45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man muss dafür gemacht sein und okay damit sein, dass alle es besser wissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Handelskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Gebäude
- die meisten Kollegen
- die immer unterschiedliche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Strukturen, in denen man arbeiten muss
- Mangel an Diversität und Fortschritt
Verbesserungsvorschläge
Es sollte weniger um das Ego von Führungspersonen gehen als um die Sache. Es braucht mehr Miteinander und weniger Konkurrenz untereinander. Vor allem braucht es weniger starre Strukturen, Vorgaben und Verwaltung. Dann kann die Arbeit auch wieder Spaß machen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird enorm viel künstlicher Druck aufgebaut und Hektik geschaffen. Ich habe mich nicht selbstbestimmt gefühlt, viele Ideen wurden gar nicht erst angehört, sondern von oben gesagt, was wie passieren soll. Das führte oft zu Frust auf allen Ebenen und Missverständnissen. Der Workflow ist überfüllt und unproduktiv, das führt zu mehr Selbstverwaltung als konstruktiver Arbeit.
Work-Life-Balance
In meinem Team wurde mir sehr entgegen gekommen. Es gibt Gleitzeit, auch wenn manche Kollegen einen komisch angucken, wenn man die tatsächlich nutzt. Die Home Office-Regelung ist starr und es wird, je nach Abteilung, mit doppeltem Maß gemessen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Durch die teils sehr kompetitiven Strukturen gibt es natürlich viel Flurfunk. Mitunter wird viel über Kollegen gelästert, das drückt die Stimmung noch mehr. Ich habe oft mitbekommen, wie auch über das Äußere von Kolleginnen gesprochen wurde oder das Arbeitsverhalten von Anderen bemängelt wurde. In meinem Team war es größtenteils nett und angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schwankend. Ich hatte Glück.
Arbeitsbedingungen
Super. Zuletzt viele Baustellen, aber man kann woanders im Gebäude arbeiten. Höhenverstellbare Schreibtische, Headset und Laptop je nach eigenem Anspruch wählbar.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind super, das Gehalt mitunter unfair. Ich habe mehrere hundert Euro weniger verdient als andere, die im Grunde die gleichen Aufgaben hatten. Auf Nachfrage gab es schwache Ausreden.
Gleichberechtigung
Die Kollegen geben sich mühe, von oben passiert da aber gar nichts. Hier wird Potenzial verschenkt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlechte Führung und Ellenbogenmentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Handelskammer Hamburg körperschaft des öffentlichen Rechts in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, es wird an den falschen Ecken geschaut und den Mitarbeitenden empfohlen zu kündigen, wenn man unzufrieden ist
Work-Life-Balance
2 Tage MO, aber viel Kontrolle
Gehalt/Benefits
Ältere Kollegen und Männer verdienen weitaus mehr. Gehaltserhöhungen sind schwer durchzuboxen
Kollegenzusammenhalt
Leider viel Flurfunk, viel Gegeneinander statt miteinander
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlimm, leider kaum Kompetenzen, sowohl sozial als auch fachlich
Kommunikation
Ellenbogenmentalität, insbesondere bei älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Männe und ältere Kollegen werden bevorzugt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Froh diese Station hinter mir lassen zu können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Handelskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit ich bei meinem neuen Arbeitgeber in ähnlicher Position bin, merke ich Arbeit kann auch Spass machen ! ;-) Viele strukturelle Dinge, die ich bei der Handelskammer hingenommen habe, waren nicht akzeptabel und sollten von keinem Arbeitnehmer toleriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung der Person oder Arbeitsleistung ist hier Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung
Schwierig außer man biedert sich den "richtigen" Leuten an.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil meiner ehemaligen Kollegen sind auf dem Absprung, lediglich die mit alten Verträgen mit besseren Konditionen sitzen die Situation einfach aus, was natürlich die Gesamtdynamik bei der Handelskammer kennzeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise überfordert und nicht auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Teilweise chaotisch, nicht zielführend wenn nicht sogar toxisch.
