, dies geschah jedoch nur selten
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Insgesamt war ein Zusammenhalt vorhanden, allerdings gab es vereinzelt Mitarbeitende, deren Verhalten das Miteinander belastet hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine negative Erfahrung aber auch keine positive Erfahrung in diesem Bereich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Anliegen und Probleme wurden zwar angesprochen, jedoch selten konstruktiv aufgegriffen oder nachhaltig gelöst. Besprechungen fanden statt, führten jedoch häufig nicht zu konkreten Maßnahmen oder spürbaren Verbesserungen im Arbeitsalltag. Nachfragen ob und welche Artikel man mit reinnehmen sollte wurde nicht gemacht, es wurde einfach entschieden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung, insbesondere die PCs, wurde modernisiert, im Markt gib es aber dennoch kein Internet/Wlan. Die Arbeitsbedingungen im Markt waren jedoch stark von der Jahreszeit abhängig. In den Sommermonaten kam es häufig zu schwüler Hitze, wodurch sich Kondenswasser an Kühlgeräten bildete und zusätzlicher Reinigungsaufwand entstand.
Der Lärmpegel war insgesamt akzeptabel. Die Bereitstellung von Arbeits- und Schutzkleidung gestaltete sich hingegen schwierig und musste wiederholt eingefordert werden. Zudem waren seit längerer Zeit mehrere Stapler defekt, sodass sich einige Abteilungen die verfügbaren Geräte teilen mussten
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt sehr unzuverlässig. Wichtige Informationen wurden häufig nur kurzfristig oder informell weitergegeben, teilweise erst, wenn Kunden bereits vor Ort waren. Der Austausch mit der Geschäftsführung fand selten statt und beschränkte sich überwiegend auf problematische Situationen oder kurze Begrüßungen. Innerhalb der eigenen Abteilung funktionierte die Kommunikation hingegen meist gut.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wurde unterschiedlich wahrgenommen. In einzelnen Situationen entstand der Eindruck, dass Aufgaben ungleich verteilt wurden, insbesondere bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten.
Positiv ist jedoch hervorzuheben, dass Frauen grundsätzlich die Möglichkeit hatten, Führungspositionen zu übernehmen und Verantwortung zu tragen, was auch praktiziert wurde
Interessante Aufgaben
Nach ein paar Monaten hat man sich eingearbeitet, ist halt immer das selbe.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 174 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Handelshof Hamburg Beteiligungs durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 66% der Bewertenden würden Handelshof Hamburg Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 174 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 174 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Handelshof Hamburg Beteiligungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.