24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grundsätzlich sehr guter Arbeitgeber – meine Erfahrungen im BGE waren leider schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Handwerkskammer Aachen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit der Handwerkskammer Aachen als Arbeitgeber war ich grundsätzlich zufrieden. Besonders Gehalt, pünktliche Gehaltszahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben bewerte ich positiv. Auch den Personalrat sehe ich als klare Stärke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine negativen Erfahrungen beziehen sich im Wesentlichen auf meinen konkreten Arbeitsbereich im BGE, mein dortiges Büro und meinen direkten Vorgesetzten.
Besonders enttäuschend fand ich die Diskrepanz zwischen dem Anspruch, der beispielsweise bei Veranstaltungen und Weiterbildungen vermittelt wurde, und meiner tatsächlichen Erfahrung im Arbeitsalltag. Dort wurde aus meiner Sicht ein Bild von offener Kommunikation, modernen Arbeitsweisen und einer Arbeitskultur vermittelt, die sich bewusst von klassischen Strukturen des öffentlichen Dienstes abheben möchte.
In meinem konkreten Arbeitsumfeld habe ich davon allerdings teilweise wenig wiedererkannt. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass nach dem Prinzip gearbeitet wurde: „Wir sind öffentlicher Dienst – wir machen nicht mehr, als unbedingt notwendig ist.“ Gerade für mich als motivierten neuen Mitarbeiter war diese Diskrepanz sehr ernüchternd.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Erfahrung im BGE würde ich mir vor allem eine stärkere und neutralere Führung bei Konflikten wünschen.
Wenn es Spannungen zwischen Mitarbeitenden gibt, sollte aus meiner Sicht allen Beteiligten gleichermaßen zugehört werden. Führungskräfte sollten Konflikte aktiv moderieren und dafür sorgen, dass neue Mitarbeitende vernünftig in bestehende Teams integriert werden.
Wenn Mitarbeitende wiederholt das Gespräch mit Kollegen aus anderen Büros suchen, weil sie sich mit ihren Problemen bei der eigenen Führungskraft nicht ausreichend gehört fühlen, sollte dies aus meiner Sicht ein Signal sein, genauer hinzuschauen.
Angekündigte Gespräche zur Verbesserung des Arbeitsklimas sollten verlässlich durchgeführt oder zumindest gemeinsam besprochen werden, bevor eine solche Gesprächsreihe beendet wird.
Motivierte Mitarbeitende sollten ihre Energie und Eigeninitiative einbringen können. Wenn ein neuer Mitarbeiter mit Motivation startet, sollte nicht der Eindruck entstehen, dass er sich zunächst zurücknehmen und seine Erwartungen herunterschrauben muss.
Bei internen Bewerbungen würde ich mir außerdem eine verlässlichere und transparentere Kommunikation wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr durchwachsen erlebt. Mit der Handwerkskammer Aachen als Arbeitgeber war ich grundsätzlich zufrieden. Die Rahmenbedingungen, die Bezahlung, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Arbeitsbedingungen habe ich überwiegend positiv erlebt.
In meinem konkreten Büro im BGE war die Situation für mich allerdings sehr schwierig. Ich hatte zwei langjährig beschäftigte Kolleginnen, bei denen ich den Eindruck hatte, dass ein neuer Mitarbeiter in der bestehenden Konstellation nicht wirklich willkommen war.
Die Stimmung im Büro war für mich zusätzlich belastend, weil meine Kolleginnen die Kammer und Vorgesetzte aus meiner Wahrnehmung heraus sehr häufig negativ dargestellt haben. Positives wurde kaum gesehen.
Ich selbst war grundsätzlich gerne dort, war motiviert und habe immer wieder versucht, auch die positiven Seiten zu sehen. Diese unterschiedliche Einstellung zur Arbeit hat für mich die tägliche Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Image
Leider reden sehr viele Mitarbeiter schlecht über die Kammer. Ich konnte das nicht nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich sehr gut.