Kommunikation
Hier herrscht ein Kommunikationsstil Top Down und je nach Führungskraft von akzeptabel bis fraglich
Gehalt/Benefits
Zu viel Druck für zu wenig Geld
Gleichberechtigung
Der Paygap zwischen Männern und Frauen ist gegeben und die Führungsebene ist männerdominiert
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Hierarchie und Bürokratie mit Schlupflöchern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handelskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, nette KollegInnen, tolle Lage, super Netzwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, behördlich, keine einheitlich gelebte Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Man hat nicht immer das Gefühl, dass die Mitarbeitenden das wichtigste Asset der HK sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Image, konservative Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Handelskammer Hamburg körperschaft des öffentlichen Rechts in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsfest, Erreichbarkeit, Baustelle, Zuständigkeitsfinder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen, Dynamik, Eingeschränkte Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
bereichsübergreifende Zusammenarbeit, weniger und besser ausgebildete Führungskräfte. Mehr Flexibilität im Homeoffice. Neue und modernere Arbeitsstrukturen. Mehr Mitarbeiterevents, die das Miteinander besser fördern.
Arbeitsatmosphäre
Intern herrscht eine ausgeprägte Hierarchie, Entscheidungen werden überwiegend von oben getroffen. Während nach außen moderne Themen wie Digitalisierung und agile Arbeitsweseien betont werden, bleibt die interne Umsetzung deutlich zurück. Prozesse sind schwerfällig, stark formalisiert und kaum digitalisiert. Innovation wenig aktiv gefördert, sondern eher verwaltet.
Image
Nach der Rebellenzeit etwas besser
Work-Life-Balance
Beim Thema Homeoffice besteht noch Potenzial für mehr Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Position an. Wenig durchschaubar. 13. Monatsgehalt und monatlicher Essenszuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverständnis wirkt veraltet und trägt gemeinsam mit den bestehenden Strukturen erheblich zu einer belasteten Arbeitsatmosphäre. Kritische Meinungen werden nicht gerne gehört. Dies fördert Demotivation, verringert die Innovationsfähigkeit und führt langfristig zu einem erheblichn Vertrauensverlust in der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
2 Tage Homeoffice. Themen wie die Entbürokratisierung, schlankere Prozesse oder neue Arbeitskultur/Führung werden nicht vorangetrieben. Reine Verwaltung des Bestehenden.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend eher weniger, es gibt keine bereichsübergreifenden Arbeitsteams. Teilweise sind Zuständigkeiten unklar.
Gleichberechtigung
Ja, aber nur zu ca 60 %
Interessante Aufgaben
Je nach Fachbereich mit bürokratischen Aufwand oder unflexiblen Strukturen. Teilweise habe ich den Eindruck, es bewegt sich nichts und Themen werden kaum voran gebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Kammer ist ein guter Arbeitgeber - für alle die sich in dieser Kultur wiederfinden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Handelskammer Hamburg körperschaft des öffentlichen Rechts in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein guter Arbeitsplatz, wenn dies die Kultur für einen ist, man sich unterordnen kann und veraltete Werte lebt. Es gibt viele Charaktere die sich hier sehr gut aufgehoben und wohl fühlen. Das historische Haus ist sehr schön. Man ist mitten in der Hamburger Innenstadt, hier hat man mit allem zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten ohne jegliche Führungskompetenz, einfach nur weil sie schon lange dabei sind und es ihnen nur darum geht nach oben zu glänzen. Schade, dass hier noch kein Wandel eingesetzt hat.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung besser abchecken, ob die Werte zusammen passen oder man für diese Kultur geeignet ist. Fachkräfte verlassen freiwillig das Haus, Auszubildende werden nicht übernommen oder nur kurz übernommen und müssen dann trotzdem gehen, obwohl mit ihnen dann wieder Wissen verloren geht. So kann keine Ruhe in den einzelnen Abteilungen entstehen. Arbeitsverträge werden befristet damit immer ein Leistungsdruck auf den Mitarbeitern liegt, das ist ungesund.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Bereich in Ordnung. Es hängt davon ab, ob man sich mit der Kultur der Kammer wohlfühlt oder nicht. Es wird recht viel getan, um die Arbeitsatmosphäre gut zu gestalten. Es gibt Unterstützung durch Team Seminare oder auch für einen persönlich über das Fürstenberg Institut - hier kann man abchecken, ob dieser Arbeitgeber zu einem passt. Leider wird viel zu oft eine "so hätten wir es gerne" Kultur in der Einstellung verkauft und nicht die Kultur die wirklich vorherrscht.
