Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Handelskammer Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt drauf an. Durch die teils sehr kompetitiven Strukturen gibt es natürlich viel Flurfunk. Mitunter wird viel über Kollegen gelästert, das drückt die Stimmung noch mehr. Ich habe oft mitbekommen, wie auch über das Äußere von Kolleginnen gesprochen wurde oder das Arbeitsverhalten von Anderen bemängelt wurde. In meinem Team war es größtenteils nett und angenehm.
In meinem Team wurde mir sehr entgegen gekommen. Es gibt Gleitzeit, auch wenn manche Kollegen einen komisch angucken, wenn man die tatsächlich nutzt. Die Home Office-Regelung ist starr und es wird, je nach Abteilung, mit doppeltem Maß gemessen.
Extrem schwankend. Ich hatte Glück.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, es wird an den falschen Ecken geschaut und den Mitarbeitenden empfohlen zu kündigen, wenn man unzufrieden ist
Ellenbogenmentalität, insbesondere bei älteren Kollegen
Es wird enorm viel künstlicher Druck aufgebaut und Hektik geschaffen. Ich habe mich nicht selbstbestimmt gefühlt, viele Ideen wurden gar nicht erst angehört, sondern von oben gesagt, was wie passieren soll. Das führte oft zu Frust auf allen Ebenen und Missverständnissen. Der Workflow ist überfüllt und unproduktiv, das führt zu mehr Selbstverwaltung als konstruktiver Arbeit.