Innerhalb von zwei Jahren FÜNF Geschäftsführerwechsel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sind echt super nett. Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, ohne Feedback agiert man quasi im Dunkeln. Es gibt keine Einarbeitung und viele Arbeitnehmerinteressen müssen mühsam und langwierig erkämpft werden. Keine faire Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Stellt euch auf die Bedürfnisse der nächsten Generation ein, mehr Work-Life-Balance (mehr Remotemöglichkeiten, 4-Tage-Woche, faire Löhne). KMU die es nicht tun, verschwinden vom Markt schneller als man bis drei zählen kann. Ihr könnt euch niemals eine starke Marke in der Region aufbauen, wenn ihr ständig strukturelle Veränderungen, insbesondere von Wiedererkennungsmerkmalen durchführt.
Arbeitsatmosphäre
Mit den häufigen Geschäftsführerwechseln und Umstrukturierungen brachte jede Führung eigene Ideen ein, was zu Unruhe und Unzufriedenheit in der Belegschaft führte.
Image
Katastrophe. Selbstgefällig und konservativ.
Work-Life-Balance
Work-Without-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Laut Kollegen wurden in der Vergangenheit regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, in den letzten Jahren jedoch zunehmend vernachlässigt.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter werden nicht leistungsgerecht und bei gleichen Aufgaben unterschiedlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Haus kommt auch ohne Führung aus, es lebt von der Arbeit der Belegschaft, die das Haus am besten kennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, vor allem, wenn die Person ausbildet.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden weitgehend von Kammer und Vorstand bestimmt, während die Geschäftsführung kaum echte Handlungsspielräume hat. Mitarbeitergespräche auf Führungsebene verlaufen daher häufig zunächst ergebnislos. Eben diese eingeschränkten Befugnisse führen regelmäßig zu Führungswechseln, denn ausgeschrieben wird die Position der Geschäftsführung, die über kurz oder lang feststellen muss, dass sie eigentlich nur Informationsübermittler ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Struktur im Haus und zu wenig Personal. Wenige Leute sollen möglichst viele verschiedene Aufgaben erfüllen. Feste Vertretungsregelungen gibt es kaum.
Das von der Kammer vermietete Gebäude ist uralt und marode.
Kommunikation
Oft zwischen Tür und Angel, das hat Vor- aber eher mehr Nachteile, denn nichts ist verbindlich.
Gleichberechtigung
Es gibt einzelne Personen, die in jeglicher Hinsicht bevorzugt und in Positionen gelockt werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man Aufgaben gerne mag, die eigentlich in anderen Abteilungen angesiedelt sein müssten, könnte man das durchaus für abwechslungsreich und interessant befinden.