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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das Gebäude
- die meisten Kollegen
- die immer unterschiedliche Arbeit
Es ist ein guter Arbeitsplatz, wenn dies die Kultur für einen ist, man sich unterordnen kann und veraltete Werte lebt. Es gibt viele Charaktere die sich hier sehr gut aufgehoben und wohl fühlen. Das historische Haus ist sehr schön. Man ist mitten in der Hamburger Innenstadt, hier hat man mit allem zu tun.
Spannende Aufgaben, nette KollegInnen, tolle Lage, super Netzwerk
Betriebsfest, Erreichbarkeit, Baustelle, Zuständigkeitsfinder.
Persönlich finde ich folgendes gut am Arbeitgeber: Die zentrale Lage direkt in der Innenstadt mit guter Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel.
In der Kammer arbeiten tolle Kollegen/Kolleginnen mit interdisziplinären Hintergrund. Die Aufgaben sind interessant, vielfältig und durch die Nähe zu Entscheidungsträgern aus Politik und Wirtschaft kann man sich ein gutes Netzwerk aufbauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit ich bei meinem neuen Arbeitgeber in ähnlicher Position bin, merke ich Arbeit kann auch Spass machen ! ;-) Viele strukturelle Dinge, die ich bei der Handelskammer hingenommen habe, waren nicht akzeptabel und sollten von keinem Arbeitnehmer toleriert werden.
- die Strukturen, in denen man arbeiten muss
- Mangel an Diversität und Fortschritt
Arbeitsbedingungen, keine moderne Unternehmenskultur, Führungsstil.
Die Vorgesetzten ohne jegliche Führungskompetenz, einfach nur weil sie schon lange dabei sind und es ihnen nur darum geht nach oben zu glänzen. Schade, dass hier noch kein Wandel eingesetzt hat.
Hierarchische Strukturen mit Ellbogenmentalität, dauerhafte Baustelle mit viel Lärm, das Personalmanagement: zu viele Führungskräfte ohne Führungsqualitäten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte weniger um das Ego von Führungspersonen gehen als um die Sache. Es braucht mehr Miteinander und weniger Konkurrenz untereinander. Vor allem braucht es weniger starre Strukturen, Vorgaben und Verwaltung. Dann kann die Arbeit auch wieder Spaß machen.
Bei der Einstellung besser abchecken, ob die Werte zusammen passen oder man für diese Kultur geeignet ist. Fachkräfte verlassen freiwillig das Haus, Auszubildende werden nicht übernommen oder nur kurz übernommen und müssen dann trotzdem gehen, obwohl mit ihnen dann wieder Wissen verloren geht. So kann keine Ruhe in den einzelnen Abteilungen entstehen. Arbeitsverträge werden befristet damit immer ein Leistungsdruck auf den Mitarbeitern liegt, das ist ungesund.
bereichsübergreifende Zusammenarbeit, weniger und besser ausgebildete Führungskräfte. Mehr Flexibilität im Homeoffice. Neue und modernere Arbeitsstrukturen. Mehr Mitarbeiterevents, die das Miteinander besser fördern.
Neue Unternehmenskultur, flache Hierachien, eine ruhigere Umgebung, Abbau des Bürokratismus!
Man hat nicht immer das Gefühl, dass die Mitarbeitenden das wichtigste Asset der HK sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Handelskammer Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es kommt drauf an. Durch die teils sehr kompetitiven Strukturen gibt es natürlich viel Flurfunk. Mitunter wird viel über Kollegen gelästert, das drückt die Stimmung noch mehr. Ich habe oft mitbekommen, wie auch über das Äußere von Kolleginnen gesprochen wurde oder das Arbeitsverhalten von Anderen bemängelt wurde. In meinem Team war es größtenteils nett und angenehm.
Der ist recht gut, es gibt viele Kolleginnen und Kollegen die sich schon lange kennen und die durch viel Leid gegangen sind - aber auch neue Kolleginnen und Kollegen wurden gut aufgenommen. Ich war in zwei Abteilungen und in beiden Abteilungen war der Zusammenhalt gut.
Der einzige Lichtblick waren die Kolleg:innen. Ein super nettes Team, das mit viel Engagement, Herz und Professionalität ihre Tätigkeiten ausgeübt haben. So etwas sollten Führungskräfte bewahren und nicht zerstören!
Teilweise sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelskammer Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr schlimm, leider kaum Kompetenzen, sowohl sozial als auch fachlich
Teilweise überfordert und nicht auf Augenhöhe.
Extrem schwankend. Ich hatte Glück.
Vorgesetzte sind in der Kammer fast nur die Personen, die schon lange da sind und gut darin sind sich zu verkaufen, da fehlt es sehr oft an Führungskompetenz. Einige verweigern die Führung komplett und sind nur bessere Sachbearbeiter, einige nicht mal mehr das. Andere nehmen ihre Aufgabe sehr ernst und machen den Job sehr gut. Ich habe beides erlebt.
Das Führungsverständnis wirkt veraltet und trägt gemeinsam mit den bestehenden Strukturen erheblich zu einer belasteten Arbeitsatmosphäre. Kritische Meinungen werden nicht gerne gehört. Dies fördert Demotivation, verringert die Innovationsfähigkeit und führt langfristig zu einem erheblichn Vertrauensverlust in der Führungsebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwierig außer man biedert sich den "richtigen" Leuten an.
Wenig Weiterentwicklung für die meisten. Nach einigen Jahren habe ich das Gefühl, auf der Stelle zu treten.
Weiterbildungen werden unterstützt bei Sinnhaftigkeit, regelmäßige Seminare angeboten. Man kann hier ein gutes Netzwerk sich aneignen und seine Karriere entsprechend selber formen. Aber man kann die Handelskammer zu nichts zwingen. Ich hatte einige Weiterbildungen, diese wurden immer unterstützt. Oft habe ich mich selbst darum bemüht.
Keine Karriere. Deshalb gehen viele, die sich entwickeln wollen, nach einer kurzen Zeit. Sehr wenige bekommen eine Chance auf einen Wechsel, der sich monetär nicht auszahlt. Es gibt Referenten, die rotieren sollen, unglücklich sind und sich lieber etwas anderes suchen. Weiterbildung: Es gibt fast keine verpflichtenden Schulungen. Bei Interesse muss man immer hinterherlaufen. Die Anwendung der Lerninhalte scheitert an den starren Strukturen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, da es eine hierarchische Struktur ist. Aus meiner Sicht führt die verpflichtende Rotation der Referenten alle 2 Jahre in die verschiedensten Bereiche zu Frust, da Expertise sowie aufgebaute Netzwerke in Fachgebieten so regelmäßig verloren gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handelskammer Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handelskammer Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handelskammer Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handelskammer Hamburg als eher traditionell.
Puls
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