Image
Das hat leider gelitten durch die ganzen Unruhen der Transformation. Jedoch ist und bleibt es die Handelskammer.
Work-Life-Balance
Das bekommt man hier schon gut hin - außer in der Berufsbildung - ansonsten liegt es an einem selbst und wie gut das Selbstmanagement ist. Man muss sich in der Kammer nicht runter rocken, es sei denn es ist der eigene Anspruch. Ansonsten kann man Wege finden, dass es für einen passt. Das machen einige Kolleginnen und Kollegen recht gut und haben genügend Freizeit. In einigen Abteilungen herrscht Personalmangel, da ist das schon schwieriger und man benötigt ein dickes Fell.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt bei Sinnhaftigkeit, regelmäßige Seminare angeboten. Man kann hier ein gutes Netzwerk sich aneignen und seine Karriere entsprechend selber formen. Aber man kann die Handelskammer zu nichts zwingen. Ich hatte einige Weiterbildungen, diese wurden immer unterstützt. Oft habe ich mich selbst darum bemüht.
Gehalt/Benefits
Es ist ein recht sicherer Arbeitsplatz, die Gehälter kommen pünktlich, es gibt die Fahrkarte, etwas dazu zum Essen, es gibt Prämien und Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und eine jährliche Gehaltserhöhung. Es ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An einigen Stellen ja, an anderen Stellen nein. Aber es ist okay. Manchmal zählt hier schon der Versuch.
Kollegenzusammenhalt
Der ist recht gut, es gibt viele Kolleginnen und Kollegen die sich schon lange kennen und die durch viel Leid gegangen sind - aber auch neue Kolleginnen und Kollegen wurden gut aufgenommen. Ich war in zwei Abteilungen und in beiden Abteilungen war der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist recht gut, hier gibt es aber auch die alten Versorgungsverträge.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in der Kammer fast nur die Personen, die schon lange da sind und gut darin sind sich zu verkaufen, da fehlt es sehr oft an Führungskompetenz. Einige verweigern die Führung komplett und sind nur bessere Sachbearbeiter, einige nicht mal mehr das. Andere nehmen ihre Aufgabe sehr ernst und machen den Job sehr gut. Ich habe beides erlebt.
Arbeitsbedingungen
Da derzeit viel umgebaut wird und es immer mehr wird, ist es an manchen Ecken schwierig, es wird aber viel möglich gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein, da fehlt es auf jeden Fall an Gefühl, es ist der Wurm drin.
Gleichberechtigung
Nein, die Kammer ist immer noch hinterher, ähnlich wie in der Politik eben.
Interessante Aufgaben
Bietet die Kammer sehr viele und man kann sich sehr gut im Haus weiterbewerben und eine interessante Aufgabe bekommen, wenn man geduldig ist.
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Enttäuschende Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Handelskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszulage, Innenstadtlage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, keine moderne Unternehmenskultur, Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Neue Unternehmenskultur, flache Hierachien, eine ruhigere Umgebung, Abbau des Bürokratismus!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine spürbare Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Außerdem fehlt es an einer positiven Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Anerkennung eine Rolle spielen. Stattdessen fühlt man sich häufig wie ein Rädchen im Getriebe, das wenig Einfluss auf Entscheidungen hat.
Image
Leider zunehmend als unnötiger Verwaltungsapparat wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf gaechtet, wenig auszudrucken
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterentwicklung für die meisten. Nach einigen Jahren habe ich das Gefühl, auf der Stelle zu treten.
Vorgesetztenverhalten
Es geht immer nur darum, wer über wem steht. Fremde Arbeit wird als eigene verkauft, um damit zu glänzen. Leider ist das schon mehrfach vorgekommen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr kleine Büros mit wenig Tageslicht (Dachlucke). Im Sommer 24 wurden die Flure wegen eines undichtem Dach und Starkregen überflutet. Viele Baustellen..
