Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nichts entscheiden.
Wir vertreten die Interessen des Handwerks im Regierungsbezirk Düsseldorf und bieten unseren Kundinnen und Kunden ein umfangreiches Informations-, Bildungs- und Beratungsangebot. Als moderner Dienstleister sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Von Existenzgründung bis Betriebsübergabe, von Ausbildung, Fort- und Weiterbildung bis zur Meisterschule — wir stehen mit Rat und Tat zur Seite. Dafür haben wir rund 250 kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen beschäftigt.
Aus- und Weiterbildung
Wir treiben die Aus- und Weiterbildung im Handwerk voran durch:
- Ausbildungsförderung und -beratung
- Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
- Bildungsberatung
- Lehrgangsorganisation unserer Meisterschulen
- Meisterschulunterricht in 23 Gewerken
- Prüfungsorganisation und -betreuung für Aus- und Weiterbildung
Betriebsberatung
Für unsere ca. 60.000 Mitgliedsbetriebe im Kammerbezirk Düsseldorf bieten wir vielseitige Beratung zu folgenden Themen an:
- Existenzgründung
- Betriebswirtschaft
- Recht
- Innovation, Technologie und Umwelt
- Integration
- Außenwirtschaft
- Aus- und Weiterbildung
- Betriebsnachfolge
- Außenwirtschaft
- Standortberatung und Verkehr
Politik
Wir geben dem Handwerk eine starke Stimme gegenüber Politik und Öffentlichkeit durch:
- Wirtschafts- und Konjunkturbeobachtung
- Erstellung von Beschlüssen, Stellungnahmen und Statistiken
- Austausch mit anderen Institutionen und Akteuren der sozialen Marktwirtschaft
- Umfangreiche Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Darüber hinaus übernehmen wir hoheitliche Aufgaben für den Staat, wie z.B. die Pflege von Handwerks- und Lehrlingsrolle und sind verwaltend tätig.
Damit wir dies alles gewährleisten können, sind viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im internen Bereich tätig.
Zentrale Bereiche
- Personal
- IT
- Beschaffung
- Haushalt und Beitrag
- Hausverwaltung, zentrale Dienste
- Revision
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenWir bieten alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder, einen sicheren Arbeitsplatz, Jahressonderzahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub im Jahr und vieles mehr.
Als Arbeitgeberin bieten wir folgende weitere Vorteile:
- Gute Erreichbarkeit und Parkmöglichkeiten
- Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit des Homeoffice und mobilen Arbeitens
- Vereinbarkeit Familie und Beruf und Eltern-Kind-Büro für die kurzfristige Kinderbetreuung
- Gesundheitsförderung u.a. durch betriebsinterne Sportangebote, Angebot von Schutzimpfungen und ergonomischen Arbeitsplätzen
- Steigerung des Wohlbefindens durch eine Kantine vor Ort, kostenlosem Wasser und regelmäßigen Events
- Förderung von Nachhaltigkeit: Ziel der Erreichung von Klimaneutralität bis 2035
- Leitbild geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Freundlichkeit, Information, Loyalität, Kompetenz und Verantwortung
- Ein tolles Team, bestehend aus 250 kompetenten und vielfältigen Persönlichkeiten
Auf unserer Karriereseite www.hwk-duesseldorf.de/karriere finden Sie weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin und was das Arbeiten bei uns so spannend macht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer Düsseldorf.
- abwechslungsreiche Aufgaben
- man lernt nie aus
- tolle Vorgesetzten
- Spaß an der Arbeit
- Gesundheitsangebote
- Benefits
- tolle Kolleginnen und Kollegen
- Vorteile im öffentlichen Dienst
- verschiedene Gesundheitsangebote
- flexible Arbeitszeiten
- Hilfsbereitschaft
Ich finde das man bei der Handwerkskammer Düsseldorf merkt das Ihnen die Arbeitnehmer und auch Kunden am Herzen liegen.
Flexible Arbeitszeiten
Soziale Hängematte
Die teils schwammige Kommunikation.
Angestellte stehen an letzter Stelle
Hängematte schaukelt nicht
Keine Abstimmung möglich
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern. Kunde hat immer Recht.
Eventuell könnte die Organisation und Kommunikation verbessert werden. Außerdem ist die Parkplatzsituation für die Kunden nicht Optimal.
- mehr Gehalt oder keine Verbindung zum TVL
Leistung honorieren
Angestellte sollten mehr gewürdigt werden. Auf Probleme sollte eingegangen werden. Es wird immer mit "allen Vorteilen des öffentlichen Dienst" geworben, aber bei genauerer Betrachtung gibt es keine. Gehalt ist eher gering, Sonderzahlungen gibt es wo anders auch, besserer Kündigungsschutz besteht nicht
Bessere Kommunikation denn der Informationsfluss ist zum Teil leider sehr zäh.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Kollegen werden geschätzt
Der öffentliche Dienst zeigt eine vorbildliche Wertschätzung und Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern. Eine objektive Beurteilung ist schwer, da das Durchschnittsalter der Handwerkskammer enorm hoch ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell, autoritär und wenig unterstützend. Es mangelt an klaren Kommunikationen, angemessener Führung und Unterstützung der Mitarbeiter. Vorgesetzte werden nach Titel und nicht nach Soft Skills eingestellt.
Leider keine Unterstützung
Es werden Führungskräfte gezwungen mit den eigenen Leuten zu sprechen und so wirkt es dann auch J
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen sind definitiv da, allerdings muss man für die volle Qualifikation für manche Positionen noch den Betriebswirt an die Ausbildung hängen.
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden, was auch finanziell gefördert wird. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Es wird zu sehr auf Titel und Abschlüsse geachtet. Karriereende ohne abgeschlossenes Studium schnell erreicht.
Karriere bedingt, Weiterbildung viel. Nur wofür
Leider ist das Karriere-Ende schnell erreicht, wenn man nicht studiert hat. Dabei sollte die Leistung im Vordergrund stehen für eine beruflichen Aufstieg. Es ist schade, dass die meisten Vorgesetzten bzw. die Personalabteilung das noch nicht verstanden haben...