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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das Gebäude
- die meisten Kollegen
- die immer unterschiedliche Arbeit
Es ist ein guter Arbeitsplatz, wenn dies die Kultur für einen ist, man sich unterordnen kann und veraltete Werte lebt. Es gibt viele Charaktere die sich hier sehr gut aufgehoben und wohl fühlen. Das historische Haus ist sehr schön. Man ist mitten in der Hamburger Innenstadt, hier hat man mit allem zu tun.
Gute Verkehrsanbindung, Zuständigkeitsfinder, höhenverstellbare Tische, monatlicher Zuschuss von 50 € z.B. für ein Mittagessen, jährliches Betriebsfest.
Spannende Aufgaben, nette KollegInnen, tolle Lage, super Netzwerk
Betriebsfest, Erreichbarkeit, Baustelle, Zuständigkeitsfinder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit ich bei meinem neuen Arbeitgeber in ähnlicher Position bin, merke ich Arbeit kann auch Spass machen ! ;-) Viele strukturelle Dinge, die ich bei der Handelskammer hingenommen habe, waren nicht akzeptabel und sollten von keinem Arbeitnehmer toleriert werden.
- die Strukturen, in denen man arbeiten muss
- Mangel an Diversität und Fortschritt
Hierarchische Strukturen mit Ellbogenmentalität, dauerhafte Baustelle mit viel Lärm, das Personalmanagement: zu viele Führungskräfte ohne Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen, keine moderne Unternehmenskultur, Führungsstil.
Die Vorgesetzten ohne jegliche Führungskompetenz, einfach nur weil sie schon lange dabei sind und es ihnen nur darum geht nach oben zu glänzen. Schade, dass hier noch kein Wandel eingesetzt hat.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte weniger um das Ego von Führungspersonen gehen als um die Sache. Es braucht mehr Miteinander und weniger Konkurrenz untereinander. Vor allem braucht es weniger starre Strukturen, Vorgaben und Verwaltung. Dann kann die Arbeit auch wieder Spaß machen.
Bei der Einstellung besser abchecken, ob die Werte zusammen passen oder man für diese Kultur geeignet ist. Fachkräfte verlassen freiwillig das Haus, Auszubildende werden nicht übernommen oder nur kurz übernommen und müssen dann trotzdem gehen, obwohl mit ihnen dann wieder Wissen verloren geht. So kann keine Ruhe in den einzelnen Abteilungen entstehen. Arbeitsverträge werden befristet damit immer ein Leistungsdruck auf den Mitarbeitern liegt, das ist ungesund.
bereichsübergreifende Zusammenarbeit, weniger und besser ausgebildete Führungskräfte. Mehr Flexibilität im Homeoffice. Neue und modernere Arbeitsstrukturen. Mehr Mitarbeiterevents, die das Miteinander besser fördern.
Neue Unternehmenskultur, flache Hierachien, eine ruhigere Umgebung, Abbau des Bürokratismus!
Man hat nicht immer das Gefühl, dass die Mitarbeitenden das wichtigste Asset der HK sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Handelskammer Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es kommt drauf an. Durch die teils sehr kompetitiven Strukturen gibt es natürlich viel Flurfunk. Mitunter wird viel über Kollegen gelästert, das drückt die Stimmung noch mehr. Ich habe oft mitbekommen, wie auch über das Äußere von Kolleginnen gesprochen wurde oder das Arbeitsverhalten von Anderen bemängelt wurde. In meinem Team war es größtenteils nett und angenehm.
Der ist recht gut, es gibt viele Kolleginnen und Kollegen die sich schon lange kennen und die durch viel Leid gegangen sind - aber auch neue Kolleginnen und Kollegen wurden gut aufgenommen. Ich war in zwei Abteilungen und in beiden Abteilungen war der Zusammenhalt gut.
Der einzige Lichtblick waren die Kolleg:innen. Ein super nettes Team, das mit viel Engagement, Herz und Professionalität ihre Tätigkeiten ausgeübt haben. So etwas sollten Führungskräfte bewahren und nicht zerstören!
Teilweise sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelskammer Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr schlimm, leider kaum Kompetenzen, sowohl sozial als auch fachlich
Teilweise überfordert und nicht auf Augenhöhe.
Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten und die Arbeitsbelastung sind in meiner Abteilung nicht gut aufeinander abgestimmt, was zu unklaren Zuständigkeiten und Überlastungen führt. Dies ist meiner Meinung nach ein deutlicher Hinweis auf eine fehlende Effizienz in der Personalplanung. Die Aufgaben werden innerhalb des Teams nicht gerecht aufgeteilt, so dass eine Ellbogenmentalität entstanden ist. Viele Führungskräfte treten überheblich auf, und fühlen sich als etwas "besseres".
Extrem schwankend. Ich hatte Glück.
Vorgesetzte sind in der Kammer fast nur die Personen, die schon lange da sind und gut darin sind sich zu verkaufen, da fehlt es sehr oft an Führungskompetenz. Einige verweigern die Führung komplett und sind nur bessere Sachbearbeiter, einige nicht mal mehr das. Andere nehmen ihre Aufgabe sehr ernst und machen den Job sehr gut. Ich habe beides erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwierig außer man biedert sich den "richtigen" Leuten an.
Wenig Weiterentwicklung für die meisten. Nach einigen Jahren habe ich das Gefühl, auf der Stelle zu treten.
Weiterbildungen werden unterstützt bei Sinnhaftigkeit, regelmäßige Seminare angeboten. Man kann hier ein gutes Netzwerk sich aneignen und seine Karriere entsprechend selber formen. Aber man kann die Handelskammer zu nichts zwingen. Ich hatte einige Weiterbildungen, diese wurden immer unterstützt. Oft habe ich mich selbst darum bemüht.
Insgesamt sehr begrenzt.
Weiterbildungen werden innerhalb des IHK-Netzwerkes angeboten. Rotierende Referenten werden meist ohne Mitspracherecht versetzt. Schade, denn so geht Fachwissen verloren und die Motivation leidet auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handelskammer Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handelskammer Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 7% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handelskammer Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handelskammer Hamburg als eher traditionell.
Puls
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