Interessante Aufgaben
Sehr bürokratisch. Es gibt viele Berichtspflichten. Arbeit besteht aus vielen Vermerke und Protokolle, die oft keinen wirklichen Mehrwert bieten. Diese werden dann durch mehrere Führungsebenen korrigiert werden, was zu einem sehr langwierigen und ineffizienten Prozess führt. Am Ende kann man den eigenen Text nicht mehr wiedererkennen. Dadurch hat man wenig Raum für eigenständiges Arbeiten oder kreative Entfaltung. Insgesamt fühlt sich die Arbeit dadurch sehr monoton und wenig erfüllend an.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Noch viel Potenzial zur Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Handelskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, Zuständigkeitsfinder, höhenverstellbare Tische, monatlicher Zuschuss von 50 € z.B. für ein Mittagessen, jährliches Betriebsfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Strukturen mit Ellbogenmentalität, dauerhafte Baustelle mit viel Lärm, das Personalmanagement: zu viele Führungskräfte ohne Führungsqualitäten.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von flachen Hierarchien, Digitalisierung, Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
In der HK herrschen starre hierarchische Strukturen mit vielen Führungsebenen, in denen es insgesamt wenig Offenheit für Veränderungen gibt. Es heißt immer "das haben wir schon immer so gemacht" oder das sei "historisch so gewachsen". Entscheidungen dauern oft sehr lange und die Arbeitsweise ist wenig dynamisch. Es gibt wenig Raum für Eigeninitiative, da viele Dinge durch eine starke Bürokratie verlangsamt werden. Dies führt zu einer ständigen Verzögerung von Projekten und einer Frustration bei den Mitarbeitenden. Die Grundstimmung der Mitarbeiter ist eher schlecht. Es herrscht zu Recht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Image
Das Image war mal deutlich besser. Die Stimmung in der gewerblichen Wirtschaft ist aufgrund der angespannten Situation und der vielen Insolvenzen nicht gut. Auch die Zwangsmitgliedschaft der Unternehmen sehen viele kritisch.
Work-Life-Balance
Zwei Tage die Woche Homeoffice möglich. Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden innerhalb des IHK-Netzwerkes angeboten. Rotierende Referenten werden meist ohne Mitspracherecht versetzt. Schade, denn so geht Fachwissen verloren und die Motivation leidet auch.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicher abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten und die Arbeitsbelastung sind in meiner Abteilung nicht gut aufeinander abgestimmt, was zu unklaren Zuständigkeiten und Überlastungen führt. Dies ist meiner Meinung nach ein deutlicher Hinweis auf eine fehlende Effizienz in der Personalplanung. Die Aufgaben werden innerhalb des Teams nicht gerecht aufgeteilt, so dass eine Ellbogenmentalität entstanden ist. Viele Führungskräfte treten überheblich auf, und fühlen sich als etwas "besseres".
Arbeitsbedingungen
Arbeiten auf einer Großbaustelle. Es handelt sich um sehr langanhaltende Baumaßnahmen, die in ca. 15 Jahren abgeschlossen sein sollen. Der Lärm ist teilweise unerträglich. Dies beeinträchtigt die Arbeitsbedingungen erheblich. Die Büros in den oberen Etagen werden im Sommer sehr heiß und stickig.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen funktioniert nicht.
Gehalt/Benefits
Sehr intransparent. Eine Inflationsausgleichserhöhung wurde im Vergleich zu anderen Behörden sehr spät eingeführt. Prämien werden anhand des Erreichens von Jahreszielen ausgezahlt. Wie sich diese zusammensetzen und wer das entscheidet, ist völlig unklar. Gehalt und Sozialleistungen sollten je nach Branche verglichen werden.
