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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit der Handwerkskammer Aachen als Arbeitgeber war ich grundsätzlich zufrieden. Besonders Gehalt, pünktliche Gehaltszahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben bewerte ich positiv. Auch den Personalrat sehe ich als klare Stärke.
Wirklich gut ist die Arbeitszeitenregelung, Geld kommt immer pünktlich, Betriebsrente, Gesundheit wird groß geschrieben, Kommunikation wird momentan verbessert, Mitarbeiter besser einbezogen und gehört, Digitalisierung macht Schritte, auf gute Einarbeitung geachtet.
Flexible Arbeitszeit
Familie und Beruf sind dank Gleitzeit, alternierenden Homeoffice-Plätzen und Wiedereinstieg in Teilzeit sehr gut vereinbar. Arbeitszeiten in vielen Abteilungen relativ frei, allerdings gibt es auch Abteilungen mit festen Service- bzw. Unterrichtszeiten.
Arbeitsatmosphäre sowohl im Team, als auch untereinander ist kollegial und freundlich. Vielerorts herrscht ein sehr herziger Umgang. Ich gehe hier gerne zur Arbeit.
Zentrale ist mitten in Aachen und super mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
offen für den digitalen Wandel des Handwerks hin zu innovativen Unternehmenskonzepten.
Tradition & Moderne werden beide fokussiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine negativen Erfahrungen beziehen sich im Wesentlichen auf meinen konkreten Arbeitsbereich im BGE, mein dortiges Büro und meinen direkten Vorgesetzten.
Besonders enttäuschend fand ich die Diskrepanz zwischen dem Anspruch, der beispielsweise bei Veranstaltungen und Weiterbildungen vermittelt wurde, und meiner tatsächlichen Erfahrung im Arbeitsalltag. Dort wurde aus meiner Sicht ein Bild von offener Kommunikation, modernen Arbeitsweisen und einer Arbeitskultur vermittelt, die sich bewusst von klassischen Strukturen des öffentlichen Dienstes abheben möchte.
In meinem konkreten Arbeitsumfeld habe ich davon allerdings teilweise wenig ...
Mitarbeitern wird permanent in den Rücken gefallen! Führungsqualität teilweise nicht vorhanden.
Eher wenige Aufstiegschancen vorhanden. Alteingesessene Strukturen, die in manchen Abteilungen noch stark wie altdeutsche Amtsstuben funktionieren. Wandel kommt oft nur schleppend.
Parkplatzsituation ist in der Zentrale eher schlecht. Pendler stehen auf dem Weg nach Aachen zu Stoßzeiten häufig in langen Staus.
Noch zu viel Papier im Umlauf, könnte mehr digital laufen.
Hierarchiedenken jenseits unseres Fachbereichs
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Erfahrung im BGE würde ich mir vor allem eine stärkere und neutralere Führung bei Konflikten wünschen.
Wenn es Spannungen zwischen Mitarbeitenden gibt, sollte aus meiner Sicht allen Beteiligten gleichermaßen zugehört werden. Führungskräfte sollten Konflikte aktiv moderieren und dafür sorgen, dass neue Mitarbeitende vernünftig in bestehende Teams integriert werden.
Wenn Mitarbeitende wiederholt das Gespräch mit Kollegen aus anderen Büros suchen, weil sie sich mit ihren Problemen bei der eigenen Führungskraft nicht ausreichend gehört fühlen, sollte dies aus meiner ...
Es wäre gut, aktive, fitte Frauen besser zu fördern, die Bildungsstättenleitung sollte weniger nach Gutsherrenart und mehr nach Sachstand entscheiden. Leistung könnte noch besser belohnt werden und Klarheit geschaffen werden, wenn die Arbeit nicht zufriedenstellend ist. Mobiles Arbeiten sollte heißen, dass ich mobil auch von unterwegs auf meine Arbeitsoberfläche zugreifen kann.