Insbesondere die Kombination aus mobiler Arbeit und Gleitzeit hat eine sehr flexible Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglicht. Beruf und Privatleben ließen sich dadurch für mich sehr gut miteinander vereinbaren.
Hier habe ich persönlich nichts zu bemängeln.
Karriere/Weiterbildung
Alle Angebote der Handwerkskammer sind für unbefristete Angestellte kostenlos - echt super!
Gehalt/Benefits
Laut TV-L. Sachbearbeiter verdienen überdurchschnittlich gut!
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt in meinem konkreten Büro habe ich leider als nicht gut erlebt.
Meine beiden Kolleginnen waren bereits lange dort und hatten aus meiner Wahrnehmung eine sehr negative Einstellung gegenüber der Kammer und teilweise auch gegenüber Vorgesetzten. Über die Arbeit, die Kammer und Vorgesetzte wurde häufig negativ gesprochen.
Ich selbst war im Gegensatz dazu grundsätzlich zufrieden und motiviert. Ich habe versucht, mich auf meine Aufgaben zu konzentrieren und auch die positiven Seiten zu sehen. Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass diese positive Einstellung nicht unbedingt willkommen war und dadurch zusätzliche Spannungen entstanden.
Darüber hinaus wurde meiner Wahrnehmung nach regelmäßig über andere Kolleginnen und Kollegen gesprochen bzw. gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem konkreten Arbeitsumfeld habe ich erlebt, dass über ältere Kolleginnen und Kollegen gelästert wurde. Besonders problematisch empfand ich Situationen, in denen gesundheitliche Probleme bzw. Erkrankungen von Mitarbeitenden vor anderen und teilweise vor Vorgesetzten infrage gestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich persönlich der mit Abstand schwierigste Punkt.
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass sich mein Vorgesetzter aus für mich nicht nachvollziehbaren Gründen hinter meine beiden Kolleginnen gestellt und deren Sichtweise übernommen hat. In Konfliktsituationen hatte ich dadurch häufig das Gefühl, dass meine Perspektive weniger Gewicht hatte und meine Anliegen nicht wirklich gehört wurden.
Die Situation hat mich zunehmend belastet. Ich habe mich deshalb irgendwann auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Büros darüber ausgetauscht und ihnen geschildert, wie ich die Situation erlebt habe. Das habe ich nicht getan, um Stimmung gegen meine Kolleginnen oder meinen Vorgesetzten zu machen, sondern weil ich das Bedürfnis hatte, meine Gefühle und Erfahrungen irgendwo anzusprechen. Von meinem direkten Vorgesetzten hatte ich zu diesem Zeitpunkt nicht mehr das Gefühl, dass meine Anliegen ausreichend Gehör finden.
Es wurden regelmäßige Gespräche in Aussicht gestellt, um die Situation und das Arbeitsklima zu besprechen. Ich hatte dadurch die Hoffnung, dass die bestehenden Probleme gemeinsam aufgearbeitet werden könnten. Diese Terminreihe wurde aber gelöscht
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist, bis auf die Telefone, gut. Negativ sehe ich, dass für mobiles Arbeiten ein privates Smartphone genutzt werden musste.
Kommunikation
Die Kommunikation in meinem konkreten Arbeitsumfeld war aus meiner Sicht nicht immer auf Augenhöhe.
