Noch viel Potenzial zur Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, Zuständigkeitsfinder, höhenverstellbare Tische, monatlicher Zuschuss von 50 € z.B. für ein Mittagessen, jährliches Betriebsfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Strukturen mit Ellbogenmentalität, dauerhafte Baustelle mit viel Lärm, das Personalmanagement: zu viele Führungskräfte ohne Führungsqualitäten.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von flachen Hierarchien, Digitalisierung, Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
In der HK herrschen starre hierarchische Strukturen mit vielen Führungsebenen, in denen es insgesamt wenig Offenheit für Veränderungen gibt. Es heißt immer "das haben wir schon immer so gemacht" oder das sei "historisch so gewachsen". Entscheidungen dauern oft sehr lange und die Arbeitsweise ist wenig dynamisch. Es gibt wenig Raum für Eigeninitiative, da viele Dinge durch eine starke Bürokratie verlangsamt werden. Dies führt zu einer ständigen Verzögerung von Projekten und einer Frustration bei den Mitarbeitenden. Die Grundstimmung der Mitarbeiter ist eher schlecht. Es herrscht zu Recht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Image
Das Image war mal deutlich besser. Die Stimmung in der gewerblichen Wirtschaft ist aufgrund der angespannten Situation und der vielen Insolvenzen nicht gut. Auch die Zwangsmitgliedschaft der Unternehmen sehen viele kritisch.
Work-Life-Balance
Zwei Tage die Woche Homeoffice möglich. Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden innerhalb des IHK-Netzwerkes angeboten. Rotierende Referenten werden meist ohne Mitspracherecht versetzt. Schade, denn so geht Fachwissen verloren und die Motivation leidet auch.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicher abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten und die Arbeitsbelastung sind in meiner Abteilung nicht gut aufeinander abgestimmt, was zu unklaren Zuständigkeiten und Überlastungen führt. Dies ist meiner Meinung nach ein deutlicher Hinweis auf eine fehlende Effizienz in der Personalplanung. Die Aufgaben werden innerhalb des Teams nicht gerecht aufgeteilt, so dass eine Ellbogenmentalität entstanden ist. Viele Führungskräfte treten überheblich auf, und fühlen sich als etwas "besseres".
Arbeitsbedingungen
Arbeiten auf einer Großbaustelle. Es handelt sich um sehr langanhaltende Baumaßnahmen, die in ca. 15 Jahren abgeschlossen sein sollen. Der Lärm ist teilweise unerträglich. Dies beeinträchtigt die Arbeitsbedingungen erheblich. Die Büros in den oberen Etagen werden im Sommer sehr heiß und stickig.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen funktioniert nicht.
Gehalt/Benefits
Sehr intransparent. Eine Inflationsausgleichserhöhung wurde im Vergleich zu anderen Behörden sehr spät eingeführt. Prämien werden anhand des Erreichens von Jahreszielen ausgezahlt. Wie sich diese zusammensetzen und wer das entscheidet, ist völlig unklar. Gehalt und Sozialleistungen sollten je nach Branche verglichen werden.