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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit, Gehalt und Urlaub
Meine Zeit bei Handwerkskammer war geprägt von einer anfänglichen Offenheit zwischen Beruf und Privatleben. Trotzdem genoss ich die angenehme Atmosphäre und die Unterstützung der netten Kolleginnen und Kollegen. Die Home-Office-Möglichkeit von anderthalb Tagen pro Woche trug zur Flexibilität bei und ermöglichte eine bessere Work-Life-Balance. Insgesamt war es eine vielseitige Erfahrung, die mir ermöglichte, mit tollen Menschen zusammenzuarbeiten.
Die Arbeit im Team (Zusammenhalt)
Pünktliche Bezahlung, VWL, VBL
Eine nützliche Einrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang einzelner Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Mehr Ehrlichkeit und Offenheit wären wünschenswert.
Die fehlende Kommunikation, das Einsparen von Mitarbeitern und die Servicezeiten, zudem wird man permanent unter Druck gesetzt von der Telefonzentrale, es wird verlangt permanent am Arbeitsplatz zu sitzen. Wird jemand nicht direkt zurück gerufen, geht es über den Chef. Echt schade!
Hier wird von oben nach unten oft gebrüllt, wenn was nicht passt. Und wehe, man hinterfragt oder kritisiert die höheren Ebenen, dann knallt es richtig. Es fehlt an Menschlichkeit.
Die Standortleitung
Hunde sind leider nach einem einmaligen Vorfall in der gesamten Handwerkskammer untersagt Büro zu halten.
Hunde verbessern nicht nur das Betriebsklima, sondern sind nach dem Dauer-Homeoffice ein besserer Anreiz als seelenlose Schreibtischbunker mit grauen Teppichböden und steril-langweiligem Mobiliar, um ins Büro zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Klare und regelmäßige Kommunikation, ...hier ist man inzwischen auf dem richtigen Weg!
Vorgesetzte sollten sich ihrer Verantwortung stellen und ihre Aufgaben nicht an weniger bezahlte Sachbearbeiter abwälzen. Außerdem fehlt fast gänzlich ein freundlicher und respektvoller Umgangston.
Homeoffice sollte bei Vollzeit mehr als 1,5 Tage die Woche möglich sein.
Standortleitung auswechseln
Telefonische Servicezeiten anpassen! Home-Office mindestens 2 volle Tage. Hunde wieder zur Arbeit mitbringen zu dürfen. Telefonzentrale auf die Zuständigkeiten hinweisen!
Nicht ganz so steif, viele alte Vorschriften
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hervorragend
Da gibt es keine Unterschiede.
Zu den Jubiläen gibts einen Blumenstrauß, warme Worte vom Abteilungsleiter und eine Zahlung nach Tarif .
Keine Unterschiede !!
Ältere Mitarbeiter*innen werden gleich geschätzt. Da gibt es keine Unterschiede.
Kein Unterschied zu Kollegen unter 40
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden Personen zu Führungskräften gemacht, die in anderen Unternehmen keine Chance bekommen haben. Mit der Zeit, weiß man auch warum.
Leider wurde nicht immer alles offen kommuniziert. Eine transparentere Kommunikation wäre wichtig, um Vertrauen aufzubauen und die Zusammenarbeit zu verbessern. Ich denke hier herrscht allerdings viel Druck von Oben!
Wie alle Vorgesetzten, aber fair
Maximal die direkt FK war noch zugänglich - Alles darüber geht von unfähig bis katasrophal. Man könnte meinen, dass die Handwerkskammer das Peter Prinzip miterdacht hat.
Da muss man Glück haben, meist zu Anfang sehr positiv, aber dann dreht es sich meist um 180°.
Achtung was man so sagt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstüzt.
Gute Entwicklungschancen
Nur in wenigen einzel Fällen.
Ist in der Handwerkskammer kein Thema
Gibt es nicht..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Braunschweig -Lüneburg- Stade als eher traditionell.
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