Ich hatte insbesondere bei meinem direkten Vorgesetzten den Eindruck, dass meine Sichtweise in Konfliktsituationen weniger berücksichtigt wurde als die meiner Kolleginnen. Dadurch entstand bei mir zunehmend das Gefühl, dass meine Anliegen nicht wirklich gehört wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren leicht umzusetzen und das Arbeitspensum in meiner Anstellung sehr niedrig. Als ich neue Aufgaben übernehmen wollte hieß es immer nur: "2 Gänge runterschalten - daran muss man sich gewöhnen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Die Handwerkskammer, ein guter Arbeitgeber mit Tendenz zur Rückwärtsgewandtheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Handwerkskammer Aachen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gut ist die Arbeitszeitenregelung, Geld kommt immer pünktlich, Betriebsrente, Gesundheit wird groß geschrieben, Kommunikation wird momentan verbessert, Mitarbeiter besser einbezogen und gehört, Digitalisierung macht Schritte, auf gute Einarbeitung geachtet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, aktive, fitte Frauen besser zu fördern, die Bildungsstättenleitung sollte weniger nach Gutsherrenart und mehr nach Sachstand entscheiden. Leistung könnte noch besser belohnt werden und Klarheit geschaffen werden, wenn die Arbeit nicht zufriedenstellend ist. Mobiles Arbeiten sollte heißen, dass ich mobil auch von unterwegs auf meine Arbeitsoberfläche zugreifen kann.
Image
Nach außen und innen werden oft Nachteile erwähnt, nicht die Vorteile
Karriere/Weiterbildung
Für Frauen nicht gut, junge Männer werden ohne Zusatzqualifikationen befördert, gute Frauen kündigen, weil sie nicht berücksichtigt werden die letzten Jahre.
Gehalt/Benefits
Angemessene Bezahlung, Beyriebsrente
Vorgesetztenverhalten
Dies gilt der Bildungsstättenleitung. Leider mit wenig Gespür, starker Neigung zur Vetternwirtschaft und stark hierarchischem Verhalten einschließlich gnadenloser Drohungen gegenüber Untergebenen.
Arbeitsbedingungen
Gute Möglichkeit über Zeiterfassung Leben und Arbeit zu vereinbaren.
Interessante Aufgaben
Viele Stellen mit sehr abwechslungsreichen Arbeiten und Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Der Schein trügt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Handwerkskammer Aachen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitern wird permanent in den Rücken gefallen! Führungsqualität teilweise nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut. Die Atmosphäre zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten hingegen nicht (immer). Vorgesetzte nutzen ihre Positionen aus und zeigen wenig Interesse an ihren Mitarbeitern. Ein „Guten Morgen“ ist hier keine Selbstverständlichkeit. Mitarbeiter werden gern für Fehler verantwortlich gemacht, die sie nicht verursacht haben. Mit Mitarbeitern werden keine Gespräche geführt (erst, wenn der Mitarbeiter explizit drum bittet).
Image
Im Internet wird die Handwerkskammer als Arbeitgeber ganz anders dargestellt, als sie wirklich ist. Angestellter im öfftl. Dienst zu sein ist schön, aber hier herrscht sehr viel Vetternwirtschaft, was das arbeiten nicht immer schön macht, wenn man bei jedem Satz aufpassen muss, wer mithört.
Work-Life-Balance
Durch Flexible Arbeitszeit lässt sich Arbeits- und Privatleben gut unter einen Hut bringen. Absprachen werden meist mit dem direkten Kollegen besprochen, um eine Vertretung gewährleisten zu können. Urlaub wurde dann immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es wenige bis keine. (Höherdotierte) freie Stellen werden meist mit Externen (meist Verwandten der Geschäftsführung) besetzt. Weiterbildungen der Mitarbeiter wurden nicht unterstützt. Stattdessen musste man sich rechtfertigen, wieso man keinen eigenen Lehrgang der Handwerkskammer besuchen möchte, der einen beruflich nicht weiterbringen würde.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TV-L und vermögenswirksame Leistungen.
Es gab außerdem die Möglichkeit, sich vergünstigt in einem bestimmten Fitnessstudio anzumelden. Außerdem gab es (vor Corona) regelmäßig ein Angebot zur Massage, die zum Teil finanziert wurde.
Es gibt aber auch hier sicherlich einige Sachen, die man noch anbieten könnte (E-Bikes leasen etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles läuft digital, aber genauso viel auch noch in Papier. Hier kann definitiv dran gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr schön. Natürlich gibt es hin und wieder - wie auch überall - Menschen, die man weniger gern hat, aber alles in allem hat man sich mit allen gut verstanden. Die Kollegen haben den Arbeitsalltag deutlich verschönert!
