Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
CoachingVerfügen zeitweise über freie Parkplätze
Die Kolleginnen und Kollegen sind echt super nett. Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist in Ordnung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist auf jeden Fall gut, auch das Engagement des Betriebsrates ist top. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist mittlerweile modern und wenn die Vorgesetzten überzeugt werden, wird auch mal Geld in die Hand genommen.
Ihr könnt Menschen unterstützt und euch sozial angagieren.
Definitiv Potenzial auch hier vorhanden
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, ohne Feedback agiert man quasi im Dunkeln. Es gibt keine Einarbeitung und viele Arbeitnehmerinteressen müssen mühsam und langwierig erkämpft werden. Keine faire Bezahlung.
Feld ist zu klein
Leider gibt es Denkweisen und Strukturen aus dem letztem Jahrhundert. Es gibt MitarbeiterInnen die ihre Arbeit nicht tun und andere die überlastet sind. Unfaire und ungleiche Bezahlung. Vertragliche Vereinbarungen und Absprachen werden nicht eingehalten. Entscheidungen werden nicht getroffen oder so weit wie möglich hinausgezögert.
Definitiv nein....
Gemeinnützige Ausnutzung der Mitarbeiter
Ohne Einklagen wird man nach zwei Jahren ausgetauscht
Standiger stetiger Wechsel der GL.
Die Kammer lässt es zu ohne mit der Wimper zu zucken...
Bis kurz vor Schluss werden Versprechungen gemacht
Der Mensch steht ganz hinten an...
Stellt euch auf die Bedürfnisse der nächsten Generation ein, mehr Work-Life-Balance (mehr Remotemöglichkeiten, 4-Tage-Woche, faire Löhne). KMU die es nicht tun, verschwinden vom Markt schneller als man bis drei zählen kann. Ihr könnt euch niemals eine starke Marke in der Region aufbauen, wenn ihr ständig strukturelle Veränderungen, insbesondere von Wiedererkennungsmerkmalen durchführt.
Es wäre dem Unternehmen zuträglich, wenn es für MitarbeiterInnen eine angemessene und transparente Entlohnung gäbe und wenn die Arbeitgeberleistungen auch gelebt werden würden. Fehlende Gleichberechtigung, hierarchische Strukturen und befristete Verträge sind nicht mehr zeitgemäß. BewerberInnen schätzen moderne Unternehmenskulturen und werden sich langfristig gegen dieses Unternehmen entscheiden. Bereits jetzt wird dies an vielen unbesetzten Stellen deutlich.
Der Arbeitgeber sollte schnellstens reagieren und sich neu Positinieren. Die derzeitige Einstellung wird der Handwerkskammer zum Verhängnis werden.
Hört auf die Mitarbeiter zu veräppeln.
Arbeitet mehr mit dem B.Rat an Lösungen.
Wofür steht gemeinnützig wenn es absolut nicht gelebt wird?
Der am besten bewertete Faktor von HandWERK Das Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Haus kommt auch ohne Führung aus, es lebt von der Arbeit der Belegschaft, die das Haus am besten kennt.
Insgesamt halten die Kollegen und Kolleginnen zusammen, es gibt aber auch viel Gemauschel.
Einfach Top
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HandWERK Das Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Bremen ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlt wird über eine Betriebsvereinbarung, nicht nach Tarif. MitarbeiterInnen verdienen bei gleicher Qualifikation und gleicher Arbeit unterschiedlich viel.
Mitarbeiter werden nicht leistungsgerecht und bei gleichen Aufgaben unterschiedlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Laut Kollegen wurden in der Vergangenheit regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, in den letzten Jahren jedoch zunehmend vernachlässigt.
Fortbildungen werden an Personen fest gemacht, nicht jede Person wird gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
