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HandWERK 
gemeinnützige 
GmbH 
Das 
Kompetenzzentrum 
der 
Handwerkskammer 
Bremen
Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HandWERK Das Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Bremen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HandWERK Das Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Bremen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HandWERK Das Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Bremen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspanntes und faires Arbeiten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden immer kurze Kommunikationswege statt. Was geklärt werden muss, wird dann auch schnell erledigt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit ist flexibel einzuteilen. Es gibt eine Kernarbeitszeit, welche sehr angemessen ist und wenn man Termine oder ähnliches hat, kann man auch mit Rücksprache die Kernarbeitszeit „verletzen“

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener Austausch von Ideen mit dazugehöriger Umsetzung bzw. Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeiter

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