- Heimarbeit wird ermöglicht, aber nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen. Sollte meiner Meinung nach gelockert werden.
- Förderung alternativer Mobilitätsformen, z.B. Jobticket, (E-)Bikes, die zur privaten Nutzung überlassen werden...
- Trinkstationen, also Wasserspender ganzjährig, nicht nur an heißen Tagen
- mehr öffentliches Auftreten der Kammer bei Events (bislang nur Firmenlauf und ab und an Rosenmontagszug)
- Kantine wie in den Bildungszentren wäre toll!
Die Auflagen für Homeoffice-Plätze lockern und Mitarbeitern mobile Telearbeit anbieten.
Gesundheitsprogramm ausweiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Aachen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war für mich sehr gut.
Insbesondere die Kombination aus mobiler Arbeit und Gleitzeit hat eine sehr flexible Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglicht. Beruf und Privatleben ließen sich dadurch für mich sehr gut miteinander vereinbaren.
Hier habe ich persönlich nichts zu bemängeln.
Durch Flexible Arbeitszeit lässt sich Arbeits- und Privatleben gut unter einen Hut bringen. Absprachen werden meist mit dem direkten Kollegen besprochen, um eine Vertretung gewährleisten zu können. Urlaub wurde dann immer genehmigt.
Besser geht kaum.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Aachen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war für mich persönlich der mit Abstand schwierigste Punkt.
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass sich mein Vorgesetzter aus für mich nicht nachvollziehbaren Gründen hinter meine beiden Kolleginnen gestellt und deren Sichtweise übernommen hat. In Konfliktsituationen hatte ich dadurch häufig das Gefühl, dass meine Perspektive weniger Gewicht hatte und meine Anliegen nicht wirklich gehört wurden.
Die Situation hat mich zunehmend belastet. Ich habe mich deshalb irgendwann auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Büros darüber ausgetauscht und ihnen ...
Dies gilt der Bildungsstättenleitung. Leider mit wenig Gespür, starker Neigung zur Vetternwirtschaft und stark hierarchischem Verhalten einschließlich gnadenloser Drohungen gegenüber Untergebenen.
Entscheidungen werden ohne Mitarbeiter getroffen - auch wenn sie von Änderungen direkt betroffen sind. Auch Änderungen in Arbeitsabläufen werden von Vorgesetzten einfach vorgenommen - auch wenn diese zum Nachteil von Mitarbeitern und Kunden sind. Vorgesetzte haben leider teilweise oft wenig Ahnung von Ihren Arbeitsgebieten, sodass es normal ist, dass Angestellte den Vorgesetzten die Regeln erklären müssen - nicht umgekehrt.
In Konfliktsituationen wird dem Mitarbeiter nicht zur Seite gestanden. Das Motto „Der Kunde ist König“ (und „der Mitarbeiter macht, was ich ...
Könnte oft professioneller sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Angebote der Handwerkskammer sind für unbefristete Angestellte kostenlos - echt super!
Für Frauen nicht gut, junge Männer werden ohne Zusatzqualifikationen befördert, gute Frauen kündigen, weil sie nicht berücksichtigt werden die letzten Jahre.
Aufstiegschancen gibt es wenige bis keine. (Höherdotierte) freie Stellen werden meist mit Externen (meist Verwandten der Geschäftsführung) besetzt. Weiterbildungen der Mitarbeiter wurden nicht unterstützt. Stattdessen musste man sich rechtfertigen, wieso man keinen eigenen Lehrgang der Handwerkskammer besuchen möchte, der einen beruflich nicht weiterbringen würde.
Beinahe alle vorherigen Auszubildenden wurde nach Vollendung der Ausbildung von der Kammer übernommen.
ich muss vom Job aus Weiterbildung machen, das ist sehr wichtig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Handwerkskammer Aachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Aachen als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Handwerkskammer Aachen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Handwerkskammer Aachen
Branchendurchschnitt: Vereine