Handelshof 

Hamburg 

Beteiligungs 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Termine sinnvoller anbieten, wenn man weiß dass der Bewerber noch in Arbeit ist und somit nicht ganztägig Termine wahrnehmen kann. Sollte das ein Test sein, muss ich sagen, sehr schwachsinnig, denn es geht KEINER zu deinem aktuellen AG und sagt ich brauch frei für ein Vorstellungsgespräch. Das hat zur Folge, dass man dann zwar Zeit hat zum Gespräch beim Handelshof zu kommen, aber definitiv seine Rechnungen nicht mehr bezahlen kann. Auf Anfrage den Termin zu verlegen, wurde gesagt es müsse mit den Gesprächsteilnehmern abgeklärt werden, man melde sich.
2 Wochen kam keine Rückmeldung mehr.
Nochmal nachgefragt, wieder vertröstet worden, bis letztlich dann die Absage kam, statt eines neuen Termins. Tut mir leid, aber das sind Spielchen auf die keiner steht und von daher bin ich froh, dass es nicht sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

Fragen an den Bewerber im Vorfeld am Telefon klären und nicht für ein überflüssiges Gespräch kommen lassen, wenn sowieso kein Interesse besteht und man vorschnell über den Bewerber im Gespräch urteilt. Keine überflüssigen Fragen stellen, die bereits aus dem Lebenslauf hervorgehen. Den Kandidaten ausreden lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel. FINGER WEG von diesem Laden!

Verbesserungsvorschläge

Mehr freundlichkeit gegenüber Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch brachte keine bösen Überraschungen. Allerdings wäre es transparenter gewesen zu erwähnen für welchen Bereich man sich als Online Marketing Manager bewirbt - es ging nämlich nicht um die Corporate Webseite und das Online Marketing hierfür, sondern um einen noch nicht fertiggestellten Onlineshop in einem spezialisierten Betätigungsfeld des Unternehmens. Die Absage erfolgte persönlich am Telefon weil der gesamte Verlauf des Gesprächs im Grunde sehr angenehm war, das ist deutliches PLUS beim Bewerbermanagement.

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