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Handwerkskammer 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir vertreten die Interessen des Handwerks im Regierungsbezirk Düsseldorf und bieten unseren Kundinnen und Kunden ein umfangreiches Informations-, Bildungs- und Beratungsangebot. Als moderner Dienstleister sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Produkte, Services, Leistungen

Von Existenzgründung bis Betriebsübergabe, von Ausbildung, Fort- und Weiterbildung bis zur Meisterschule — wir stehen mit Rat und Tat zur Seite. Dafür haben wir rund 250 kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen beschäftigt.

Aus- und Weiterbildung

Wir treiben die Aus- und Weiterbildung im Handwerk voran durch:

- Ausbildungsförderung und -beratung

- Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse

- Bildungsberatung

- Lehrgangsorganisation unserer Meisterschulen

- Meisterschulunterricht in 23 Gewerken

- Prüfungsorganisation und -betreuung für Aus- und Weiterbildung

Betriebsberatung

Für unsere ca. 60.000 Mitgliedsbetriebe im Kammerbezirk Düsseldorf bieten wir vielseitige Beratung zu folgenden Themen an:

- Existenzgründung

- Betriebswirtschaft

- Recht

- Innovation, Technologie und Umwelt

- Integration

- Außenwirtschaft

- Aus- und Weiterbildung

- Betriebsnachfolge

- Außenwirtschaft

- Standortberatung und Verkehr

Politik

Wir geben dem Handwerk eine starke Stimme gegenüber Politik und Öffentlichkeit durch:

- Wirtschafts- und Konjunkturbeobachtung

- Erstellung von Beschlüssen, Stellungnahmen und Statistiken

- Austausch mit anderen Institutionen und Akteuren der sozialen Marktwirtschaft

- Umfangreiche Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Darüber hinaus übernehmen wir hoheitliche Aufgaben für den Staat, wie z.B. die Pflege von Handwerks- und Lehrlingsrolle und sind verwaltend tätig.

Damit wir dies alles gewährleisten können, sind viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im internen Bereich tätig.

Zentrale Bereiche

- Personal

- IT

- Beschaffung

- Haushalt und Beitrag

- Hausverwaltung, zentrale Dienste

- Revision

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 290

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • RabatteRabatte
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder, einen sicheren Arbeitsplatz, Jahressonderzahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub im Jahr und vieles mehr.

Als Arbeitgeberin bieten wir folgende weitere Vorteile:

- Gute Erreichbarkeit und Parkmöglichkeiten

- Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern

- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit des Homeoffice und mobilen Arbeitens

- Vereinbarkeit Familie und Beruf und Eltern-Kind-Büro für die kurzfristige Kinderbetreuung

- Gesundheitsförderung u.a. durch betriebsinterne Sportangebote, Angebot von Schutzimpfungen und ergonomischen Arbeitsplätzen

- Steigerung des Wohlbefindens durch eine Kantine vor Ort, kostenlosem Wasser und regelmäßigen Events

- Förderung von Nachhaltigkeit: Ziel der Erreichung von Klimaneutralität bis 2035

- Leitbild geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Freundlichkeit, Information, Loyalität, Kompetenz und Verantwortung

- Ein tolles Team, bestehend aus 250 kompetenten und vielfältigen Persönlichkeiten

Auf unserer Karriereseite www.hwk-duesseldorf.de/karriere finden Sie weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin und was das Arbeiten bei uns so spannend macht.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Aufgaben
Bewertung lesen
Ich finde das man bei der Handwerkskammer Düsseldorf merkt das Ihnen die Arbeitnehmer und auch Kunden am Herzen liegen.
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- abwechslungsreiche Aufgaben
- man lernt nie aus
- tolle Vorgesetzten
- Spaß an der Arbeit
- Gesundheitsangebote
- Benefits
- tolle Kolleginnen und Kollegen
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- Vorteile im öffentlichen Dienst
- verschiedene Gesundheitsangebote
- flexible Arbeitszeiten
- Hilfsbereitschaft
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Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe oben, sehr enges Festhalten am Tarifvertrag, was zu mehr Fluktuation und Unzufriedenheit führt
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Die teils schwammige Kommunikation.
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Angestellte stehen an letzter Stelle
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Hängematte schaukelt nicht
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Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern. Kunde hat immer Recht.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende mehr fördern, die jahrelang einen hohen Einsatz zeigen und das auch monetär vergüten, interne Kommunikation verbessern
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Eventuell könnte die Organisation und Kommunikation verbessert werden. Außerdem ist die Parkplatzsituation für die Kunden nicht Optimal.
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Leistung honorieren
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Bessere Kommunikation denn der Informationsfluss ist zum Teil leider sehr zäh.
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- mehr Gehalt oder keine Verbindung zum TVL
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend. Es sind vielfältige Aufgaben, die Spaß machen und einen weiterbringen. Kein Tag ist wie der andere!
5
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Volle Punktzahl.
5
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Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Verbesserungs-, Veränderungs- und Modernisierungsvorschläge sind stets willkommen und man darf im Rahmen der Möglichkeiten mitgestalten, was mich sehr freut.
Sehr abwechslungsreich.
5
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Da die Berufsschule im Block stattfinden gibt, es keine Probleme mit sich überschneidenen Lern/Arbeitszeit und auch die Möglichkeit für ein bezahltes Auslandspraktikum besteht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Da ist noch Luft nach oben.
2
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Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell, autoritär und wenig unterstützend. Es mangelt an klaren Kommunikationen, angemessener Führung und Unterstützung der Mitarbeiter. Vorgesetzte werden nach Titel und nicht nach Soft Skills eingestellt.
Leider keine Unterstützung
1
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Es werden Führungskräfte gezwungen mit den eigenen Leuten zu sprechen und so wirkt es dann auch J
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Viele Weiterbildungsmöglichkeiten aber Karriere eher über gute Beziehungen
3
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Das kommt leider sehr auf den Good will der Führungskraft an.
2
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Weiterbildung, Karriere hängt von Verfügbarkeit der Stellen ab
4
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Da ich nur auf ein Jahr befristet eingestellt bin, gibt es hier zwei Sterne Abzug.
3
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Wir sind stets dazu aufgerufen unser Fachwissen auf dem neusten Stand zu halten und nehmen daher kontinuierlich an entsprechenden Seminaren teil.
Auch die persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Handwerkskammer Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Düsseldorf als eher modern.
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Kultur
Moderne
Kultur
Handwerkskammer Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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