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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    64%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Danke der Kollegen im kleineren Team.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation wird gemeint?

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Personen zu Führungskräften gemacht, die in anderen Unternehmen keine Chance bekommen haben. Mit der Zeit, weiß man auch warum.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war insgesamt gemischt. Auf der einen Seite hatte ich das Glück, in einer super Abteilung zu arbeiten, umgeben von netten Kollegen, die immer hilfsbereit und freundlich waren. Das Miteinander und der Teamgeist waren wirklich großartig. Allerdings stand dem die Tatsache gegenüber, dass die Arbeitsbelastung und der Druck oft viel zu hoch waren. Trotz des angenehmen Arbeitsumfelds führte der immense Arbeitsaufwand häufig zu Stress und Überlastung.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erhebliche Kommunikationsprobleme!
Wenn Entscheidungen und Informationen nicht offen geteilt werden, führt dies zu Unsicherheit und Misstrauen!