Viele Kollegen meckern, aber als Mitarbeiter im öffentlichen Dienst hat man einen sicheren Job, sodass man viel aushält und mitmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Punkt ist schwer zu bewerten. Eingestellt werden überwiegend Angehörige der Geschäftsführung oder leitender Mitarbeiter - das Alter spielt dabei keine Rolle (sondern eher der Verwandtschaftsgrad oder Aspekt der Freundschaft).
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden ohne Mitarbeiter getroffen - auch wenn sie von Änderungen direkt betroffen sind. Auch Änderungen in Arbeitsabläufen werden von Vorgesetzten einfach vorgenommen - auch wenn diese zum Nachteil von Mitarbeitern und Kunden sind. Vorgesetzte haben leider teilweise oft wenig Ahnung von Ihren Arbeitsgebieten, sodass es normal ist, dass Angestellte den Vorgesetzten die Regeln erklären müssen - nicht umgekehrt.
In Konfliktsituationen wird dem Mitarbeiter nicht zur Seite gestanden. Das Motto „Der Kunde ist König“ (und „der Mitarbeiter macht, was ich sage“) wird hier leider oft gelebt.
Leider sehe ich bei einigen Vorgesetzten keine Führungsqualität. Zu leiden haben darunter nur die Mitarbeiter.
Mitarbeiter wurden regelmäßig zu Mediationen geschickt. Jedoch haben sich die Mitarbeiter untereinander sehr gut verstanden. „Der Fisch stinkt immer vom Kopf“ ist hier scheinbar ein unbekannter Spruch.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht veraltet, aber wie überall gibt es Verbesserungspotential. Grundsätzlich war diesbezüglich aber alles in Ordnung. Der Leiter der IT-Abteilung war immer offen für Ideen (oder hat erklärt, wieso manche Dinge nicht machbar sind). Geräte waren alle in Ordnung und wenn etwas nicht stimmt, wird es direkt kontrolliert.
Probleme mit Räumen (Belüftung, gesundheitliche Probleme) wurden unter den Teppich gekehrt, wenn man sie angesprochen hat. Interesse an Lösungen war keines vorhanden.
Im Sommer kann es in einigen Räumen sehr heiß werden. Klimaanlagen gibt es nicht, aber Ventilatoren und Wasser werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Grauenhafte Kommunikation! Es ist nichtmal üblich, neue Mitarbeiter, in der gleichen Abteilung vorzustellen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen bei Frauen sind eher geringer. Freie Stellen, die besser dotiert sind, werden meist an Männer vergeben, obwohl das eigene (weibliche) Personal geeignete Qualifikation mitbringt.
Bei jungen Frauen wird leider vorausgesetzt, dass diese irgendwann heiraten und Kinder bekommen, was ziemlich diskriminierend ist. Dieses Vorurteil ist ziemlich veraltet, was aber leider die konservative Führung widerspiegelt. Das Bild einer Frau, die ebenfalls Karriere machen möchte, ist hier noch nicht angekommen. Da es bei der Handwerkskammer aber auch die ein oder andere Frau in Führungsposition gibt, wird nicht gern über dieses Problem gesprochen.
Interessante Aufgaben
Wenn man gute Arbeit leistet, kann man ziemlich selbstständig arbeiten und hat freie Hand. Größere Entscheidungen müssen natürlich immer abgesprochen werden, aber dadurch, dass man selbstständig arbeiten kann, wenn man sich in einem Gebiet auskennt, kann man sich alles ziemlich gut einteilen. Natürlich werden Aufgaben durch Stellenbeschreibungen festgelegt (auch wenn jeder Mitarbeiter immer ein bisschen mehr macht, als er müsste).
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HWK, alles klar! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Handwerkskammer Aachen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, kurze Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu viel Papier im Umlauf, könnte mehr digital laufen.
Verbesserungsvorschläge
- Heimarbeit wird ermöglicht, aber nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen. Sollte meiner Meinung nach gelockert werden.