Interessante Aufgaben
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Leider nicht empfehlenswert. Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Handelskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage in der Innenstadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele haben resigniert, haben aufgegeben. Leider viel Misstrauen und Geheimniskrämerei gegenüber den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverständnis überdenken, Formalitäten abbauen, schlankere Prozesse initiieren, moderne Strukturen... Einfach mal das umsetzen, was man nach außen den Unternehmen predigt? Zu schön, um wahr zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten in der Handelskammer ist stark hierarchisch geprägt. Als wäre man in einer anderen Epoche. Es gibt, gemessen an der Größe, eine überladende Administration mit langen Wartezeiten und vielen Formalien. Die Handelskammer sagt: Unternehmen sollen digitalisieren, modernes Arbeiten ermöglichen, entbürokratisieren, moderne Führungsstrukturen einführen. In der Handelskammer wird fast nichts davon umgesetzt. Warum auch? 1990 war ein tolles Jahr.
Image
Das Image war einst gut. Die Inflation steigt, die Insolvenzen nehmen zu und es gibt Entlassungen. Hier helfen keine Veranstaltungen oder Pressemitteilungen.
Work-Life-Balance
An zwei Tagen in der Woche kann man im Home Office arbeiten. Früher gab es drei Tage. Es wird kontrolliert, damit nicht alle an einem bestimmten Tag im Home Office sind. Viele Führungskräfte sind gegen Home Office. Es gibt Vollzeitstellen mit 40 Stunden (mit einer Stechuhr).
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere. Deshalb gehen viele, die sich entwickeln wollen, nach einer kurzen Zeit. Sehr wenige bekommen eine Chance auf einen Wechsel, der sich monetär nicht auszahlt. Es gibt Referenten, die rotieren sollen, unglücklich sind und sich lieber etwas anderes suchen. Weiterbildung: Es gibt fast keine verpflichtenden Schulungen. Bei Interesse muss man immer hinterherlaufen. Die Anwendung der Lerninhalte scheitert an den starren Strukturen.
Gehalt/Benefits
Wenig Transparenz. Keine individuelle Förderpfade. In Unternehmen verdient man mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemessen an den Themen, die die Handelskammer nach außen trägt, werden Unmengen an Blättern ausgedruckt - auch E-Mails und Paper, die man auch am PC lesen könnte. Die Digitalisierung kommt nur langsam voran. Es wird angeordnet, aber nicht erklärt warum immer wieder etwas Neues dazukommt (sehr viele Tools). Von Fair Trade noch nie gehört.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt von der Abteilung ab. Es wird leider viel gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung. Junge bekommen befristete Verträge und verlassen die Handelskammer wieder. Daher der hohe Altersdurchschnitt in vielen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Alles, was Sie sagen, kann und wird gegen Sie verwendet werden. Schauen Sie sich die anderen Bewertungen auf kununu an. Es gibt Bevormundung und herablassendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Probleme und Hilfeschreie werden gern ausgeblendet, denn viele Vorgesetzte denken nur an ihre eigene Zukunft. Also muss nach Außen alles glänzen. Wenn Kollegen kündigen, wird nicht geschaut, warum. Dann müsste man Probleme angehen und Selbstreflexion betreiben. Viele sind Leiter, weil sie schon lange da sind. Ob das eine Qualifikation darstellt?
Arbeitsbedingungen
Baustellen im ganzen Haus, deshalb laut und schmutzig. Die kleinen Räume mit den kleinen Fenstern, die kaputten Fahrstühle... Neue Möbel hingegen kommen schnell.
Kommunikation
Wichtiges wird nicht kommuniziert. Das erfährt man auf anderen Kanälen. Transparenz sieht anders aus. Die Kollegen, die die schönen Pläne umsetzen sollen, werden als letztes informiert. Die Abteilungs- und Bereichsmeetings sind unproduktiv und es werden fast nie Protokolle geschrieben. Lohn sich nicht. Stattdessen wird für ein hohes Renteneintrittsalter geworben.
Gleichberechtigung
Ist besser geworden. An der Spitze gibt es viele Männer.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um eine Behörde mit starren Hierarchien. Bitte keine Illusionen. Und in den Stellenanzeigen steht leider nicht alles.
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Noch großes Entwicklungspotential hin zu einem modernen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handelskammer Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich finde ich folgendes gut am Arbeitgeber: Die zentrale Lage direkt in der Innenstadt mit guter Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel.
