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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat viele Chancen, sich zu beweisen und seinen Platz zu finden. Sicherer Arbeitsplatz
Schon genanntes Mobile Office Thema, und die teilweise etwas engstirnige Behörden-Mentalität
Mehr und flexiblere Mobile Office Tage (wovor hat man hierbei Angst?) und die Empfehlung für Kindkranktage des Bundes folgen. Das wäre familienfreundlich.
Zumindest bei uns in der Abteilung herrscht ein freundlicher Ton
Mehr Mobile Office Tage wären familienfreundlicher
Könnte mehr sein - in der freien Wirtschaft verdient man besser
Von oben nach unten ist vieles leider intransparent
Das Ansehen; die Möglichkeit mit spannenden Menschen (aus der Wirtschaft) zusammenzuarbeiten. Mit viel Eigeninitiative, Chance Akzente zu setzen.
Zu wenig für Mitarbeiter arbeiten. Gehaltspaket. Es riecht überall nach Resignation. Willkürliche Entscheidungen.
Transparente Vergütung und individuelle KPI's entwickeln. Mehr themenbezogen arbeiten. Prozesse entschlacken.
Viel Misstrauen und Geheimniskrämerei
Image wieder sehr gut.
Karriereoptionen gibt es keine. High-Potentials flüchten nach 2-3 Jahren. Keine Förderung ebendieser.
Unteriridisch. Keine Transparenz. Keine individuelle Förderpfade.
Hat sich verbessert.
Der Frust schweisst zusammen.
Resigniertes und überfordertes Middle-Management.
Hat sich verbessert.
Nur inhaltsleere Floskeln.
Kann interessant sein bei viel Eigeninitiative und Überzeugungsarbeit. Am Ende leider häufig nur Eventmanagement.
Die Lage in der City.
Kommunikation verbessern, mehr Ehrlichkeit, Fokus nicht auf nur Image legen.
Ständige Richtungswechsel bei der Führung ohne Grund muss alles neu gemacht werden und dann macht man es und es wird noch mehrmals geändert. Man kann sich auf keine Aussage verlassen. Alles sehr Hierarchisch aufgebaut.
40 Stunden Woche mit Stechuhr. Überstunden können abgebaut werden.
Eine Karriere nur für sehr wenige Kollegen möglich. Seit vielen Jahren soll ein Konzept für Fachkarriere entwickelt werden, das passiert aber nicht. Es wird viel geredet und versprochen aber nicht gehalten.
Es gibt nur selten eine Gehaltserhöhung und das System ist sehr intransparent.
War früher besser. Viele Kollegen gehen und suchen neue Jobs. Allgemein herrscht eine große Unzufriedenheit im Kollegenkreis und macht die Stimmung schlechter.
Viele Führungskräfte können nicht führen und sind dort nur weil sie schon lange im Haus arbeiten. Auf Führungskompetenz wird kein Wert gelegt.
Bei manchen Teams klappt es bei den meisten nicht. Es geht nur um Hierarchie nicht um Kompetenz bei der Mitsprache und Gestaltung. Als letztes werden die Kollegen informiert, die die Arbeit umsetzen sollen.
Frauen haben nach wie vor schlechtere Chancen als Männer, sonst kaum Diversität bei der Führung.
Je nach Bereich unterschiedlich.
War mal gut
Nur wenig Kollegen bekommen eine Chance
Hängt von der Abteilung ab
Grosse Unterschiede aber viele Vorgesetzte sind leider nicht gut und nur Vorgesetzte weil sie schon lange hier arbeiten. Wenig Frauen sind Vorgesetzte.
Männer bevorzugt
Hängt von der Abteilung ab
Flachere Hierarchien
Mehr Worl-Life-Balance wie z.B. ein großer Raum in dem man gemeinsam Mittagspause machen kann.
Für Home-Office offener sein
Innerhalb der Teams ist es in Ordnung.
War mal richtig gut.
Dank der "Kammer-Rebellen" und der Umstrukturierung ist von den Glanzzeiten der Kammer leider nichts mehr übrig. Schlechte und häufige Presse
Man hat eine Gleitzeit-Vereinbarung. Die kann man auch wirklich individuell nehmen. Im Team ist das auch meist gut abzusprechen. Wenn man mal früher los muss oder später kommt ist das hier gar kein Problem.
Gehalt ist recht gut.
HVV-Ticket-Zuschuss
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Digitalisierung geht nur schleppend voran
Kann deutlich besser werden. Hier denken viele an Ihre eigene Zukunft. Kollegialität sieht in meinen Augen anders aus.
Verbesserungswürdig.
Die Hauptgeschäftsführerin ist eine Katastrophe. Viel Verschleierung, setzt sich wenig für die Mitarbeiter ein.
Die Abteilungsleiter/Bereichsleiter sind da schon eher nahbar. Aber auch da gibt es von Abteilung zu Abteilung starke hierarchische Unterschiede.
Super schlechtes Raumklima. Im Sommer leider viel zu heiß, manchmal bis 30 Grad. Es ist ein sehr altes, unter Denkmalschutz stehendes Gebäude. Da kann man nicht viel dran ändern.
Es gibt Regelmäßig Abteilungs/Bereichsbesprechungen in denen über aktuelle Entwicklungen berichtet wird.
Wirklich produktiv sind die aber nicht.
Viele interessante Aufgabenfelder zu entdecken. Man kann sich intern auch bewerben und eine neue Aufgabe annehmen.
Gleitzeit, Sozialleistungen,Arbeiten für Hamburgs Unternehmen
Umgang mit den Mitarbeitern, das Personalmanagement
Im Moment gibt es so ziemlich an jeder Ecke eine Baustelle, da sich die Kammer in einer Restrukturierungsphase befindet.
Ich habe dort wahnsinnig gerne gearbeitet
Ich glaube nicht, dass der neue Präses hinter den Mitarbeitern steht
Top
Dort arbeitet man gerne
Höchstens hier gibt es etwas zu verbessern. Starre Arbeitszeiten sind heutzutage nicht mehr gewünscht
Wenn man sich einbringt, wird man auch gefördert
Top
Toller Zusammenhalt untereinander. Offene Kommunikation
Vorbildlich
Angenehmer Umgang mit den Mitarbeitern. Nie herablassend und hatte immer ein offenes Ohr
Nichts zu beanstanden
Gute Kommunikation. Besonders die Führungsebene praktizierte dieses vorbildlich
Es gab keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen
Wahnsinnig spannender Aufgabenbereich. Wenn man sich einbrachte, wurde dieser noch erweitert
Flexibilität, Spannbreite der Aufgaben
Widersprüchliche Aussagen des Ehreamtes
Die Wahrnehmung hoheitlicher Aufgaben und damit verbunden eine sinnvolle Aufgabe.
siehe Anmerkungen oben
Offen sein für Kritik und neue Ideen/Vorschläge.
Wenig Transparenz, daher herrscht manchmal große Unsicherheit darüber, wohin der Weg geht.
Es gibt eine Zeitkarte zum
Ein- und Ausstempeln. Homeoffice ist leider nur für manche Mitarbeiter möglich.
Hängt stark von der Abteilung ab.
Sehr starre und hierachische Strukturen. Auf getroffene Entscheidungen ist leider kein Verlass. Diese sind auch stark abhängig von der Tagesform der Geschäftsführung.
Klappt innerhalb der Abteilung.
zahlt pünklich den Lohn
interne Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern/innen (MA), Respekt vor den MA
MA ernst nehmen
nein
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