- Förderung alternativer Mobilitätsformen, z.B. Jobticket, (E-)Bikes, die zur privaten Nutzung überlassen werden...
- Trinkstationen, also Wasserspender ganzjährig, nicht nur an heißen Tagen
- mehr öffentliches Auftreten der Kammer bei Events (bislang nur Firmenlauf und ab und an Rosenmontagszug)
- Kantine wie in den Bildungszentren wäre toll!
Kollegenzusammenhalt
Nörgler gibt's immer, aber sonst top!
Arbeitsbedingungen
Etwas angestaubt.
Kommunikation
Meistens schnell!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Friseur und Kosmetikzentrum. Bildungszentrum
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Aachen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver und sicherer Arbeitsplatz mit sehr guter Work-Life-Balance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Handwerkskammer Aachen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzendes Miteinander, flexible Arbeitszeiten und guter Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden, mehr Digitalisierung. Papierlos arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung der Handwerskammer Aachen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich PR / Kommunikation bei Handwerkskammer Aachen in Aachen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und freundlich.
Karrierechancen
Beinahe alle vorherigen Auszubildenden wurde nach Vollendung der Ausbildung von der Kammer übernommen.
Arbeitszeiten
Wir haben Gleitzeit was uns möglich macht unsere Arbeitszeiten in gewissermaßen selbst zu bestimmen solange wir unsere wöchentlichen Arbeitsstunden einhalten.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind äußerst freundlich und stehen einem zu jeder Zeit zur Verfügung.
Spaßfaktor
Da wir viele Einblicke in die unterschiedlichen Abteilungen kriegen, haben wir immer mit neuen Aufgaben und neuen Kollegen zu tun was mir persönlich sehr gefällt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Abteilung hat man verschiedene Aufgaben, aber ganz egal in welcher Abteilung man ist man wird in aktuelle Projekte mit eingebunden und arbeitet oft mit Kollegen Hand in Hand. Wenn man mit allen Aufgaben erledigt ist und keine neuen anstehen können wir auch Sachen für die Berufsschule machen wie Hausaufgaben oder einfaches Lernen.
Variation
In einem 1-3 Monatszyklus wechseln wir die Abteilung und kriegen so immer wieder neue Einblicke in die verschiedensten Arbeitsfelder. Man lernt sehr viel und durch die Abwechslung wird es auch nie langweilig.
Respekt
Auch als Azubi werde ich und meine Meinung sehr respektvoll behandelt und entgegengenommen.
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Top Arbeitgeber, der durch verschiedene Instrumente eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Handwerkskammer Aachen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Arbeit, tarifliche Entlohnung, hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Maßnahmen zur Verbesserung des Image in der Öffentlichkeit in die Wege geleitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen sehr gut.
Image
Daran könnte intensiver gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Besser geht kaum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Karriereaufstiege sind möglich.
Gehalt/Benefits
Angemessene Entlohnung auf tariflicher Basis mit regelmäßigen Entgeltanhebungen nach Tarifverhandlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Störenfriede gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Könnte oft professioneller sein.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Funktioniert meist reibungslos.
Gleichberechtigung
Wird geachtet.
Interessante Aufgaben
Hohe Selbstbestimmung bei der Aufgabenerledigung.
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Bewertung Handwerkskammer Aachen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Handwerkskammer Aachen in Aachen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind durch die Flexzeit variabel.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut. Diese wird pünktlich bezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind fachlich sehr gut und auch persönlich sehr angenehm.
Spaßfaktor
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit, da diese mir sehr viel Freude bereitet. Ich lerne sehr viel neues und abwechslungsreiches kennen.
Variation
In den verschiedenen Abteilungen lernt man fast täglich etwas neues. Es ist sehr abwechslungsreich.
Respekt
Der Respekt untereinandern ist sehr gut.
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
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Es fehlt an Nichts!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Aachen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexzeit, Vertrauen, abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Handwerkskammer Aachen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Handwerkskammer Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Handwerkskammer Aachen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.