In der Kammer arbeiten tolle Kollegen/Kolleginnen mit interdisziplinären Hintergrund. Die Aufgaben sind interessant, vielfältig und durch die Nähe zu Entscheidungsträgern aus Politik und Wirtschaft kann man sich ein gutes Netzwerk aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben die Ausführungen zu den einzelnen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Mein persönlicher Verbesserungvorschlag: Einen Kulturwandel initiieren, angefangen von den internen Prozessen (Erhöhung Transparenz, Abbau der Formalitäten, Digitalisierung der Prozesse) über Führungsverständnis (Etablierung von bereichsübergreifenden Teams und später sich selbstorganisiernde Teams, flache Hierarchie) bis zum Stellenbesetzungsprozess der Führungspositionen (Assessmentcenter bei Neueinstellungen, Führungsqualitäten und Fachexpertise als Primärkriterium).
Arbeitsatmosphäre
Mein Bild der Situation:
Die Unternehmenskultur ist weit entfernt von selbstverantwortlich arbeitenden Mitarbeitenden. Entscheidungen werden nahezu ausschließlich Topdown getroffen.
Die Arbeitsstruktur in der Handelskammer ist stark hierarchig geprägt, wird von einer überlandenen Administration und ausufernden Formalien flankiert. Insgesamt zeichnet sich ein bipolares Bild ab. Themen wie Digitalisierung, Maßnahmen gegen Fachkräftemangel, Entbürokratisierung, schlanke Prozesse, neue Arbeits-sowie Führungskulturen werden nach außen in die Mitgliedsunternehmen kontinuierlich kommuniziert bzw tritt die Handelskammer als beratende Institution in Erscheinung.
In der Handelskammer selbst werden diese Themen nicht vorangetrieben und der Status quo verwaltet. Die administrativen Prozesse in der Handelskammer sind ineffizient, das Gegenteil von digital und sind bzw werden nicht end to end gedacht.
Image
Ich habe den Eindruck, dass das Image der Handelskammer nach innen wie nach außen peu a peu schlechter wird.
Work-Life-Balance
Die Homeofficeregelung ist ziemlich starr und könnte flexibler gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein wird seit einigen Jahren gelebt, beispielsweise wird der Papierverbrauch reduziert, es werden Solaranlagen auf dem Dach installiert oder Bäume als CO² Kompensation gepflanzt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, da es eine hierarchische Struktur ist. Aus meiner Sicht führt die verpflichtende Rotation der Referenten alle 2 Jahre in die verschiedensten Bereiche zu Frust, da Expertise sowie aufgebaute Netzwerke in Fachgebieten so regelmäßig verloren gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverständnis ist meiner Ansicht nach antiquiert und sorgt im Zusammenspiel mit den genannten Strukturen der Arbeitsatmosphäre zu einem beachtlichen Anteil an burnouts bei den Mitarbeitenden. Über die Zeit hat sich deshalb eine Ja-Sager Kultur entwickelt, da kritische Kollegen oder Führungskräfte aus ihren Positionen oder der Handelskammer selbst gedrängt wurden. Dabei wird nicht selten psychischer Druck auf diese kritischen Mitarbeitenden ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund des alten Gebäudes ist der Arbeitsalltag von vielzähligen Bau- sowie Renovierungsmaßnahmen geprägt. Im Sommer wird es in den Büros teilweise sehr heiß und stickig, Klimaanlage oder Ventilatoren stehen nicht zur Verfügung. Im Winter wiederum kann es sehr kalt werden.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gestört, da beispielsweise nicht einheitlich mit Teams gearbeitet wird. Aus meiner Sicht funktioniert auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen nicht. Es gibt keine bereichsübergreifenden Arbeitsteams.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht führen die intransparenten Vergütungsstrukturen, aber hauptsächlich die herrschenden Rahmenstrukturen sowie die Unternehmenskultur dazu, dass die Handelskammer als Arbeitgeberin zunehmend immer unattraktiver wird, auch für mich.
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Handelskammer Hamburg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 13% der Bewertenden würden Handelskammer Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Handelskammer Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.