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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zuverlässigkeit und Transparenz gegenüber Mitarbeitern .
Positiv hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt in vielen Abteilungen sowie die grundsätzlich vorhandene Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, unabhängig vom Geschlecht.
Die technische Ausstattung wurde in Teilen modernisiert, und die Vergütung entsprach dem geltenden Tarifvertrag des Handels. Zudem wurden bestimmte Sozialleistungen wie JobRad sowie anteiliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld angeboten
Es wird frisches Obst bereitgestellt für die Mitarbeiter.
HVV wird bezuschusst, es gibt Jahreskarten.
Die Kollegen
Wenn er nicht auftaucht und einen anspricht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Unterstützung, Motivation und Weiterbildung. Jeder macht nur noch Dienst nach Vorschrift., wenn überhaupt
Die unzureichende Kommunikation sowie die kurzfristige und teilweise fehlerhafte Dienst- und Urlaubsplanung wirkten sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Zudem fehlte es an einer konsequenten Problemlösung durch Vorgesetzte sowie an der Umsetzung angekündigter Maßnahmen. Uneinheitliche Schichtmodelle, eingeschränkte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Defizite bei Arbeitsmitteln und Arbeitsbedingungen belasteten den Arbeitsalltag zusätzlich
Weiterhin kein Homeoffice
Das oben aufgezählte. Ich kann leider nichts positives erwähnen.
Seine Einstellung, seine Menschlichkeit, sein Auftreten
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere und frühzeitigere Kommunikationsstruktur, insbesondere bei Dienst- und Urlaubsplanung, würde die Planbarkeit für Mitarbeitende deutlich verbessern.
Zudem wäre eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden bei Problemlösungen sowie eine konsequentere Umsetzung besprochener Maßnahmen wünschenswert.
Einheitlichere Schichtmodelle innerhalb vergleichbarer Abteilungen könnten zur besseren Work-Life-Balance beitragen.
Auch eine verlässlichere Bereitstellung von Arbeits- und Schutzkleidung sowie die zeitnahe Instandsetzung technischer Arbeitsmittel würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Schließlich könnten gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten die Motivation und langfristige Bindung von Mitarbeitenden stärken.
Ein kompletter Führungswechsel, damit Struktur in den Markt kommt. Vielleicht auch mal auf die MA hören und sich der Kritik stellen.
Überdenke deine menschliche Einstellung. Was leistet du und was leisten die Kommissionierer Kassierer und Fahrer .
Junge Leute die viel Potenzial zeigen schneller fördern um sie im Unternehmen zu halten .
Handelshof verkaufen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Insgesamt war ein Zusammenhalt vorhanden, allerdings gab es vereinzelt Mitarbeitende, deren Verhalten das Miteinander belastet hat.
Der eine oder anderer ist super in Ordnung.
Die vorgesetzten sind was besseres . Also fürn """"" kein Verständnis nur für sich selbst.
Guter Zusammenhalt
Teils sehr eng, dann aber auch wieder Grüppchen gegeneinander. Ich kam mit vielen sehr gut aus.
Lässt zu wünschen übrig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Trotz beworbenen Bildungskatalog ist davon nichts zu spüren - sowas kostet Geld und in die bildung der Mitarbeiter wird nicht investiert
Ein Guter Start ist gemacht, nur sollte die Karriere konsequent Begleitet werden.
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren zwar formal vorhanden, wurden in der Praxis jedoch kaum aktiv gefördert oder unterstützt.
Gibt es nicht.
Vom Hausmeister zum Kassierer vielleicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handelshof Hamburg Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Handelshof Hamburg Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handelshof Hamburg Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handelshof Hamburg Beteiligungs als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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